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未來,富邦金控將持續致力打造工作與生活平衡、相互尊重的職場環境,以提供員工及眷屬更全面的照護與關懷,並攜手每位富邦人,在永續經營的路上展現正向力量,共創多元、友善的社會氛圍,樹立幸福職場的典範。
2021年9月29日 · 近年來,中國人壽目標之一就是擁抱創新和人才,為客戶、員工、股東和社會,提供永續的金融解決方案,不僅展現創業家精神,也期盼成為求職者首選的雇主,因此提供多元優質且具發展空間的工作機會,以完整的員工福利及發展地圖,打造完善的 ...
2022年12月30日 · 台積電 (2330-TW)(TSM-US) 今 (30) 日表示,公司主管職缺由內部員工晉升的比例高達 85%,並因應員工結構組成越趨多元化,也整合 70-20-10 法則、混成學習二種模式,設計新版新任主管訓練課程。
2022年1月18日 · 資誠會計師事務所則表示,考量物價通膨與市場調薪等因素,今年員工薪資調幅可達 9% 以上;在工作環境部分,目前員工每個月有 7 天可申請在家辦公,為鼓勵員工提升數位技能,也有數位進修制度,員工可透過線上進修取得資誠數位徽章。
而 00 世代在選擇正職工作時,物質條件上會優先考慮「薪資符合期待 (占 73%)」、「交通方便 (占 52%)」和「員工福利佳 (占 41%)」三大條件;在個人心理層面上則注重「工作氣氛良好 (占 26%)」、「同事關係良好 (占 20%)」、「學習成長機會 (占 16%)」。
2022年8月16日 · 花旗銀行表示,根據花旗與工會雙方所簽訂的「消金業務相關員工安置協議書」,是參酌過往花旗合併華僑銀行的前例、相關金融購併方案及員工及企業工會的期待,並以鼓勵員工轉任星展,並同時尊重員工選擇等原則,設計出最佳安置方案,其內容包括優離優退
2021年11月18日 · 行政院會今 (18) 日通過軍公教員工待遇調整作業,明年元旦起調薪 4%,該案所需經費 314 億元,調整項目包括薪俸額、專業加給及主管職務加給等 3 項,均調足 4%,技工、工友及約聘僱人員都適用,合計逾百萬人受惠。