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  2. 2021年9月29日 · 近年來中國人壽目標之一就是擁抱創新和人才為客戶員工股東和社會提供永續的金融解決方案不僅展現創業家精神也期盼成為求職者首選的雇主因此提供多元優質且具發展空間的工作機會以完整的員工福利及發展地圖打造完善的 ...

  3. 2022年12月30日 · 台積電 (2330-TW)(TSM-US) 今 (30) 日表示公司主管職缺由內部員工晉升的比例高達 85%並因應員工結構組成越趨多元化也整合 70-20-10 法則、混成學習二種模式,設計新版新任主管訓練課程。

  4. 2022年1月18日 · 資誠會計師事務所則表示考量物價通膨與市場調薪等因素今年員工薪資調幅可達 9% 以上;在工作環境部分,目前員工每個月有 7 天可申請在家辦公,為鼓勵員工提升數位技能,也有數位進修制度,員工可透過線上進修取得資誠數位徽章。

  5. 而 00 世代在選擇正職工作時,物質條件上會優先考慮「薪資符合期待 (占 73%)」、「交通方便 (占 52%)」員工福利佳 (占 41%)」三大條件;在個人心理層面上則注重「工作氣氛良好 (占 26%)」、「同事關係良好 (占 20%)」、「學習成長機會 (占 16%)」。

  6. 2022年8月16日 · 花旗銀行表示根據花旗與工會雙方所簽訂的消金業務相關員工安置協議書」,是參酌過往花旗合併華僑銀行的前例相關金融購併方案及員工及企業工會的期待並以鼓勵員工轉任星展並同時尊重員工選擇等原則設計出最佳安置方案其內容包括優離優退

  7. 2021年11月18日 · 行政院會今 (18) 日通過軍公教員工待遇調整作業明年元旦起調薪 4%,該案所需經費 314 億元,調整項目包括薪俸額、專業加給及主管職務加給等 3 項,均調足 4%,技工、工友及約聘僱人員都適用,合計逾百萬人受惠。

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