員工旅遊補助辦法 眷屬 相關
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- 1.凡有扣繳福利金到職3個月且試用期滿之正式員工。 留停人員依相關規定扣除留停期間年資，復職3個月後，且並扣繳福利金方可申請。 2.補助款餘額可供”父母/子女/配偶/公婆/岳父母”使用且員工須同行 ，餘額補助按人頭計算， 列入年度個人所得。
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2008年5月25日 · 國內員工旅遊 全額補助 限帶一名眷屬 也免費 國外員工旅遊 一人限4萬台幣 超過的部份請自行補差額 如要帶家人要全額自付 國內的做滿一年可參加 國外的做滿二年可參加
營利事業舉辦員工國內或國外旅遊，帳務應如何處理？ 是否須併計員工所得課稅？ (2236) 更新日期：106-03-20. 1.營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先在職工福利金項下列支，超過職工福利金動支標準（93年7月22日修正動支比率不予限制）部分，得以其他費用項目列帳。 又舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。
2022年11月28日 · 🔸如果員工旅遊是以現金定額補貼或僅招待特定職級以上的員工，那麼不論是公司或職工福利委員會舉辦，都必須要列為員工之所得，差別只在於所得類別的不同（公司舉辦屬於薪資所得；福委會舉辦則屬於其他所得）。 🔸但若員工旅遊是全體員工均可參加，則不論是公司或職工福利委員會舉辦，都免視為員工之所得。 🔸即便是全體員工均可參加員工旅遊，但如果是透過現金定額補貼，還是要列為員工所得。 2-2 會計處理. 若公司已依法成立職工福利委員會： 🔸員工旅遊費用應先在職工福利金項下支付. 🔸員工旅遊為全體員工均可參加的話，超過職工福利金動支標準的部分，由公司負擔者，得列入「其他費用」科目。 🔸以現金補貼或僅招待特定員工的話，由公司負擔者，應以「薪資費用」列帳。 若公司尚未依法成立職工福利委員會時：
2017年5月28日 · 家人公司舉辦員工旅遊，是否要同行，贊成或反對各有立場，跟不跟？ 開心最重要…… 圖／swawa.com. 〈反對派〉. 〈同事同歡〉別攜家帶眷 放鬆一下 文／楊子（嘉義市） 員工旅遊多少能拉近大家的距離，就算在公司沒有業務往來的人，也能透過員工旅遊打個照面，藉此認識對方，不管未來是否有沒有業務往來，至少身為同事能相互認識。 像我一個人去參加員工旅遊的人占絕大多數，但也有攜家帶眷的，看起來都很辛苦。 有幾個同事大概另一半假日也要上班，於是便把年幼的孩子帶去，一路上都在照顧小朋友，基本上根本沒有玩到，就連豐盛的午餐都吃很少，把專注力放在小朋友身上。
2021年11月29日 · 檔案下載. 檔案下載. 1.凡有扣繳福利金到職3個月且試用期滿之正式員工。. 留停人員依相關規定扣除留停期間年資，復職3個月後，且並扣繳福利金方可申請。. 2.補助款餘額可供”父母/子女/配偶/公婆/岳父母”使用且員工須同行 ，餘額補助按人頭計算 ...
補助標準 補助標準補助標準 1.本職員工『不攜眷』補助金額上限2000 元： 依實際參加之旅遊行程費用給予補助 (2,000元之行程費用)。 2.本職員工『攜眷』補助金額上限3,500 元： (1)本職員工補助2,000元/人。 (2)符合眷屬補助(父、母、配偶、子 女)，可補助
2022年2月10日 · 僅特定員工可參加：『如僅招待特定員工』（如達一定服務年資、職位階層及業績標準等）旅遊，則屬對各該員工之補助，其所支付的費用是否須辦理扣繳申報又需視其有無依法成立職工福利委員會而定： ( 1 ) 已成立職工福利委員會者，由該職工福利委員會依所得稅法第 89 條第3項規定列單申報主管稽徵機關 (其他所得)，至於超過職工福利金動支標準且確由營利事業負擔部分，應由營利事業合併員工之薪資所得，辦理扣繳申報 (薪資所得)。 ( 2 )未成立職工福利委員會者，該旅遊費用，應由營利事業合併員工之薪資所得，辦理扣繳申報 (薪資所得)。 是不是經由誠一的彙整說明，有關營利事業舉辦員工旅遊列支費用及申報扣繳相關規定，也變得清楚明瞭了呢？ 如果想了解更多有關資訊歡迎聯繫我們，誠一專業團隊隨時為您服務！
