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1.營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先在職工福利金項下列支，超過職工福利金動支標準（93年7月22日修正動支比率不予限制）部分，得以其他費用項目列帳。 又舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。 惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準…）旅遊部分，應認屬各該員工之其他所得，由職工福利委員會依所得稅法第89條第3項規定列單申報該管稽徵機關；至超過職工福利金動支標準部分，確由營利事業負擔者，依所得稅法第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。
2022年11月28日 · 營利事業舉辦員工國內外旅遊有關帳務及併計員工所得課稅釋疑. 一、營利事業 已依法成立職工福利委員會 並依規定提撥職工福利金： 其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先在職工福利金項下列支，超過職工福利金動支標準部分，得以其他費用科目列帳。 又舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。 惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準……）旅遊部分，應認屬各該員工之其他所得，由該職工福利委員會依所得稅法第89條第3項規定列單申報主管稽徵機關；至超過職工福利金動支標準部分，確由營利事業負擔者，依同法第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。 二、營利事業 未依法成立職工福利委員會 ：
2023年10月20日 · A：1.對員工眷屬補助可列薪資支出. 2.對股東及股東眷屬補助建議列為薪資支出並申報扣繳. (針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（112年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員) 回覆日期2023-10-20. 會計師回覆#2. 楊聰智. 榮譽會計師. A：對股東及眷屬的補助，建議列為薪資，通報股東及眷屬的所得。
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2023年8月4日 · 依上述函令意旨，所詢公司對於員工家屬的旅遊補貼50％的旅費，由於企業個別員工的家屬人數或實際參與的情況不同，一般會視為員工的薪資所得來源，故建議應合併員工薪資所得扣繳所得稅。 (針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（112年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員) 回覆日期2023-08-04. 返回論壇列表. 相關提問.
補助標準 補助標準補助標準 1.本職員工『不攜眷』補助金額上限2000 元： 依實際參加之旅遊行程費用給予補助 (2,000元之行程費用)。 2.本職員工『攜眷』補助金額上限3,500 元： (1)本職員工補助2,000元/人。 (2)符合眷屬補助(父、母、配偶、子 女)，可補助
院派海外支援員工，該年度旅遊補助款，依派任期限延長至隔年使用；延長效期一年、半 年，依外派期限定。 外派員工小於 3 個月者，不適用 此條約。
國稅局說明，營利事業舉辦全體員工均可參加的員工旅遊活動，其支付的費用，不論是否已依法成立職福會，全部免視為員工的所得；如果以現金定額補貼，或僅招待特定員工旅遊，例如：達一定服務年資、職位階層、業績標準等，此時屬於對員工的補助，已成立職福會的公司，要認列為該員工的其他所得；至於，超過職工福利金動支標準部分或未成立職工福利委員會，營利事業應合併員工薪資所得扣繳所得稅，併入員工所得課稅。 另外，南區國稅局提醒，營利事業舉辦員工旅遊所支付的費用，要留意如果有應視為員工的其他所得或薪資所得的情形，扣繳單位應依規定申報扣繳憑單。 【產業新訊】 若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至 《職場力》 >> 歡迎來函. 更多與【稅務】相關資訊，都在《 104職場力 》
