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育嬰留職停薪可以申請勞保嗎?
育嬰津貼可以繼續加保嗎?
育嬰津貼會影響年資嗎?
2023年6月10日 · 健保署表示，在民眾申請育嬰留職停薪期間，健保署每個月會將員工需自行負擔30%的健保費，寄發給申請留職停薪的爸媽，並在3年內繳費即可。 健保署南區業務組組長林純美指出，以南區業務組為例，健保統計，目前每年約有6000人申請育嬰留職停薪，而留職停薪期間每個月應繳的保費，繳納期限可延緩3年，不過，時間一久，有部分民眾可能忘了繳納。...
2022年4月13日 · 為了保障申請育嬰留職停薪者，在期間維持基本的經濟生活，《就業保險法》提供「育嬰留職停薪津貼」，適用於同時符合 「就業保險年資滿一年」 、 「於子女滿3歲前」 ，且 「依《性別工作平等法》規定辦理育嬰留職停薪」 三項資格的爸媽。 過去，有3歲以下小孩的父母，雖然都能請兩年育嬰留職停薪假，但父母雙方必須錯開、不得同時請領。...
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2021年9月6日 · 依《性別工作平等法》規定，受雇者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前可申請育嬰留職停薪，期間最長不得超過2年。 受雇者於育嬰留職停薪期間，可繼續參加原有社會保險，不過保費應由保險人自行負擔，得申請遞延3年繳納。...
2018年11月23日 · 針對育嬰留職停薪津貼網路申辦機制，勞保局請民眾放心，自然人憑證具有網路身分認證功能，且資料傳輸過程會加密處理，申請案件經勞保局審核通過後，給付款項即直接匯入指定的本人金融機構帳戶，請領過程安全又便捷，詳細資訊可以上勞保局網站參考相關說明。 (網址： http://www.bli.gov.tw/...
2021年4月23日 · 為了給予新手爸媽更多鼓勵支持，勞保局今天 (23日)指出，勞工在育嬰留職停薪期間不僅可申請育嬰津貼，也可繼續參加勞保普通事故保險及就業保險，除了可持續累積勞保年資外，若留停期間又懷孕，還可再次申請勞保生育給付等。 勞保局指出，《性別工作平等法》自2002年開始實施，受僱滿1年以上，撫育3歲以下子女，並經雇主同意育嬰留職停薪的被保險人，即符合繼續加保的資格。...
2019年12月15日 · 勞保局指出，若員工因傷病或育嬰留職停薪，在這段期間內，仍可依照規定繼續加保；不過要注意的是，勞工保險是在職保險，要是實際從事工作的受雇員工，才能由雇主申報加保。 依照勞工保險條例規定，被保險人因傷病請假，但請假期滿仍未痊癒，只要經服務單位准予留職停薪，普通傷病者未超過1年、職業災害者未超過2年，就得以繼續參加勞工保險。...
2023年4月28日 · 育嬰留職停薪期間 勞工仍可加勞就保. 【記者李叔霖／台北報導】 2023年4月28日. 母親節即將到來，勞工保險局昨（二十八）日提醒育兒父母，申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞保及就保，權益保障不中斷，還可持續累積保險年資。...
