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2021年7月16日 · 前言：哥布林有句話說的相當對「好的產品，會為自己說話」 面試對我來說，就是把自己當成商品，拿出去推薦 本文由 岳浪 授權轉載，原文出處。 個人中心
2024年1月29日 · 這個職位工作內容主要以接到的案子為定，要學的東西因應不同專案不同，但主要以嵌入式板子應用為主要核心. 一面（線上、3 位上司、1 小時）：透過你自己準備的 PPT 報告，從裡面詢問做專題的細節，修了什麼課程，這些課程主要上課上什麼，接著詢問你一些嵌入式相關的知識。 比較特別是這個職位在我詢問前，沒有說他們工作在幹嘛，其他間一開始就都會詳細說這個職位的 JD 。 二面（線上、1 位上司、1 小時）：主要以自我介紹為主，上司開始講這個單位工時多少、賺不賺錢、人力不足等，並介紹了工研院細部的運作跟這個單位要怎麼賺錢，一個人身上會同時背許多科專。 【無能力測驗、有英文測驗但可抵免、邏輯性向測驗、以 PPT 報告為主】 2. 旺宏電子 - 113年研發替代役/預聘 - 產品測試程式開發工程師.
2023年10月23日 · offer letter 就是錄取通知信的英文，是指公司的人力資源部門 (人資)或是用人單位向求職者所寄出的聘僱邀約信件。 可以確認這封 offer letter 是不是有提供以下資訊，來確保你自己的權益： 錄取公司：確定雇用你的公司跟你 面試 的公司是相符的，因為有些公司會有子公司，有機會被放到不同的公司名下，所以要確認。 職稱與職務：確認職稱與職務是當初面談的內容，避免入職後工作內容不相符。 約定薪資：確認是否與當初核薪的數字一樣。 報到日期：確定好什麼時候開始上班以及工時。 其他福利約定：可以確認是否與當初面試談的福利一致。 補充：每間公司的 offer letter 格式不同，因此也會有資訊披露不一樣的地方，所以當你對 offer letter 有存疑時，一定要馬上詢問公司人資！
2024年1月8日 · 簡單來說，就是簡歷是否有排版過於密集、行距過窄、標點使用錯誤、照片過度修飾等問題。 如果出現上述問題，面試官很容易就缺少繼續看下去的動力，這就是閱讀壓力。 撰寫工作經歷時，需要具備以下三大意識： ‧平臺意識：描述你所工作的平臺。 ‧專案意識：你參與或主導了哪些有亮點的專案、做出了哪些成果。 ‧具體描述意識：你在此平臺的這個專案中，做了哪些具體工作內容。 當你具備這三個意識後，撰寫出來的簡歷就能滿足面試官對於一份簡歷的基本需求。 為什麼要在簡歷裡加入具體工作內容描述呢？ 其實，這是你給面試官準備的一個提問「臺階」，面試官作為你所應聘行業內的專家，通常對你的工作性質有所瞭解，但對於你在專案裡具體的工作內容，不一定很清楚。
2024年6月19日 · 主要聊這個部門在做什麼，以及了解你的背景，刷題經驗等等 面試時會希望寫出readable, bugfree的code 以及問清楚限制，問清楚想法
2024年3月28日 · •用一個形容詞描述自己會是什麼？ •如果遇到糾紛或意見不合的時候，你會麼處理？ •以前有哪些事會讓你有成就感？ •碩論內容、專業問題(電子電路學、熱傳) •這職務平時可能會需要加班或輪班，你能接受嗎？ •你有沒有什麼想問的？(機率100% ...
2024年2月22日 · 工作內容:因應晶圓廠要到美國設廠，需要跟供應商確認設備材料等等的規格，當作晶圓廠設備材料商的窗口。 面試內容:主管介紹工作內容，還有非常詳細介紹公司的組成，最後有給我回家作業，內容是我對於他們的哪個產品最有興趣，然後email給他，不過我email回去之後就都沒有回應。 3. 時間: 2023/08 (視訊面試) 公司:群聯電子. 職位:非揮發性記憶體元件工程師. 時程: D+7 感謝函.
