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2019年12月15日 · 身為一間公司員工的我們，如果在職的時候面臨必須請育嬰假，或是有辦理留職停薪的需求時，勞工保險是否還可以繼續加保呢？ 勞保局指出，若員工因傷病或育嬰留職停薪，在這段期間內，仍可依照規定繼續加保；不過要注意的是，勞工保險是在職保險，要是實際從事工作的受雇員工，才能由雇主申報加保。...
2023年6月10日 · 健保署表示，在民眾申請育嬰留職停薪期間，健保署每個月會將員工需自行負擔30%的健保費，寄發給申請留職停薪的爸媽，並在3年內繳費即可。 健保署南區業務組組長林純美指出，以南區業務組為例，健保統計，目前每年約有6000人申請育嬰留職停薪，而留職停薪期間每個月應繳的保費，繳納期限可延緩3年，不過，時間一久，有部分民眾可能忘了繳納。...
2023年11月27日 · 由於勞健保的計算方式不同，因此張秘書也建議，盡量將退保日壓在「當月最後一天」，才不會產生勞健保中斷的問題 ；勞工如果是月中離職退保，最好把退保日壓在「週日」，因為退保日如果是周五、加保又是星期一，這樣周末兩天就沒有勞保的保障，如果不幸在這兩天發生保險事故，那損失將非常大！ 本文授權改寫自YouTube頻道《...
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育嬰留職停薪要繳健保費嗎?
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勞健保怎麼計算?
2023年4月28日 · 育嬰留職停薪期間 勞工仍可加勞就保. 【記者李叔霖／台北報導】 2023年4月28日. 母親節即將到來，勞工保險局昨（二十八）日提醒育兒父母，申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞保及就保，權益保障不中斷，還可持續累積保險年資。...
2023年4月30日 · 勞保局提醒，育兒父母在申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險，這樣才可持續累積保險年資，讓應有的權益保障不中斷。 勞保局指出，根據性別工作平等法規定，受僱滿 6 個月以上，撫育 3 歲以下子女，並經雇主同意育嬰留職停薪的勞工，即可依規定繼續參加勞工保險及就業保險。 雖然被保險人僅得繼續參加勞工保險...
2024年2月14日 · 春節假期後是勞工轉換職場跑道的高峰期，勞動部 勞保局 提醒雇主，無論僱用正職員工或兼職打工人員，都要在員工到職當日申報參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。 勞保局指出，事業單位只要僱用1名員工，就是就保及職保的強制投保單位，應於員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保；僱用員工達5人以上者，應申報員工參加勞保、就保及職保。...
2018年11月23日 · 針對育嬰留職停薪津貼網路申辦機制，勞保局請民眾放心，自然人憑證具有網路身分認證功能，且資料傳輸過程會加密處理，申請案件經勞保局審核通過後，給付款項即直接匯入指定的本人金融機構帳戶，請領過程安全又便捷，詳細資訊可以上勞保局網站參考相關說明。 (網址： http://www.bli.gov.tw/...
