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另 COVID-19 已列入勞工職業災害保險職業傷病審查準則之職業病種類表 ( 第3. 16 項) ，其適用職業範圍、工作場所或作業為「從事必須接觸嚴重特殊傳染肺炎 (COVID-19) 患者或其檢體或廢棄物之工作」；至於勞工確診是否可申請職業災害保險等相關給付，應由勞工保險局依權責個案審定。 發布單位： 綜合規劃組. 發布日期： 111-05-12. 點閱次數： 回上一頁. 本署介紹. 正副首長介紹. 發展沿革. 職掌及組織. 聯絡資訊. 重大政策. 行政院施政方針與報告. 勞動部重大政策. 職業安全衛生管理. 職業安全衛生教育訓練. 職業安全衛生獎項. 政府機關職業安全衛生績效評核. 綜合安全. 營造安全. 危險性機械設備安全. 機械設備器具安全管理. 職業衛生. 作業環境監測.
2021年5月25日 · 勞動部. 國內新冠肺炎疫情持續嚴峻，勞動部提醒，企業應遵守「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情持續營運指引」，若有勞工因業務接觸、辦公場所等因素染疫，就會被視為職業災害，雇主應給予相關醫療費用補償，且在治療期間也應繼續給予染疫勞工原領工資。 勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉表示，勞工在執行職務期間，因為公務、或是在辦公處所受到傷害，都屬於職業災害，若勞工因為工作感染新冠肺炎，這次也從寬認定屬於職災，也就是勞工在治療期間，雇主要給予醫療給付、同時也要正常發放勞工的薪資。 他說，現在依照傳染病防治法，衛福部疾管署會負責疫調，目前也以防疫優先，所以目前對於職災的認定，會以對勞工保護的原則為為主。 舉例來說，醫護人員因照顧病人而染疫，或是雇主未善盡防疫導致職場成為群聚傳播鏈，皆應視為職業災害。
被保險人以罹患COVID-19申請職災給付時，除應備申請書及診斷書外，應提供因執行職務或公差、上下班通勤途中遭感染的相關佐證資料 (例如：工作內容與染疫相關之說明、與確診者接觸之資料、衛生主管機關通知匡列之資料、PCR檢測資料等)，必要時，本局會向各級衛生主管機關洽調相關資料、或調閱就診病歷送請特約專科醫師提供醫理見解，經個案審查與工作具因果關係者，得請領職災傷病、失能或死亡給付。 職災醫療給付範圍不包括法定傳染病，被保險人罹患COVID-19於隔離治療期間之醫療費用，應依傳染病防治法申請相關補助。 索取傷病給付申請書. 傷病給付相關說明. 索取失能給付申請書. 失能給付相關說明. 索取本人死亡給付申請書. 本人死亡給付相關說明. ~ 勞動部勞工保險局關心您 ~
2021年5月25日 · 勞工通勤途中染疫 勞保局：可請領職災給付. 2021/5/25 17:45（5/25 21:08 更新） （中央社記者吳欣紜台北25日電）國內武漢肺炎本土疫情嚴峻，不少公司開始施行居家辦公，勞動部勞保局今天說，如果雇主要求勞工通勤上下班，勞工在通勤途中不慎染疫，經審查確實就可以請領職災相關給付。 國內連續11天本土個案數破百，確診個案總數突破5000大關，指揮中心今天宣布第三級警戒延至6月14日，許多公司勞工居家辦公可能延長。 不過，雖然有些公司考量疫情讓勞工居家辦公，但可能有些必須業務考量，勞工仍需要到公司上班，通勤途中可能有染疫風險，勞保局今天說，如果被保險人可以舉證自己是在上下班途中染疫，經過審查一樣可以視為職災。
簡言之，假設勞工可舉證自己是在搭乘捷運或公車上下班途中，被同車乘客傳染確診，就屬於勞保局認定的通勤職災。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛羅列3種情境：假如同公司的A員工確診，其餘接觸同事配合衛生主管機關規定居家隔離，導致暫時無法出勤，勞工可請防疫隔離假，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利處分，雖雇主在這段期間不用給薪，但勞工可申請防疫補償，若事後確定遭傳染確診，則屬於職災，可請公傷病假。 根據勞保局統計，從2020年1月1日至今年5月10日期間，因為感染新冠肺炎被認定為職業病的有18人，18人中，有1人住院治療後仍不幸身亡，故同時請領傷病及死亡給付。
2021年5月27日 · 工作場所、執行勤務過程中染疫屬職災. 新冠肺炎持續延燒，越來越多確診患者在工作場所被感染、群聚感染，長照機構人員、社福人員、金融業或科技業都陸續有員工確診。 勞動部職安署署長鄒子廉日前接受媒體訪問時表示， 在執行職務過程中或在工作場所染疫，都將從寬認定為「職災」，但 勞工在上下班通勤途中染疫就不算。 勞動部職安署補充，依法勞工在上下班必經路程中，若遇有意外事故，都屬於職業災害，但還是要看個案發生的狀況認定，這次疫情嚴峻，工作場所外的地方不是雇主可以指揮的範圍、無法進行風險管控，因此通勤途中染疫才會不屬於職災。 不過，勞保局補充，職安法雖不認通勤途中發生意外屬職災，但勞保條例傷病審查準較為寬鬆，只要勞工提出具體事證，勞保局仍會就個案事實認定，給予職災給付。
2022年8月29日 · 雖然勞工保險規定，勞工因工作而染上COVID-19（2019冠狀病毒疾病）可申請職災給付，這方面的案量對比普通傷病申請數量卻少之又少，這並不代表因公染疫的人數少，而是許多勞工不敢或不知如何申請職災給付。 勞工染疫職災 請領給付要先過雇主關. 洪小姐從事業務工作已經5、6年，拜訪客戶是家常便飯，她某天自覺身體不舒服，經過快篩、PCR確認染疫。 事後她回憶，發現染疫前3天都只有拜訪同一家公司，且那家公司事後也有許多員工確診，讓洪小姐認為自己職災染疫的機率相當高。 不過，當洪小姐向公司表明要申請職災給付時，卻被公司長官拒絕，表示「公司堅持必須社交距離APP顯示與接觸者時間超過2小時才能請領職災給付。 」但她翻遍勞動及衛生法規，卻都沒看到這樣的一條規定。
