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2013年10月23日 · 2013年10月23日 ·. 現在國中小通常一所學校，會有三種老師: [代課老師]: 是有一餐沒一餐的臨時派遣工.每節鐘點260元。 多花交通費往返許多學校，每周兼滿上限是20堂課， 除了上課外，課前花時間備課，課後改作業； 代課老師每個月領的恐怕比22K少，教滿一年沒有年終。 "一天的時薪恐怕比便利超商打工鐘點還要低"。 [代理老師]:一年一聘、支月薪、上下班制， 工作內容與正式老師相同，但沒有寒暑假。 [正式老師]:有教師證、正式教師資格， 但因應少子化，學校就算有老師退休之缺額， 也仍是多以"代理老師"來遞補未來"超額"的窘境， 因此正式老師的缺額是為窄門，但也是流浪教師們的希望. 國中、國小基礎教育現場，正陷入另一波惡性循環當中。 擁有教師證的準教師進不了正式老師窄門，
2021年1月15日 · 十幾年前就已經這樣寫評語了. 作者. 【#14種給老師的質性期末評語參考】 隨著期末考結束，不管考得如何，孩子大都開心的準備迎接假期，對老師而言則又到了寫期末評語的時刻。. 過去寫評語都是四到八字箴言的形式，現在改用「質性描述」，評語貼切了起來 ...
全教總快報 關於107 年軍公教調薪3％，公立各級學校教師學術研究加給之調整，全教總於107年2月13日已行文行政院主張：「公立各級學校教師學術研究加給」應名符其實以3％為基準調整，以落實加薪政策。
【版本更新】2022年度個人薪資試算表 v1.93 更新版發布 由於生活瑣碎事情太多 加上最近承接的工作難度較高 維護改版各 Excel 作品的時間有限 因此2022年度的個人薪資試算表 拖到今天才有機會完成修訂與發佈 此次內容除了新增 110年度的勞健保分攤級距表外 也提供「自訂特休假天數」的功能...
2021年4月20日 · 很多時候，受考人如符合上面 的情形，按比例來計算考績獎金會比較有利，可是有些時候，像是受考人因考績升職等或職務異動導致次年1月1日所支各項加給總和反而較高時，就回歸原則，也就是以次年1月1日俸給總額為準。 簡單來說，就是計算二者並比較後，以最有利 (較多獎金)的標準來發給同仁的考績獎金。 所以，C君的考績獎金，當然就是要比較後，以最有利 (較多獎金)的方式計算囉！ #公務人員考績 #代理職務 #兼任職務 #考績獎金. 123. 19則留言. 51次分享. 讚. 留言. 最相關. Wang Shu Jang. 請問教師8月份後兼任行政又進級，那麼考績獎金是以8月的薪資計算還是7月的薪資計算？ 2年. 作者. 銓敘部. 您好！ 有關教師考績事項是教育部主管喔～建議您可以直接洽教育部詢問！ 2年.
各縣市國中教師甄選家政科試題-歷年完整考古題-游小姐的完整考古題-含全部選擇題與部份申論題解答-全國歷屈試題詳解 ...
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