國營事業招考錄取率 相關
廣告輕鬆準備4科，年終30萬不是夢，國營鐵飯碗，好工作不間斷。 退休潮湧現國營事業招考徵才一波波，工作機會多更多，考試科目少且多為選擇題，就近分發離家近。
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2021年2月18日 · 游錫堃說，過去他待過行政院，很重視國營事業這一塊，因為這筆預算非常龐大，相關員工也非常多；如果國營事業有競爭力，對國家的進步會有很大幫助，他期待國營事業預算能在 3 月左右趕快通過。 國營事業預算案審議連年延宕現象、多年來備受 ...
- 第一：少抱怨
- 第二：應對接待人員也是面試的一環
- 第三：提早 10 分鐘到附近沈澱心情
- 第四：做好功課
面試中常被問到：你為什麼離開上一份工作？或許你有滿腹怨念想要發洩，但此時切忌長篇大論抱怨前主管或上個工作職位，因為說他人壞話對你有害無益，只會降低在面試官心中的印象。 《富比世》雜誌建議當應試者被問到這個問題，可以將不好的經歷包裝成一個成長、更認識自己的歷練過程。 舉例來說，假如你真的來自一個惡毒的職場，你應該闡述好與不好的工作經歷，明確說明這些事例是如何協助自己找到更適合的工作方式與風格。富比世解釋，若你不喜歡前主管處處監控工作，面試中你就可以藉此表達，因為特定經歷，所以你了解到自己比起一開始就依照主管指示處理工作，更喜歡先行規劃專案處理方式，並在有需要的地方求救。
正在準備面試的人都聽過一句話，面試從踏入大門的那一刻就開始了。此話真的不假，最大理由在於人資或面試官可能會在面試後，與接待人員、搭同個電梯的同事閒談，此時這些看似「不重要角色」的回饋就成為你無法辯駁的錄取考量之一。簡言之，辦公室的話家常很可能成為最後挑人的致勝關鍵。 為了增加自己錄取的機率，《富比世》雜誌強調當應試者走入公司大門時「就應該把耳機、手機收起來」，以有禮貌的態度應對所有接觸到的人，可能是擦身而過的工程師，抑或是電梯裡趕上班的員工。 「在非面試環境下，你對他人的態度更能代表你自己，所以要謹記尊重每個人。」
遲到無庸置疑是面試大忌，這不僅對面試官不禮貌，也容易讓應試者神情慌張，無法專注在接下來的面試中；除非你擁有絕對傲人的資歷，否則這場面試早已回天乏術，半隻腳入土了。 「你應該提早至少 10 分鐘到達面試地點」但可以先不進去公司，而是在附近的咖啡廳、便利商店坐著沈澱思緒，準備稍後面試的心情。《富比世》點出，在應試者計劃通勤時間時，就該將所有交通要素準備好，舉凡搭公車路上會不會塞？公司電梯口會不會人太多？公司地點會不會很難找？等等都要考量進去。
沒有面試官會喜歡一個沒做功課的應試者。很多人會講做好功課，但要到什麼樣的程度呢？ 《富比世》雜誌建議到，應試者可以職缺的工作項目與公司開始研究，了解職缺性質以及完成工作需要的工作技能；除此之外，應試者也能思考自身特質可以如何增加專案效率與品質，並從這個角度切入，準備好相對應的回答。 做好這樣的準備雖然不代表萬無一失，卻也可以從與面試官的對答中表現出一定的積極度。值得注意的是，做好相關準備後，《富比世》雜誌建議應試者花時間思考面試尾聲可以詢問人資的問題，在展露野心同時也表現準備完善。 面試並非洪水猛獸，雖然會緊張，但應試者也能透過充足的準備達到一定的水準，展露該有的特質與技術。 在此祝大家 2020 年都可以找到好工作！ 參考資料來源： 《Forbes》：〈4 Mistakes To Avoi...
2019年8月6日 · 關鍵取決於「面試順序」 | TechOrange 科技報橘. 面試明明很順利，為什麼最後沒被錄取？. 關鍵取決於「面試順序」. 【我們為什麼挑選這本書】人生看似沒什麼道理，但運氣其實有跡可循。. 《 七的好運法則 》由美國運氣專家卡拉‧史塔爾（Karla Star）撰寫，他 ...
2018年11月20日 · 在面試時，雪莉迅速切入重點。如果校方想遴選校長，她會請各個人選說明過去是如何達到校務目標，包括募款、管理、註冊率與提升學術品質等。她要聽到具體的答案。 比方說，如果增加教職員多元度是優先目標，她會問： 你當初是怎麼提升教職員的 ...
2021年4月12日 · 接到面試 offer，薪資卻差強人意？. 「我已經看到無數的求職者會遇到這種情況，雖然這很不幸，但我可以告訴你 ，即使對方給了差強人意的薪資，不一定代表你求職失敗了 。. 」美國線上職涯平台 Work It Daily 的創辦人兼 CEO， J.T. O’Donnell ，根據她在人才招募和 ...
2017年6月5日 · 求職所需時間也有差異，以開始投遞履歷到錄取的期間估算， 「兀型人」的謀職期平均為 31.7 天，「工具人」的謀職期平均為44.5天，兩者也相差半個月，顯見多工且專業的人才較易受企業青睞。 不過，企業對「兀型人」的定義卻略有不同，可歸納為5大項：「兩種以上的技能」（66%）、「跨企業部門的工作能力、解決問題的能力」（55.7%）、「兩種以上跨領域證照」（34%），以及「學歷當中，兩種以上不同領域的主修」（25.8%）、「有過兩種以上跨職務長期工作經驗」（22.7%）。 此外，雖然有1成4上班族認為自己是「兀型人」，但企業主認為在公司中真正屬於「兀型人」等級的，僅佔 6.3%，勞資雙方存在落差。 而當職務、職級與年資差不多時，被視為「兀型人」的員工，企業願意多付薪水，平均願多給5506元的月薪。
2018年8月1日 · 禍首就是近幾年來律師錄取名額暴增！ 以2011年為分水嶺，1989到2010年，每年律師平均錄取人數大約400至500人，當時已引來錄取率過高的質疑。 沒想到2011年律師資格考改制，導致往後每年率取名額，更暴增至800、900人，截至2017年，台灣律師領照人數已達人1萬6000 ...
