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2018年4月17日 · 震旦集團工作相關職決提供，包含震旦集團、震旦辦公設備、震旦家具、震旦通訊、互盛、金儀及大陸地區工作機會。 震旦集團及關係企業職缺報名詳細說明, 請點以下連結，我們
2020年6月18日 · 現有招募流程面試約需要9個步驟，使用人工智慧面試系統後，將可以簡化到3個流程，減少面試冗長的時間成本 (如交通往返、安排面試時間、地點等時間成本)，並增加面試的應徵者數量，避免漏網之魚。 4.實現遠端徵才. 透過系統應徵海外人才，進行遠端面試，初選過後才由台灣人資長邀請到現場面試，節省時間以及差旅成本。 5.內建專業化題庫，幫助HR出題.
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1. 招聘勝出關鍵. 高薪與福利不再是人才選擇企業的唯一標準，CNBC和SurveyMonkey（2021年）聯合調查中，在美國78%的求職者認為「DEI」是決定加入企業的重要因素。 要創造一個多元包容的職場環境，首先，企業要確保其招聘和晉升程式是公正、透明和平等。 包括設立公平的職位要求和工作描述，將所有申請人都評估為相同的標準。 此外，企業還可以採用無歧視的面試問題，確保不會因為性別、種族、文化背景等因素而影響招聘結果。 2. 提高工作效能表現. 企業應該積極推動多元包容文化，建立開放、尊重和平等的職場氛圍。
2021年4月14日 · AI面試官的好處，最顯而易見的便是為HR省時省力、提供客觀資訊，影音履歷也能讓HR克服距離問題，找到遠端的好人才。. 然而，人工智慧面試的好處不僅止於此，更深層來看，對於注重企業文化的大型公司來說，AI面試運用於招募管理系統能夠幫助他們 ...
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2022年5月20日 · 當勞工主張超時加班，但企業卻無法提供此勞工未超時加班的證明時，則判定企業為敗訴，因此，企業須備齊相關資料，以因應勞檢人員的突襲檢查。 Q1. 哪些企業會遇到勞動檢查？ 1. 被申訴之企業. 2. 專案性檢查，如時節例行性檢查，例：春安勞檢. 3. 往年曾違規之企業. Q2. 最常被勞檢裁罰的項目. 1. 超時加班. 2. 加班未給加班費. 3. 未編造或備妥必備文件. Q3.
2020年11月5日 · 震旦雲AI面試系統亦可運用於招募管理系統，能夠幫助企業針對看重的人才素質，建立人才招募指標，並以此建置專屬的客製化模型，找到符合企業文化的人才。 （延伸閱讀：AI面試是什麼？ 5大問答解析招募趨勢） AI遠距面試特色如下： 1.降低招募成本. 透過雲端影音履歷不必喬出特定時間，安排彈性高. 求職者自主完成，節省行政成本. 2.提升甄選效率. 海量徵才，避免漏網之魚. 簡化 面試程序，效率大幅提升. 3.洞察人才特質. AI報告快速產出，協助HR初步篩選. 建立企業客製化模型，招募符合企業文化之人才. 4.預測職場表現. 偵測面部微表情，分析求職者人格特質. 未來招募指標可比照企業內優秀同仁進行預測分析. 5. 強化雇主品牌. 符合國際招聘趨勢，提升雇主品牌形象.
2020年11月5日 · 1.於管理介面左側選單「面試資料-進行中」建立職缺. 2. 進到「新增面試資料」頁面後，依序新增職缺名稱、設定面試的有效期間、設定預計招聘的人數、填寫面試說明、撰寫面試邀請信與感謝函。. 3. 依據需求職缺，設定面試題目. （延伸閱讀： 如何 ...
