國營事業招考 相關
廣告退休潮湧現國營事業招考徵才一波波，工作機會多更多，考試科目少且多為選擇題，就近分發離家近。 輕鬆準備4科，年終30萬不是夢，國營鐵飯碗，好工作不間斷。
經濟部所屬台電、中油、台水、台糖國營事業聯合招考，起薪最高42K，考試沒有年齡上限. 台糖/台電/中油及台水大力徵才，短期準備即考取就靠視訊&函授線上課程，學習有效率，安心又便利
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2019年7月25日 · 經濟部24日公布今年度所屬國營事業招考簡章，台電、中油、台糖及台水等事業單位初步估計26類別至少要招考新血1,219人，最高起薪上看3萬9,000元。 根據統計，油電糖水四大國營事業未來10年將進入65歲屆齡退休高峰期，未來三至五年內將出現5千～7千人以上的退休缺口，依照「退一補一」規劃，未來三年內四大事業單位需填補4,884人，五年內則要補齊7,314人，否則會造成技術斷層，影響公司營運。 廣告-請繼續往下閱讀. 經長沈榮津24日表示，國營事業這幾年斷層嚴重，經濟部下令要補齊缺口，才能讓國營事業的公用事業繼續服務眾人，強調不能有「人才荒」的過渡期。 值得注意得是，目前人力最缺乏的是中油，預估三年會有2,375人屆齡退休，五年更高達3,622人，超越台電五年的2,500人。
2015年3月18日 · 2015.03.18. 曾幾何時，「考公務員」變成年輕人的熱門選項，眾多國立大學畢業生、碩博士生都加入報考行列，讓窄門越來越擠。 但好不容易搶到鐵飯碗，這群年輕人卻並未「從此王子與公主過著幸福快樂的日子」。 本刊採訪10位1980年後出生的新世代公務員，他們分布於中央、地方、各部會局處和國營事業等處，從他們眼中，公部門的諸多荒謬，正考驗他們有限的青春。 亂象1：長官有交代，聽「婉君」就對了！ 廣告-請繼續往下閱讀. 一位在中央部會的公務員認為，政府怕挨罵，竟直接明示聽網友意見行政就好， 實在很「瞎」：「之前參加訓練，一個高層顧問，在簡報上寫『現在政府做什麼都會有人罵，所以什麼事都不要想，而是跟隨有影響力的人，例如柯P或網路名人，他們覺得什麼事情是對的，我們就去做。 』」
- 招聘方為什麼要團體面試？
- 團體面試的步驟
- 團體面試小組的成員角色及職責
- 團體面試的題型
- 團體面試注意事項
團體面試就是我們常說的「無主管小組討論」，它通常是由6-10個求職者組成一組，針對面試官給出的問題在特定的時間內進行討論，最終就討論內容達成一致，統一觀點後向面試官匯報。 而面試官並不參與討論，他們全程旁觀求職者的表現，考查團隊中每位求職者的邏輯思維、語言表達、組織協調、團隊合作、抗壓等各方面的能力。 招聘方為什麼選擇團體面試求職者？不能單獨面試嗎？在招聘規模大、應聘人數多的情況下，為了節約時間，提高面試效率，很多企業在篩選履歷後就會選擇這種團體面試方式。一般來說，大企業才會團體面試，因為想要應聘大公司的人太多了，用這個方式雖然不能挑選出優秀的人才，但至少可以高效地刷掉一大批人。團體面試的淘汰率相當高，一般是10進2、3的比例，所以很多求職者談「團體面試」色變，它是大多數人通往offer路上...
團體面試時間一般是40分鐘至1小時，主要分為以下5個步驟： 1. 面試準備 面試官會先介紹本次團體面試的相關要求，接著求職者抽籤、入場，面試官宣讀面試規則及紀律。 2. 自我介紹 每位成員輪流進行自我介紹，一般每人1分鐘，整體10分鐘左右。 3. 審題 發放材料，面試者閱讀材料，準備發言提綱，一般為10分鐘左右。 4. 討論 求職者就問題開展自由討論，一般為30-40分鐘，面試官觀察每個人的表現並記錄，但不干預討論過程。 5. 總結陳詞 小組推薦一名代表或成員自薦，向面試官作總結，匯報整個討論的過程及結果。時間一般為3-5分鐘。 團體面試之所以難，就難在它的不可控性、不確定因素實在太多了。
一般來說，無主管小組討論有5個角色，分別是主管者（Leader）、進度掌控者（Timer）、記錄者（Recorder）、總結者（Reporter）和小組成員（Member）。每個角色承擔的職責各不不同。 1. 主管（Leader） 負責主持團體面試的整體流程，引導小組討論，同時鼓勵成員積極發言，協調團隊，讓每位成員都能充分發揮自己的作用，確保小組高效有序討論，並達成共識。 2. 進度掌控者（Timer） 負責根據面試總時間安排小組討論節奏，但不僅僅是計時而已，還要協助主管引導小組討論的方向，防止小組成員跑題。 3. 記錄者（Recorder） 負責做好討論的記錄、總結歸納，並向組內其他成員反饋記錄結果。 4. 總結者（Reporter） 提煉出整場討論的核心觀點與最終方案，並用有邏輯、有條理...
團體面試中討論的問題，常見的大致可以分為以下5類： 1. 開放式問題 這類問題沒有標準答案，只要你思路清晰、邏輯嚴謹，有自己的觀點和見解，能夠自圓其說即可。主要考查求職者的邏輯思考、語言表達能力。 2. 排序選擇問題 這類問題也常考，常見的是對備選答案的重要性進行排序。主要考查求職者分析問題、抓住關鍵的能力。 3. 兩難問題 這是封閉式問題，讓求職者在兩個互有利弊的答案中選擇一個。你不僅需要考慮如何證明自己的觀點，還要考慮對方可能有什麼觀點，如何去反駁對方觀點。主要考查求職者分析能力、表達能力以及說服力等。 4. 資源爭奪問題 這類問題主要是讓求職者對於有限的資源進行合理分配，不僅考驗著你的語言表達能力、分析能力，還考查你的發言的積極性和反應的靈敏度。 5. 材料分析問題 給出一個設定情境事...
1. 提前準備自我介紹 團體面試有個自我介紹環節，這是你給面試官留下第一印象的關鍵時刻。想給面試官留下好印象，你的介紹一定要簡潔，可以套個小公式：我是誰+我做過什麼+我的優點。 提前準備3個自我介紹，分別是30秒、1分鐘、2分鐘自我介紹。並在面試前進行演練，確保面試時能夠清晰明了地介紹自己。 2. 積極主動，切忌沉默寡言 在自由討論環節，你絕不能全程很少發言，甚至一言不發，否則面試官怎麼發現你，考查你？你一定要積極參與討論，貢獻自己的聰明才智。只有積極主動，才能被面試官看見，得到關注和好感。 3. 切忌過度表現 但積極主動也要有限度，不能過度表現。說的越多，錯的越多，或者講得滔滔不絕卻說不到點上，反而惹人生厭。 有的小組團體面試時，人人都爭先恐後表現自己，這時的場面爭論激烈，堪稱「群魔亂...
2021年7月23日 · 1.許多人對40歲後想轉職有許多疑慮，本文作者透過自身經驗，分析40歲後轉職需要注意的事，以及呼籲40歲後想轉職的中年人，應該好好思考的5個問題。 2.作者指出面臨40歲後想轉職的情況，不僅要學會如何思考轉職時機，也要學會評估轉職的條件是否適合自己，另外也指出就算目前還沒遇到好的轉職機會，也能在原工作當中持續培養自己的能力。 今天中午跟一個老朋友吃飯， 他問：「Daniel，你當初怎麼會想離開待了16年的微軟？ 去台達電？ 」「你前一陣子還獲選模範員工，你是如何辦到的呢？ 」其實有不少朋友問過類似的問題，我想不如就乾脆寫一篇文章，以我一個45歳的中年男子，分享轉職第500天的心得，也許可以給想要中年轉職的人一些啟發吧！
2021年4月28日 · 有這3個特徵的工作，別去. (來源：Dreamstime) 撰文者：Ray先森. 獨立觀點 2021.04.28. 摘要. 1.求職，遠不只是找一個人來上班那麼簡單。 很多現象之下，多的是你沒看穿的本質。 2.有時，明明部門人員配置足夠，公司卻還是會放出招聘需求。 有時，應聘條件最好的求職者，卻沒能拿到心儀offer。 稍稍留心一點就會發現，有些面試只能空手而歸，甚至沒有參與的必要。 3.本文整理了3個參考要點，助你看出其中端倪：職缺招聘週期長、工作資訊模糊不清、招聘過程潦草。 談戀愛的時候，有人都能想著給自己找一堆備胎，公司HR就不會給自己多找幾個求職者湊數完成KPI嗎？ 這是我今天想聊的一個職場求職話題：為什麼有些面試注定就是空手而歸？ 面試過程中，哪些情況離「空手而歸」不遠了？
2017年6月10日 · 職場. 職場修練. 「謝天謝地，當年沒去考公務員！. 」40歲後才明白的道理：原來放棄就是得到. 撰文者：謝文憲（憲哥）. 職場憲上學 2017.06.10. 人多的地方不要去. 朋友在臉書上PO文：「請教臉書大神，有誰近兩年去過日月潭，跪求假日6千元上下的房間，安靜 ...
