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一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職. 期間之成績。 二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而. 連續任職已達六個月者辦理之考績。 三、專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。 第 4 條. 公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿一年者，予以年終考績；不滿一年者，如係升任高一官等職務，得以前經銓敘審定有案之低一官等職務合併計算，辦理高一官等之年終考績；如係調任同一官等或降調低一官等職務，得以前經銓敘審定有案之同官等或高官等職務合併計算，辦理所敘官等職等之年終考績。 但均以調任並繼續任職者為限。
最新消息. 行政院調增107年度軍公教員工待遇，並溯自107年1月1日生效。 發佈日期：107-02-02 資料來源：人事處. 一、依據行政院107年1月31日院授人給字第10700000011號函辦理。 二、檢附行政院原函影本、修正「全國軍公教員工待遇支給要點」及各項待遇表別。 類別： [一般] 相關檔案. 全國軍公教員工待遇支給要點. (946.24KB).pdf. 支給要點附表1-政務人員給與表. (210.02KB).pdf. 支給要點附表2-公務人員俸額表. (557.32KB).pdf. 支給要點附表3-雇員薪額表. (222.95KB).pdf. 支給要點附表4-技工工友工餉表. (192.28KB).pdf. 支給要點附表5-公務人員主管職務加給表.
1.各款年資之採認，凡需辦理年終(度) 考績 (成、核) 者，均以年終考績 (成) 或成績考核為準。 2.政務人員、直轄市長及中華民國八十七年十月二十一日臺灣省鄉鎮縣轄市長成績考核辦法廢止以後縣 (市) 長與鄉 (鎮、市) 長，以任職期間為準。
受考人考績宜考列丙等條件一覽表 (2.92MB).pdf 公務人員考績法施行細則第4條(不得考列甲等情形) (7.64KB).odt (202.75KB).pdf (18KB).docx 1030722公務人員考績法施行細則 (146.36KB).pdf
100年度下半年全國軍公教員工待遇調增3％案各項待遇表別. 發佈日期：100-06-23 資料來源：人事處. 100年度下半年全國軍公教員工待遇調增3％案，業經行政院100年6月22日院授人給字第10000406581號函核定，相關待遇表別,請下載。. 類別：.
公務人員年終考績，應就考績表按項目評分，除本法及本細則另有規定應從其規定者外，須受考人在考績年度內具有下列特殊條件各目之一或一般條件二目以上之具體事蹟，始得評列甲等： 一、特殊條件： （一）因完成重大任務，著有貢獻，獲頒勳章者。 （二）依獎章條例，獲頒功績、楷模或專業獎章者。 （三）依本法規定，曾獲一次記一大功，或累積達記一大功以上之獎勵者。 （四）對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果獲主管機關或聲. 譽卓著之全國性或國際性學術團體，評列為最高等級，並頒給獎勵者。 （五）主辦業務經上級機關評定成績特優者。 （六）對所交辦重要專案工作，經認定如期圓滿達成任務者。 （七）奉派代表國家參加與本職有關之國際性比賽，成績列前三名者。 （八）代表機關參加國際性會議，表現卓著，為國爭光者。
但具有碩士以上學位且最近五年薦任第七職等職務年終考績四年列甲等、一年列乙等以上者，得擔任職務列等最高為薦任第八職等以下職務。 依公務人員考績法相關法規規定不得作為晉升職等及在同官等內調任低職等職務仍以原職等任用之考績、年資，均不得作為第二項及第六項規定之考績、年資。
