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  2. 學習網址如下: 一、勞動力發展數位服務平台(http://portal.wda.gov.tw):目前開放開設電子類、電機類、機械類、資訊類、家事類、商業管理、觀光餐飲、語文、景觀園藝等9個職能群,669門課程。. 二、無礙e 網(http://openstudy.wda.gov.tw):針對不便外出之身心障礙者。. 目前 ...

  3. 本計畫主辦單位為本部勞動力發展署;執行單位為本部勞動力發展署所屬各分署;承辦單位為地方政府,必要時得委託民間機構團體辦理;受託單位為接受地方政府委託辦理本計畫相關業務之民間機構團體承辦單位及受託單位應設置身心障礙者職業重建窗口,辦理下列事項: (一) 依身心障礙者生涯轉銜計畫實施辦法提供就業轉銜服務。 (二) 依身心障礙者職業重建服務窗口實施原則(附件一)提供職業重建個案管理服務。 (三) 於全國身心障礙者職業重建個案服務資訊管理系統(以下簡稱管理系統)登錄相關資料,並遵守個人資料保護法相關規定;辦理服務移轉時,亦同。 四、本計畫辦理方式如下: (一)承辦單位及受託單位應置職業重建個案管理員.

  4. 研究主持人:張彧副教授. 「聽語障者之職業重建服務需求探討」 期末報告. 壹、緣起與目的. 一、緣起 就業對於身心障礙者而言具有非常重要的意義,能進入競爭性工 作場所就業,不僅能使身心障礙者能賺取合理薪資及獲得工作福利, 減少對福利津貼的依賴 ...

  5. A1:為健全身心障礙者職業重建服務專業人員體制,提供身心障礙者. 適切之職業重建服務。 相關修正重點如下: 一、 比照職業訓練師甄審遴聘辦法,將身心障礙者職業訓練師及職. 業訓練員之資格認定,修正為僅規範身心障礙者職業訓練機構. 聘任之職訓師及職訓員。 ( 條文第4 條及第5條) 二、 刪除企業管理系所畢業者得擔任職業輔導評量員、就業服務員. 及職業重建個案管理員之規定。 ( 條文第6 條至第8條) 三、 因應近來偏遠地區亦得進用就服員,刪除就業服務助理員之規. 定。 (條文第7條) 四、 為確保職業重建個案管理服務品質,將職管員初次進用一年內. 應完成之專業訓練,修正為進用前即應完成該訓練。 (條文第8. 條) 五、 增列符合本準則專業人員資格者,應每三年接受90小時繼續教.

  6. 綜合文獻蒐集焦點團體與質性訪談的資料來看,一般會從工作技能軟性技能工作行為與態度及動機等四項來綜合評估庇護員工的表現。. 可運用「庇護員工就業轉銜檢核表」來協助篩選適合轉銜至一般職場的庇護員工。. 除動機之外,其他三個向度所涵蓋的 ...

  7. (4)召開焦點團體訪談會議,依據試填者的意見回饋,完成服務流程與表單修改。 3.成果撰寫階段 本階段的重點在於:依據專家意見與合作單位的使用意見,修改與確立完整服 務流程與相關表單,並撰寫成果報告。詳細步驟如下: (1)召開專家會議 ...

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