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2021年6月22日 · 因應本土疫情嚴峻、政府提出紓困4.0方案，針對特定行業提出薪資補貼，希望能扶助企業、減少失業，作者整理OECD國家為了穩定就業提出的紓困方案，直指台灣政策三項不足之處⋯⋯
因應本土疫情嚴峻、政府提出紓困4.0方案，針對特定行業提出薪資補貼，希望能扶助企業、減少失業，作者整理OECD國家為了穩定就業提出的紓困方案，直指台灣政策三項不足之處⋯⋯
2021年7月28日 · 1. 減班勞工人數暴增，77.6萬人工時縮減. 疫情下勞工面臨的處境，可能有工時縮減、失業或退出勞動市場三種情況。 由於經濟體中原本就有一定數量的勞工處於這三種狀態，在分析這三種情況各自的變化規模與比例時，必須考慮疫情之前的狀況，才能估算受到疫情衝擊的變化，因此我們在分析去年（2020）1月至今的數據時，會以2019年同月份的數據為基準，來衡量疫情衝擊的規模。 去年3月台灣疫情開始升溫，對經濟活動的衝擊明顯擴大。 從 協議減班 的實施勞工人數資料觀察，去年2月底僅1,662人，3月底增加至7,916人，隨後一路增加至去年6月底達到31,816 人為高峰。 然而，協議減班統計僅限於有向勞政單位申報的廠商，實際上有更多廠商並未依規定申報，無法反應整體勞工的全貌。
勞保長期採取一次性老年給付的做法，全世界罕見，也深深形塑勞工以模擬商業保險投資儲蓄的勞保觀，大大偏離勞保作為一個世代互助、風險分攤的社會保險本質，也形成當下勞保遭遇財務危機推動改革巨大的觀念障礙。 根據 2018年的勞保定期精算報告 指出，勞保基金將在2026年用罄，勞動部為了因應勞保年金的財務失衡，今年8月開始，邀請學者專家定期召開工作坊，諮詢討論各種改革方案的組合，勞動部長許銘春曾宣誓，要在年底前將勞保改革定案，「不惜賭上烏紗帽也要進行改革。 不過到了9月初，媒體引述參與工作坊的淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁說法，若年資替代率從1.55%降到1.3%、平均薪資從最高60個月提高到180個月，將可能會減少四分之一到三分之一的年金給付。
2017年5月18日 · 為了搭配一例一休修法，蔡政府同時也砍掉勞工的7天國假作為配套措施，並修改特休假規定，若勞工未休完，雇主應折換薪資給勞工。
盧其宏／抗衡雇主的薪資議價壟斷力，《最低工資法》應該怎麼修？. 2021年5月1日，勞工遊行的隊伍行經行政院時，有民眾在行政院正門的拒馬上張貼要求提高工資的標語。. （攝影／楊子磊）. 2018年11月勞動部公告《最低工資法》草案 目前正進入政黨協商階段 ...
2020年1月15日 · 在艱困的媒體環境，《報導者》堅持以非營利組織的模式投入公共領域的調查與深度報導。. 我們透過讀者的贊助支持來營運，不仰賴商業廣告置入，在獨立自主的前提下，穿梭在各項重要公共議題中。. 你的支持能幫助《報導者》持續追蹤國內外新聞事件的真相 ...
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