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搜尋結果
2022年1月26日 · 逾6成上班族偏好「混合式」辦公 這5類最適合在家工作. 近期台灣Omicron疫情爆發，不少企業紛紛重啟居家辦公（WFH），光1月標註居家辦公的職缺已較3年前成長4.6倍。. 不過，居家辦公究竟有何優缺點，什麼樣的工作較適合居家辦公？. 去年5月台灣曾進入 ...
2017年11月17日 · 2017-11-17 20:18. +A -A. 加入收藏. 不少全職媽媽想在職場中復出或找兼職工作，卻不知道如何找工作，或不知道可以找什麼工作、擔心自己無法配合公司、沒信心等，其實全職媽媽有很多老闆喜歡的特質，本文一一告訴你！ 一開始先來說說全職媽媽復出可能會遇到的困難有哪些？ 與社會脫節. 全職媽媽在家帶孩子3、5年，一段時間沒接觸職場，很多媽咪都會覺得自己與社會脫節，原有的專業能力可能不敷使用，也沒有新學技能。 年齡問題. 現代女性偏晚婚，如果30歲生第一胎，3、5年後想重回職場，在年齡上可能沒有社會新鮮人來的有優勢，但這一點還是要視產業和工作性質而定。 刻板印象.
- Mamibuy媽咪拜
2019年5月9日 · 有兼差計畫者，最希望能兼職的項目包括聽打（key-in）、網拍、餐飲服務人員、特約記者、賣場銷售員、家教、寫文章投稿、電訪人員、活動場布或接待，以及超商人員。
2020年4月13日 · 若從法律的層面看，除了公務機關較為特殊之外，員工與公司間的關係大致上只分為兩種：一種是我們常見的一般員工，如果要解雇或開除，都必須要依照《勞基法》的規定辦理，也必須支付員工的資遣費及退休金，法律上稱為「不定期勞動契約」；另一種則是有期限的員工，也就是我們熟知的約聘制人員，法律上稱為「定期勞動契約」。 有些企業為了節省成本，或是為了因應快速變遷的市場環境，選擇聘用大量的約聘人員。 不過，大量且長期的使用約聘人員作為公司營運的主要人力來源，非常有可能遇到法律問題。 在定期契約的相關規定中，非常強調「非繼續性工作」這六個字，意思是，這個工作與職務只能在此特定期間或特定目標下存在，當時間屆滿或任務完成後，這個工作將不再有需求，也不需要任何人繼續付出勞力。
2020年4月9日 · 台北律師公會勞動法委員會主委、勞動律師陳業鑫表示，不論是對勞工、雇主而言，要實施在家上班，就得先「合法變更」工作地點。 第一種方法：企業與員工協議後訂定 （依據勞動基準法施行細則第7條第1款），約定於疫情期間，員工工作地點變更為員工住所或其他雇主指定之工作地點： 口頭約定. 電子資訊交換（e-mail、Line、telegram或簡訊等） 簽訂書面. 陳業鑫建議，為了避免後續爭議，建議採取第2、第3種方式為佳。 第二種方法：調動工作地點（依據勞動基準法第10條之1），由 ，調動工作地點，以合法變更工作地點。 常見QA. 實施在家上班後，小美因為中午外出在家附近用餐，不小心回家途中發生意外事故，這算是職災嗎？
2021年10月12日 · 內線交易罪 台積電 開除 炒股 資遣費. 股票上市的T公司在疫情三級警戒期間，讓部分員工居家工作 (Work From Home)，沒想到居然有員工一邊上班一邊炒股票，炒的還是自家公司的股票，甚至在社群網站組成群組，號召網友一起買賣股票，被公司資訊部門 ...
2020年2月18日 · 2020-02-18 11:31. +A -A. 加入收藏. 日本NTT公司為因應新冠肺炎疫情延燒，要求旗下20萬員工實施在家工作遠距辦公，或選擇錯開尖峰時間上班方式，以免在公司辦公場所或通勤途中感染肺炎。 若我國企業要比照此種方式，調整員工工作模式，要注意哪些事情？ 首先是工時部分。 在家上班跟到辦公室最大的不同，就是出勤紀錄的作成方式。 勞工到辦公室或工廠上班，一般均會有確切之出勤紀錄，不管是用出勤卡、刷卡機、簽到簿、門禁卡、電腦線上打卡或指紋機、虹膜辨識、人臉辨識等生物特徵辨識系統，只要可以覈實記載出勤時間之紀錄，都是合法的出勤紀錄方式（勞基法施行細則第21條）。 但若在家裡上班，就可以省略出勤紀錄了嗎？
