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2萬3100元
- 基本工資審議委員會8月16日拍板2019年起,將基本工資由現行的月薪新台幣2萬2000元,時薪140元,調升至月薪2萬3100元,漲幅5%;時薪150元,漲幅7.14%。
www.rti.org.tw/news/view/id/423620
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2024年2月16日 · 該法已於 75 年 12 月 3 日總統令廢止。. ♦ 民國 44 年 11 月中國國民黨會議,總裁指示每月所得不足 300 元者,應予改善。. ♦ 民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元(新台幣、下同)。. ♦ 民國 53 年調整基本工資為每月 450 元。. ♦ 民國 57 年 3 月 16 日發布 ...
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政策櫥窗. Facebook分享 line分享 twitter分享 plurk分享 列印本頁. ::: 112年1月1日起,基本工資再調漲. 日期:111-09-27. 資料來源:新聞傳播處. 相關連結. 勞動部基本工資相關訊息.
原決議基本工資調幅為1.42%(月薪制),為每月19,047元新臺幣,每小時109元新臺幣 [17],但此後上呈至行政院時,遭到院會以經濟前景不明為由拒絕提案,這是自1968年之後,行政院首次拒絕基本工資審議委員會提出的基本薪資。
- 基本工資定義是什麼?基本工資是為了保障勞工的基本生活購買能力,因此每年第3季勞動部會召開基本工資審議會,根據主計處公布的全年經濟成長率(GDP)、消費者物價指數(CPI)及國民所得等資料來研議是否調升隔年度基本工資。
- 基本工資連8年調漲,調漲歷史一次看。今年召開第38次基本工資審議委員會議,決議明年基本工資月薪增加1,070 元,調幅4.05%;時薪基本工資調升7元,漲幅3.97%。
- 基本工資怎麼算包含全勤獎金嗎?基本工資和底薪差別在哪?根據《勞基法》第2條定義,只要勞工是因為工作付出勞務獲得的報酬,或在實務上雇主會經常性固定發給勞工的報酬都可視為工資(薪水),例如,固定底薪、伙食津貼、職務加給、全勤獎金等,這些多半都符合「工資」的定義,因此可納入基本工資的計薪項目。
- 基本工資有含勞健保、提撥勞退嗎?實領薪資低於基本工資?基本工資是規範雇主應發給勞工的最低薪資,受惠者則為薪資領基本工資附近勞工,由於基本工資調升後,勞工、雇主、政府負擔的勞健保費用也將隨之增加,等於勞工勞健保費將要多繳,薪資單中「勞健保應扣項目」增加,因此 每月實領薪水是有可能低於基本工資的。
- The News Lens 關鍵評論網. 調漲基本薪資,失業率上升? 十年資料這麼說. 調漲基本工資──少數贏家或全民勝利? 2019年起,基本工資在月薪和時薪的部分皆有調漲,哪些人會受影響? 加班費該怎麼算? 勞保的繳納又會不會增加?
2018年9月5日 · 基本工資審議委員會8月16日拍板2019年起,將基本工資由現行的月薪新台幣2萬2000元,時薪140元,調升至月薪2萬3100元,漲幅5%;時薪150元,漲幅7.14%。 勞動部官員透露,行政院日前已經核定基本工資,目前還在進行相關的行政程序,不過預計今天就會對外 ...