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  2. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動之友專欄】我的討薪之路 @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    2013年12月17日 · 到了勞資爭議協調會當日，資方以「與勞工之爭議已委請律師進行訴訟」為由缺席調解會議，因此協調委員會只好出具「調解不成立」的調解記錄。然後我便前往勞檢處檢舉資方違法扣薪、未依規定為員工投保勞健保，由行政單位來為弱勢勞工爭取應有 ...

  3. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（三） @ 勞動視野工 ...

    2014年12月11日 · (1) 不夠具體，致行政機關可能不受理或者直接存查的申訴內容，如：我們公司沒有放國定假日、超時工作、休假不夠、沒有加班費，還會亂扣薪。

  4. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（1） - 勞動視野工作室

    2014年10月14日 · Q1：勞動檢查要向什麼單位申請？ 是要找勞工局或是勞檢處？ 有差別嗎？ Q2：申請勞動檢查有什麼固定手續嗎？ 可以用電話或寄送電子郵件的方式申請嗎？ Q3：我什麼證據都沒有留下來，還是可以檢舉雇主嗎（例如雇主經常要求加班，但公司沒有打卡也沒有上下班記錄，離職後想檢舉並要求加班費）？ Q4：若檢舉雇主，勞工局或勞檢單位會保密檢舉人資料嗎？ Q5：為何經常聽到檢舉人的資訊流到雇主手上而被秋後算帳？ 我要如何自保？ Q1：勞動檢查要向什麼單位申請？ 是要找勞工局或是勞動檢查處？ 有差別嗎？ 答： 第一、原則上找任何機關申訴皆可。 但是要注意： 受理陳情機關如發現陳情事項非其管轄事項，也會函轉各該權責機關處理。

  5. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】我的勞動權益總體檢表（一） @ 勞動視野工 ...

    2014年10月14日 · 扣薪 雇主「預扣」勞工工資，作為違約金或賠償費用，而未全額給付工資 例：雇主先以「違約金」、「違約損害賠償」、「懲罰性賠償金」、「遲到或違反工作規則之處罰罰款」等名目，於該給付之薪資中扣除，而沒有全額給付所約定之薪資。

  6. laborvision.pixnet.net › blog › post派遣勞工權益再確認，勞委會訂出派遣勞動契約範本 - 勞動視野工作室

    2012年6月30日 · 勞委會勞資關係處長劉傳名說，制訂派遣契約應約定及不得約定事項是讓勞工權益更明確，明定契約須符合法令，不可片面減薪、限制休假、預扣工資等；另也公布「要派契約書參考範本」供派遣公司和要派企業參考；今年也擴大派遣勞檢，將檢查五百 ...

  7. laborvision.pixnet.net › blog › post縮短工時後，週六上班如何計算工資？（會員1505-00454） @ 勞動 ...

    2016年1月25日 · Jan 25 Mon 2016 22:31. 縮短工時後，週六上班如何計算工資？ （會員1505-00454） close. 蔡晴羽律師&邱羽凡律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議事件過程： 因為勞基法第30條第1項規定的更新，所以單周工時變為40小時，醫院方面並沒有明說怎樣周休二日，只單純要求單位主管自行安排人員排休，變成隨主管自行排定休假日但是不扣假，可是禮拜六如果休假要扣假。 要詢問之問題： 1.想詢問醫院只有一日的公定休假日 (也就是禮拜天)，變成讓我們四周內要休兩天，且必須在平時休掉但不扣假，可是禮拜六如果不上班就要扣假，這樣有符合法規嗎?

  8. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（四） @ 勞動視野工 ...

    2015年1月14日 · 部落格. 留言. 名片. Jan 14 Wed 2015 00:33. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（四）. close. 烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）&勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場 ...

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