搜尋結果
其他人也問了
墊償基金怎麼算?
勞保墊償基金是什麼?
什麼是積欠工資墊償基金?
什麼是賠償基金?
2023年4月28日 · Apr 25, 2024 - 每個月在算薪水時，除了基本的底薪、津貼獎金、勞健保費、代扣所得稅、勞退.....等之外，還有一個叫做「墊償基金」的項目。雖然每個月工資墊償基金的金額不高，不過為什麼雇主必須支付工資墊償金呢？馬上來看
2015年3月16日 · 雇主平時就替勞工繳交墊償提繳費，當企業經營發生財務困難而積欠勞工工資、勞基法之退休金、資遣費或勞工退休金條例之資遣費時，於關廠歇業後可向勞保局申請代墊，讓辛苦工作的勞工朋友受到實質保障。 在勞保局全球資訊網（網址： http://www.bli.gov.tw/ ）內有積欠工資墊償基金的詳細說明，並有勞基法暨相關附屬法規、解釋令可供查閱，歡迎多多上網查詢。 最後更新日期： 2015-03-16.
2020年7月10日 · 積欠工資墊償基金是由全體適用《勞動基準法》雇主每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之 2.5 提繳所集結而成的基金，當雇主因歇業、清算或宣告破產前 6 個月內，有積欠勞工依勞動契約應給付的工資；或依《勞動基準法》應給付（舊制）的退休金、資遣費及依《勞工退休金條例》應給付（新制）的資遣費，合計在 6 個月平均工資之數額內，經向雇主請求而未獲清償的部分，勞工得向勞保局申請墊償，再由勞保局向雇主追償。 勞保局統計，該基金設立以來 ( 截至今 (109) 年 5 月底) ，受益勞工達 72,880 人，累計墊付金額計 64 億 4,890 萬餘元。
墊償業務. 積欠工資墊償基金申請須知（同一事業單位之勞工應共同申請，但情況特殊者，不在此限） 一、 申請墊償要件. （一） 事業單位因歇業、清算或宣告破產，而積欠勞工工資、勞基法之退休金、資遣費或勞工退休金條例之資遣費（以下簡稱工資、退休金或資遣費），經勞工請求未獲清償者。 （事業單位若僅是停工狀態，尚有復工之可能，與歇業、清算或宣告破產有別，其勞工尚不得申請墊償。 （二） 事業單位必須已提繳積欠工資墊償基金。 雇主欠繳本基金，嗣後已補提繳者，勞工亦得申請墊償。 二、 申請墊償範圍： （一） 範圍：積欠工資墊償基金墊償範圍為事業單位歇業、清算或宣告破產時，所積欠之下列債權： 雇主於歇業、清算或宣告破產前6個月內本於勞動契約所積欠之工資。
墊償部分可以償還工資、退休金、資遣費..等，墊償基金並非無限制的進行償還，以退休金為例，是按其工作年資，每滿一年給與2個基數，超過15年之工作年資，每滿一年給與1個基數，最高總數已45個基數為限；而退休金基數之標準，是核准退休時1個月平均工資。 申請工資墊償有一定程序，申請後需進行核定，通過後予以墊償；相關程序可以在勞動局查知，該注意的是若不幸發生，如何讓核定通過的機率增加。 相關的注意事項如下： 確實督促雇主提繳積欠工資墊償基金，不清楚雇主是否按期繳納基金，可以跟勞保局查詢。 雇主一旦開始積欠工資、退休金、資遣費..等，勞工應立即向事業單位所在縣市政府勞工機關報備，並妥慎保留相關薪資及出勤資料。
積欠工資墊償基金是由全體適用《勞動基準法》之雇主，每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳所集結而成的基金，當勞工的雇主有歇業、清算或宣告破產情形，在前6個月內所積欠的工資，或合計數額以6個月平均工資為限的《勞動基準法》退休金和資遣費與《勞工退休金條例》資遣費，經向雇主請求而未獲清償時，得向勞保局申請，由墊償基金墊付，再由勞保局向雇主追償，讓勞工生活受到照顧。 勞保局統計，墊償基金截至111年7月底累計墊付金額達74億5,884萬餘元，已有7萬9,238名勞工受惠。
積欠工資墊償基金可以墊償的範圍和對象. 對於雇主有歇業、清算或宣告破產而有積欠工資、資遣費或退休金的情事時，為保障勞工即時生活，政府設有積欠工資墊償基金，供勞工向雇主請求仍未獲清償者，可以向勞保局申請由積欠工資墊償基金代墊，再由勞保局向雇主追償。 積欠工資墊償基金墊償對象. 申請人應為勞工才可以申請墊償。 ※勞基法第2條第1款所謂勞工，指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 積欠工資墊償基金墊償範圍. 工資：雇主歇業、清算或宣告破產前6個月內所積欠之工資。 舊制退休金：雇主未依勞動基準法給付之退休金. 舊制資遣費：雇主未依勞動基準法給付之資遣費. 新制資遣費：雇主未依勞工退休金條例給付之資遣費. ※舊制與新制退休金、資遣費之合計數額以6個月平均工資為限。 平時應該注意！
