- 你的目的是什麼？作家馬克‧吐溫曾說：「生命中最重要的兩天，是你來到世界的那天，和你了解自己為什麼來到世界的那天。」因此，你得問自己「你真正的目的是什麼？」
- 你的優勢是什麼？每個人都有自己的長才所在，更深藏著等待被發現的潛能。但發現自己的天分還不夠，你應該充分地運用才華並試著提升自己的水平。拒絕平庸是邁向成功的關鍵之一，而你的天分與你開發天分時所做的努力加總起來，才是你真正的優勢。
- 你能管理你的自尊心，建橋而非築牆嗎？身兼作家與創業家的萊恩．霍利得（Ryan Holiday）甚至出版了新書《Ego Is The Enemy》，指出「自我，就是你最大的敵人」。
- 「成功」的反面是什麼？若你的答案是─失敗，那麼請你再仔細想想。你知道哪位籃球員曾在球場上投失過上千顆球嗎？他正是被大家稱做最偉大的籃球員─麥可‧喬丹（Michael Jordan）。
2021年12月6日 · 2. 部屬的主體性： 因為是由懂的人用自己的一套方法來教不懂的人，難以誘發主體性（編按：指的是人在實踐過程中表現出來的能力、作用、個人看法等特性）。 3. 指導與培訓需求的個別性： 要追求的目標是什麼，每個部屬的心中都有不同答案。 4.
2020年1月2日 · 可是幾年過去，最終記住的是什麼呢？ 並不是那些我專門買來做紀念的物品，也不是硬碟裡存放的幾個 G 的遊客照。 而是熬過的每一個夜，挨過的每一頓罵，是家人摯友拿到我的書時視若珍寶的神情，是結識了很能聊得來的作者朋友，聊開時宛若少年的那些瞬間。
- 把事做完，還要做得更好
- 刮風下雨，都是自己的責任
- 對他人許下承諾、交出成果
- 不怨天尤人，不當受害者
- 從找藉口到找結果，建立當責文化
要解釋「當責」的概念，很容易愈說愈抽象，不過如果從實際的情境切入，大概很快就能體會何謂「負起當責」的人，又與「沒有當責」的人有何不同？ 在接獲主管指示將某份文件交給A公司總經理後，「當責者」並沒有隨手就將文件放入信封、貼上郵票，然後寄出給對方，而是立即詢問主管：「這是否為急件？」「要叫快遞嗎？」等到文件送出後，再與收件人確認是否收到。 至於「沒有當責」者，又是如何呢？他很「負責地」即刻把文件塞入信封，貼上郵票，投進郵筒。日後當主管發現對方尚未收到文件，前來詢問時，他會說：「我已經寄出去啦！」「你又沒說要用快遞寄送！」「是郵局把信寄丟了，又不是我的錯！」 「又不是我的錯！」「這怎麼能怪我！」「該做的事我都做了！」……你經常聽到隔壁同事說出這樣的話嗎？又或者你自己就是這樣的工作者？ 看過電影《A...
對你而言，「當責」或許是個陌生的字眼，但是當責要解決的問題，你一定非常熟悉。也因此，許多列名《財星》（Fortune）500大的企業，紛紛將「當責」（accountability）列入企業的使命或價值觀中；《哈佛商業評論》前總編輯史東（Nan Stone）直言：「當責」將成為未來10年的熱門用語；谷歌（Google）全球副總裁李開復則說：「當責」是最新管理理念的全方位視角。 以微軟（Microsoft）為例，「accountability」就是該公司六大價值觀之一，其定義如下： 「accountability」是說到做到，並且為所做的承諾擔起責任。每當承諾要完成某件事，那件事就會被完成。信任就是如此建立起來的。不只是對同事、員工如此，對顧客、事業夥伴與股東也是如此。 有時候，難以預料的事情發...
無論是當責或負責，雖然都會對事或對人下承諾，不過負責是對自己下的承諾，常只是對自己的良心負起責任；當責的承諾對象還包括老闆、同事、客戶，乃至社會。 元智大學講座教授許士軍曾說：「對誰負責，至關重要。」從另一角度看，在當責文化的薰陶下，工作者將不會沉迷在「沒有功勞，也有苦勞」「雖敗猶榮」「只問耕耘，不問收穫」的泥沼中，難以自拔也自我墮落。在當責式管理下，你要「交出成果」，交不出成果，就是失敗。 《當責》作者、推動當責概念不宜餘力的張文隆指出，責任有3個等級： 第一級是官僚：只關心自己的工作方式，完全不在乎客戶需要或成果。 第二級是負責：有責任感的人會確實執行被交付的任務及對自己所訂下的承諾，並產出結果，不過通常不願承擔額外過失責任。 第三級是當責：不只交出成果，更常會「Under Promis...
當責的精神令人滿意、甚至感動，而無法當責的態度，則往往令人恨得牙養癢的，但偏偏自己有時候又難免有類似反應。 約翰‧米勒（John Miller）在《QBQ！問題背後的問題》書中提到了以下的例子： 一次我在加油站的便利商店，想找杯咖啡喝，當時咖啡壺是空的，於是我跟櫃臺後的先生說：「抱歉，沒咖啡了。」他指著距離不到15呎的同事說：「咖啡歸她的部門管！」 米勒聽後大為感嘆：「部門？在一個跟我家客廳同樣大小的路邊加油站？」 另外還有一次，披薩外帶店漏掉了米勒點的餐，他只好踱步等待，飢腸轆轆的家人則待在車上，就在此時，櫃檯後的年輕人出其不意地說：「嘿，別怪我，我才剛換班呢！」 無論身處大企業、小公司或單純自己開家小吃店，如果你經常脫口而出「不關我的事」「是別人的錯」，甚至是「為什麼某某人工作老是出狀況...
當今的管理工具多如繁花，多是由外在理性科學的角度出發，制定應遵守的規範，「當責」的管理概念，則是回歸價值觀，是一種由人類內心產生的信念，正如陳鴻基說：「當責是一種價值觀的改變」。 一個人很難自覺而去當責，因而需要藉助於文化的力量。如果組織中每一個人都能從「Get Reasons！」（找藉口）轉移到「Get Results！」（找結果），每一個人都練習把自己的責任往外擴張一些，那麼無論是個人或企業，都能在市場中找到難以取代的優勢。 「The Buck Stops Here！」是美國總統哈利‧杜魯門（Harry Truman）的名言，意思是「責任推拖，到此為止」。即使眾人都對政事推卸責任、互踢皮球，但是到了他身上，就無可推卸，他會全然負起決策成敗的責任。 同樣地，在一個充分落實「當責」文化的組織...
2019年3月22日 · 損益表不能只看營收、淨利！. 看懂 5 個數字，才知道公司從哪賺到錢. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 知道公司的經營成果，一般人可能覺得只要看銷貨收入、應該從銷貨收入中扣除的費用，以及最後獲利（本期淨利）的金額就足夠了。. 但是，假如某家 ...
2016年7月19日 · 真正會讀書的人不是光靠記憶力，而是「應用能力佳的人」，這個前提是要有「提問＋歸納」的能力。 學習筆記右側的歸納空間要寫上「簡單說」「要點有3」這樣簡潔明確的重點整理。
2021年1月25日 · 電話接聽應答的禮節，不僅是服務的一環，而且往往是企業對外接觸的「第一環」。 電話服務品質之重要，足以影響觀感，若是觀感不佳，外人可能根本就不想談下去！
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