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外送業興起後，吸引不少年輕人將跑外送作為正職工作，但有些長輩認為這不是有發展性的工作而大大反對。. 有外送員分享，父母常常抱怨「跑外送讓他們抬不起頭，當外送員真的只會越活越差」，他感嘆「不知道下一步要怎麼走」。. 一名網友在臉書「 爆怨 2 ...
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2022年10月12日 · 持續結合跨局處團隊及民間團體資源，共同打造就業好環境，讓新北勞權持續向前邁進。 新北勞工局近4年在新北29區服務據點，累計提供超過51萬人次就業。
本公司節目製播一貫秉持「弘揚社會善良風俗、宣揚普世正義價值、關懷弱勢少數族群」的宗旨，以打造一個「適合全家收看的電視台」為前提，除製作各類優良電視節目，獲得觀眾肯定與營運佳績，本公司每年投身許多社會公益活動和服務社區的服務回饋企劃， 特別自民國95年7月1日起成為台灣公共廣播集團的一份子，更時時以服務與回饋社會為念，肩負無線電視事業服務大眾的社會責任。 歷年來實際參與許多社會公益活動和服務社區鄉里的親土親民企劃，以落實成立無線電視台服務大眾的初衷。 所執行的公益活動包括：由本公司新聞專題「天然A尚好」的環保創意活動延伸成大型社區園遊會，除了在華視媒體園區舉辦同樂活動外， 製播的偶像劇【蜂蜜幸運草】與中華社會聯合勸募協會更響應此活動，舉辦環保義賣活動。
勞工處強調，除直播課程外，將串流至Podcast平台，方便青年追蹤收聽。 更多課程及活動資訊可於青年發展讚粉絲專頁查詢。 此次活動的直播後，市府將提供小禮品抽獎機會，鼓勵民眾積極參與。
2023年8月14日 · 近年來外送平台崛起，尤其在疫情之後，很多人投入跑外送的行列，但平時得忍受風吹日曬雨淋、長時間工時，工作也相當辛苦。近日就有位網友在PTT外送版PO文，標題寫著「外送的夢想很小但很踏...
2023年12月7日 · 第一心「選擇你並對你承諾」，員工從入職培訓開始，公司作為最強力後盾共享資源，讓夥伴能專注在領域內發光發熱；第二心「學習過程陪伴你」，依據員工學習程度安排合適課程，搭配授課老師細心指導，讓進修之路不孤單；第三心「初學者不會獨自服務客人」，通常新進員工容易緊張，實作時安排專業老師從旁協助，舒緩緊張情緒；第四心「進度落後不退訓」，詩嫚特重視人才培育，歡迎有熱忱加入美容SPA產業的夥伴，透過手把手教學留住人才；第五心「覺得不適合尊重個人意願」，詩嫚特尊重個人職涯規劃，培育人才也回饋社會。 舒適員工宿舍讓北漂青年有個溫暖的家。 員工是一家企業最大資產！ 詩嫚特長期關注員工福利與職涯發展，以新進員工來說，每月薪資優於基本工資，單月例休8-10天 (國定假日除外)，個人排休至多可達8-13天，吸引力十足。
