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第一個管道是 「外籍勞工轉換雇主網路作業系統」 ，這個系統是由勞動部勞力發展署所架設的。 也就是當主管官署發出轉出許可函後，外籍勞工若有續留台灣意願，主管官署會依其意願，將其相關資料登錄在「外籍勞工轉換雇主網路作業系統」。 在該系統網頁左欄的「轉出外國人資料查詢」中，小嫻可以進行條件設定，假設國籍點選「印尼」，工作類別點選「家庭看護工」，希望工作區域「台北市」，語言點選「國語」，剩餘工作年限點選「2~3年」，可查詢到103筆資料（以106年5月25日統計為例），也就是在小嫻初步設定的條件下，有103位「自由球員」供小嫻參考.
2020年起受到新冠肺炎影響，外籍看護入境時間平均延長兩倍，加上印尼零付費政策將上路，造成國內照護家庭缺工、產業搶工問題，聘僱外籍勞工的難度也比以前上升，有需求的家庭究竟該如何是好呢？ 在台灣，要得到申請外籍勞工的資格，標準其實並不低（建議有打算要申請外籍勞工的雇主可以先看看自己是否符合申請外籍勞工的資格）符合申請資格之後，必須先取得政府核發的招募許可函，這時才可以與國外連絡，挑選外籍看護進來工作，但因為中間要和國外聯絡語言不通、程序文件比較繁雜，因此大部份人會找人力仲介公司協助處理。 衍伸觀看: 申請看護，為何我們需要小林？ 圖片來源： https://today.line.me/tw/v2/article/DRBQrm5. 聘僱外籍看護，什麼樣的費用才合理？
2020年11月17日 · 雖然外籍看護領薪水、看臉色工作，在勞雇關係中相對弱勢；但，在照顧問題上，雇主家庭其實一樣無助。 本文將從照顧家庭、家屬的角度出發，深入解析聘起外籍看護的4大關卡、以及每個環節的「眉角」。 今年60歲的陳得問，是家小電腦器材行的老闆，說起話來十分有條理、思緒清晰，卻因小兒麻痹，有著重度肢體障礙，屬重度身心障礙者，妻子也因輕度小兒麻痺，無法工作，需要兒子協助日常起居。 20多年來，一家三口雖然生活簡樸辛苦，卻也能互相扶持。 直到7年前，陳得問為了讓媳婦放心嫁給自家兒子，不希望自己與妻子，成為兒子未來的生活負擔，申請了外籍看護來家裡照顧自己。 前6年，生活平靜恬淡。 直到今年初，陳得問家中第2任外籍看護期滿回國，生活竟因此產生劇烈變化。
2021年3月16日 · 依照 就業服務法第56條規定 ，受聘僱外國人有連續曠職三日失去聯繫，或聘僱關係終止，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關，或撥打勞動部「1955」專線通報外移移工失聯。 值得注意的是，例假日或是休息日時間，即為例假日及休息日，不能視為曠工。 言下之意， 當外籍看護未向雇主請假、報備，連續3個「工作日」無故曠職，即構成「失聯」。 依法，雇主應填寫「外籍勞工聘雇異動書」，通報相關機關。 若雇主未通報，恐遭罰3～15萬元罰鍰。 不過，若外籍看護有向勞工諮詢申訴專線、地方主管機關或勞動部備案的安置單位，或向原籍國代表處求助，「且有通報或安置紀錄者」，就不算失去聯繫。 偷竊後離開雇主家 「竊盜」而非「失聯」
2022年2月5日 · 不適任的外勞看護在台灣沒有退場機制，當雇主發現外勞會偷吃老人家的肉，多餵安眠藥讓老人家一直睡，甚至有重摔等威脅老人家安全的舉動，雇主告知仲介想要換看護時，仲介往往會說，若沒有其他雇主願意承接，也就是找不到下家承接不適任看護，就無法換人。...
2021年3月22日 · 律師方浩鍵指出，家有外籍看護的雇主中，最常見3大訴訟類型為： 一、遺棄：外籍看護蓄意留下無生活自理能力的長輩逃跑或失聯；二、虐待、毆打照顧者等傷害罪；三、過失致死 。 外籍看護與雇主家庭因照顧不當產生的衝突，只要不涉及「刑事」案件，轉換雇主後即可解決，若未能解決，才會進入司法訴訟程序。 方浩鍵表示， 目前裁判個案爭議最好的方式，即為裝設監視錄影器，讓畫面跟歷史自己說話。 避免觸法 裝監視器應先告知.
外籍勞工仲介、直接聘雇移工一次搞懂. 外籍看護費用多少？ 雇主可申請薪資補貼！ 找到移工後，可能會面臨到什麼樣的困難？ 超過 8 成的問題都來自語言不通. 跨越文化隔閡，外籍看護國籍、宗教、飲食面面觀. 新手雇主指南：讓移工學中文外，我們也可以好好了解移工. 在外籍看護缺工潮下，我們該如何做？ 截至 110 年底，台灣 65 歲以上的人口已經來到 16.85 %。 國發會預估 2025 年將進入「超高齡社會」，老年人口占比大於 20%。 這也代表未來更多家庭會聘雇移工，來照顧家中的長輩。 然而，在東南亞國家經濟狀況提升，輸入國日本、韓國的競爭之下，產生了嚴重的缺工問題，尤其在疫情之下，更加劇了這問題。
