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4 天前 · AI進展快，要趕緊跟上！. 為何AI專家程世嘉卻認為：先躺平再說？. 「你要不要問AI，請他給你建議？. 」「剛用AI將影片的內容轉成逐字稿，效果不錯！. 」2022 年底 ChatGPT 發布，AI 快速進入人們的工作與生活中，技術驚艷眾人，卻也衍伸出各種焦慮。. 員工擔心 ...
4 天前 · 他們預見到 2 種情境，一種是在 2030 年，通用人型機器人的成本可能下降至 50～60 萬元，幾乎可以全天候運作。 這不僅會對製造業的勞動力結構產生重大影響，也預示著企業在技術投資和人才培養方面，需要做出策略性的調整。
5 天前 · 延伸閱讀： 講話委婉不傷人，但太兜圈子就浪費時間！. 外商用 5 招提高職場溝通效率. 對上，有話能不能直說，是否影響仕途，端看長官是否有大氣度。. 對下，要留意是否傷了部屬的心，所以適度的安撫，是必要的。. 另外，沒有 100% 把握的事，與其憑感覺去 ...
5 天前 · 喜劇公司薩泰爾娛樂共同創辦人鄭晴元，為了解放同仁的生產力，因應業務所需，開發出「合約產生器」，底層邏輯就是善用合併列印，讓合約能在短時間內帶入簽約者資料、生成模組化付款資訊。 「我發現原來同事有很多能量都消耗在文書往返上，」她指出，因為合約是所有合作的基礎，建立標準化的自動流程，可提高效率、降低錯誤率。 延伸閱讀： 蘋果發展 AI 慢半拍，被微軟擠下市值王寶座！ 為何外媒卻看好它是 「AI 黑馬」？ 拆解流程痛點、清楚描述問題，再求助適當的AI工具. 「如果要關注公司成員的成長，就不該讓他們被重複性的工作困住生產力，」鄭晴元致力改善業務流程，讓員工能最大化的發揮，避免時間被浪費在低價值的作業上。 由於薩泰爾營運規模愈來愈大，以及內容經營策略傾向外包，大量的合約需求應運而生。
5 天前 · 不好的思考習慣就和認知偏差一樣，有幾個特徵，而光是知道這點，就可以產生很大的改變；光是理解有這種思考偏誤的知識，一個人就會發生變化。 不良的思考習慣之一，就是「應該如何」的思考模式。 舉例來說，社會上有許多「應該」的想法：女性「應該」結婚生子、「應該」要聽從上司的指示、父母「應該」要為了孩子犧牲、人「應該」要努力向上等。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 如果是發自內心認為想結婚、想生小孩，或是自願對上司的指示照單全收，那也就罷了，但實際上很多時候我們只是受到旁人的價值觀所影響。 然而，我們卻被「應該」的想法束縛，著急著不結婚不行、不生小孩不行；或煩惱著自己能否一直在嚴厲的主管底下工作？ 是不是該換工作？ 延伸閱讀： 我到底該不該換工作？
5 天前 · 崇越集團副董事長暨崇越科技永續長、建越科技董事長 賴杉桂。 侯俊偉 攝影. 以半導體嚴謹思維投入食品，從產地到餐桌都安全永續. 另外，在大健康事業的部分，崇越集團在 12 年前創立了安永鮮物，跨足農漁產銷的事業體，提升水產加工的全魚利用，減少廢棄。 談判桌上陷入膠著，怎麼擬定策略拿下這場生意？ 劉必榮談判大師親授8大兵法，有效掌握商談局勢！ 「用半導體嚴謹的思維和態度，拿來食品業，也很安全衛生。 」賴杉桂談及踏入漁業、賣起漁獲的心路歷程說道。 多年前，崇越科技共同創辦人郭智輝深感食安的重要性，恰逢日本研發 CAS（細胞活存冷凍技術），將技術和設備代理進台灣，並與養殖戶契作。 「農業最困難的，就是標準不一致、產銷不協調，」這也是冷凍技術的優勢之一，可以及時保鮮漁獲。
1 天前 · 第一步：找出自己做這份工作的原因. 寫下自己做這份工作的外在因素，無論是出於薪水高、父母期望，都要據實回答。 然後，試著找出內在因素，比如這份工作最吸引人的地方，以及無法放棄的最大理由。 光這麼做，你就能知道目前的工作是不是自己想要的，可以判斷是否該放棄這份工作。 即使不能做出決定，至少能在內心掀起一些漣漪。 多數人的狀況會偏向後者，這時繼續下一個步驟就行了。 第二步：完成小欲望.
