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2018年12月22日 · 熱門話題. 獨家報導. 踢爆私募制度埋地雷 小股民血本無歸？. 天宇疑似假賣殼 真套利 手法解析. 文／郭茵娜. 2018/12/22. 在資本市場裡的金錢遊戲，常見大股東將小股東權益玩弄於股掌之間的新聞事件，近年來，手法更是日益翻新，減資、私募、 釋股，在 ...
2018年4月20日 · 確實，績效關乎一家企業的存亡，但是，如何達成績效呢？既然績效是公司的經營成果，採用重視「結果」的績效考核制度，是一般企業普遍的做法。 然而，擁有 3 萬 7000 名員工的奇異（GE），2015 年宣布不再採用年度績效考核制度，其他知名企業如微軟（Microsoft）、IBM、Adobe 等，也都紛紛跟進。
2018年3月6日 · 2018/03/06. 以 PowerPoint 做簡報、用 Word 寫報告、Excel 出報表，這些每個人都用過的微軟（Microsoft）產品，幾乎等於職場、工作的代名詞。 然而這個科技巨擘，在千禧年後逐漸露出老態。 沒有追上行動、社群網路與雲端的趨勢，僅仰賴著作業系統市場的微軟，亟需改變。 問題是，誰能帶領微軟改變？ 2014 年，一名在微軟待了 22 年、默默無聞的老兵 —— 薩蒂亞．納德拉（Satya Nadella）成為繼比爾．蓋茲（Bill Gates）、史蒂夫．鮑爾默（Steve Ballmer）之後，微軟第三任執行長。
- 建立一個技巧與專長能夠互補的團隊。每個團隊的目標都不同，因此瞭解要達成這些目標，需要哪些技巧與專長，就很重要。一開始，要先建立一個模組，把所有需要的技巧與能力全都列入，並明列每個成員具備哪些專長與技巧。
- 培養共同的價值觀。共同的價值觀是團隊成員之間的指導準則，也是行為的依據。團隊成員如果針對外界對他們的期許、以及達成目標的最佳方式，有其共識，整體績效就會提高。
- 鼓勵開放的溝通。團隊要想有最佳的績效表現，溝通是很重要的關鍵。團隊成員與領導者之間，要有開放的溝通管道，這樣員工才能很自在地分享反饋意見、見解與疑慮。
2018年1月17日 · 黃鳳丹／台北報導. 2018/01/17. 要怎樣才能成為一名飛行員，長榮航空副機長鎖國璽，從一個電玩打到拿冠軍、熱愛打籃球、不重課業的享樂型年輕人，卻因一次打工的挫折經歷，轉化為他對人生思考，靜下心來最終達成夢想，26歲正式值勤至今，年僅30歲的他，滿足的不是年薪逾百萬，他說：「我高興的是，因為習慣的養成，我成為一個努力的人」。 「我以前只會玩，從不認真唸書」，鎖國璽說的是那段愉快又沒有壓力的高中與大一學生歲月，當時因為一張賀軍翔明星臉，加上多元興趣與個性陽光，讓他成為雜誌模特兒，不僅收到許多工作邀約，還數度成為媒體好奇對象，「我心想，哇！ 真好玩」然而，他說：「因為我不懂努力，沒有繼續修飾外觀、增進內在，光環很快就消失，我才赫然發現，原來不能一天一天這樣過，必須規畫些對人生有意義的事」。
2016年8月19日 · 當「三角貿易」轉變成「四角貿易」時，大陸自然變成台灣的最大出口市場，而美國、歐洲則變成大陸最大的出口市場。原本台灣、南韓對美國的貿易順差，很大一部分就轉變為大陸對美國的貿易順差，一如過去日本將其對美貿易順差轉到台、韓對美 ...
2015年3月10日 · 台中精密機械園區的精科路上，是孕育台灣股王企業的大道…。 左鄰是股王寶座屹立不搖，每股2655元台幣的大立光(3008)；右鄰是全球第二大滾珠螺桿供應商，每股265元台幣的上銀(2049)；目前在生技醫療上櫃股市中，每股165元左右的鐿鈦(4163)座落其中。
