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2024年5月1日 · 前外商人資長教你一招，少走 10 年冤枉路！. 畢業季即將來臨，企業無不卯足全力爭取優秀新鮮人，不少知名高科技上市櫃公司熱烈參與校園徵才，超過 200 家公司釋出逾 1.5 萬筆工作機會！. 無論是社會新鮮人或在職場中打拚許久的工作人，無不期待能發揮自己 ...
2024年5月8日 · 調查顯示：14 大產業中，只有「它」員工能量飽滿、最有熱情！ 明星員工 （約占 4%），不只敬業度高、績效優異，還樂意協助團隊實現目標。麥肯錫提醒，這類人因承擔過多任務，較容易職業倦怠。主管應適度關注他們的工作負荷。
2024年5月10日 · 當部屬表現失常時，主管「盯更緊」就是下錯功夫了！. 「上次說要改的地方，怎麼都沒改到？. 」麗香看完部屬交上的檔案後，氣到冒煙，硬壓著脾氣，盡可能緩和地提醒下屬，「像這裡的成功案例要拿掉，跟他同產業的競品不能出現；還有這裡，這個電商的 ...
2024年5月6日 · 沒有大公司名片撐腰、沒有每月薪資入帳後，你與銀行的關係就是戶頭內的錢，還有過去的信用累積，只可能減不可能增加。 所以要好好愛惜自己的信用狀況，不要過度消費，以免最後真的需要啟動創業、需要資金時，因條件不佳很難取得資金，或是利率非常高。
2024年4月23日 · 老闆刻意「登出」，新手主管才有機會累積經驗值. 後來當了 20 年的主管後，才知道當時為何老闆要我扛下重擔，出事了卻不出手搭救？. 因為他要讓我學著當主管，讓團隊知道：現在由我坐鎮了。. 試想，如果當時的出包，老闆直接在開會時大罵我的團隊成員 ...
2024年5月7日 · 讓自己更快樂的「自我療癒」技術｜經理人八分生活. 第二人生學｜人在江湖，不能不學！. 讓自己更快樂的「自我療癒」技術. 「你得學會面對自己的陰影，才能看見其他人的陰影，因為在你之外的世界，其實是你內在世界的反射。. 」—卡爾．榮格. 最近讀了 ...
2024年4月19日 · 一、提高專業能見度、拓展人脈. 通常能被選為內部訓練講師的員工，代表著在特定知識與技能上有一定的水準。 另一個層面，也表示組織願意花更多資源在這樣的人才身上。 而透過內部講師的培訓，員工可以更好地理解組織的運作方式，提升對公司內部專業領域的理解和技能，就能更大規模地展現自身的專業價值，幫助提升個人在組織內的曝光度。 內部講師的角色有機會和不同部門的同仁合作，有助於建立組織內部的人脈，人際關係將成為職涯發展中的關鍵資源，而跨單位的專業能見度提升，除了有助於當前職位的穩固，未來若有升遷機會，也比他人容易受到主管關注。 延伸閱讀： 同樣努力，為什麼有些人就是爬得比較快？ 職涯 7 個策略，希望我早 10 年知道. 二、為主管職做準備.
