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2024年3月28日 · 二面人資 (當天一次面完) 薪資: (N-3)*14+分紅+加班費 地點: 高雄路竹總公司 •看得出來主管很累，主管說是部門擴編的職缺所以很忙，強調工時很長然後對機構設計要很有熱忱，當天面試結束就錄取了。 2. 台積 Etching_RD Equipment Engineer 流程: 只面主管)
勞動基準法第 39 條：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所 定之特別休假，工資應由雇主照給。 假日薪資工資照給，法規如上，且休假日、例假日與休息日，勞工本就無出勤義務，不可能產生扣薪狀況。 2. 勞工請假規則第4條 第3項： 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給. 超過30天，就進入無薪的病假. 簡單說，30天的半薪病假內，只計工作日. 超過30天後的無薪病假，則可連同例假日、休息日、國定假日，一併計算. 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言. 上一篇：兼職人員 加班費可以x1.33嗎？ 下一篇：聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算方式｜中華民國勞資關係協進會.
親人往生跟百日有關的禁忌至少有： 一、出殯後百日內須持續祭拜. 二、出殯後百日內不可參加親友的婚喪喜慶，但能委託他人代送禮金、奠儀。 三、出嫁女兒百日內不可進廟宇。 為了追查出喪假到底要多久時間內請完，我了查勞委會函釋，結果是依然未有在百日內請畢的說法，不過得知了請喪假的兩大重點。 一、喪假類似特休，請在工作日. 若連續請假達一個月（30日）以上，係以工作日計算。 也就是現行一例一休還是正常休假，並不會因為請喪假而重疊。 以我閨蜜的例子，她是週休二日的工作，因此可以請喪假一整週不上班，還連續休到下週一。 （依 勞委會99年8月17日勞動2字第0990131309號函釋 ） 二、喪假的祖父母，包含外公外婆. 喪假的祖父母與曾祖父母包含媽媽那邊的，也就是外公外婆。
- 高學歷vs工作經驗 到底哪個重要？
- 學歷排名
- 為什麼選擇用學歷選人？
- 明明才22歲，公司卻要求我要有10年以上的工作經驗？
- 給予新鮮人的建議
- 結論
- 延伸閱讀
這是目前職場上最容易被要求的兩大要素，在剛剛提到那篇新聞中，最後給出的結論是：究竟哪一個比較重要，「很難說」。 確實是如此，畢竟求職順不順利基本上很依賴面試官的主觀意識，有些面試官可能就特別的喜歡看到漂亮的學歷，而有些面試官可能不在乎讀的學校到底好不好，履歷漂不漂亮，他在意的是，公司聘用到的新人到底有沒有實力，能不能為公司帶來利益？ 正常而言，學歷應該是一目瞭然的東西，也是相較之下比較客觀可以評斷一位求職者「基本條件」的一個參考依據，畢竟學歷是透過層層考試之後，逐年累積經驗，最後拿到那張畢業證書所能證明自己實力的一項依據。 我記得當時我在求職時，那時候電子業剛興起不久，有很多大學畢業生都滿懷著期望，希望可以進入新銳公司工作，當時雖然我們的公司規模不大，在業界也不知名，但畢竟是專門在研究新技術...
我清楚記得，當初我們要入職之前要先填寫一份類似前測的資料，上面只有簡單的幾個問題，第一部份就是要我們簡述一下自己的基本資料，第二部分就有意思了，是關於學歷的基本調查，關於這個項目，只有給出幾個選項，將符合自己的選項填入空白處就可以了。 我印象非常清楚，當時的選項只有以下這幾個：1.國立臺灣大學 2.國立清華大學 3.國立交通大學 4.其他國立大學 5.私立大學 6.五專 7.二專 最基本的應徵要求是至少要讀到大專生，在那個年代，可以讀到大學的人並不多，更何況是國立大學的學生，更是少之又少，但是早在那個年代，對於大學生的分化就很明顯，即便都已經是菁英，但是唯有在這些精英脫穎而出的精銳，才有機會可以進入最新的產業服務。 不過我們公司畢竟是小公司，所以在要求上不會這麼嚴格，而且如果是頂尖大學畢業的...
當然，我覺得這也是有原因的，畢竟「能力」是沒有辦法量化的，所以也很難在簡單的面試當中就看出端倪，不但很難設計題目來測試求職者的能力到哪裡，也很難有一個公平的標準來判定錄取與否，所以我認為這是很主觀的判斷，也不能完全怪企業只會看學歷來選人，根本不在乎求職者到底有沒有足夠的能力。 學歷跟面試官個人的主觀判斷，相較之下，我相信多數人都還是認為，好像用學歷來選人，會稍微公平一些。
這也是我最近在看臉書的時候無意間看到的一張圖，確實，最近十幾年以來，因為政府廣設大學，所以大學生越來越多，老實說已經到了氾濫的程度，再加上「名校」的迷思，所以幾乎所有的家長都是從孩子們小的時候就不斷提供他們資源，用盡身邊的一切，為的就是等到小孩子長大以後，可以安安穩穩的把他們送進名校就讀，認為這就是保證孩子可以穩穩妥妥的過平穩人生的最佳捷徑，我想，這也是大環境使然，確實，在早期來說，學歷就是一切，有好的學歷基本上就可以讓你平步青雲，不用擔心路上會碰到什麼阻礙。 但是最近以來，似乎不再是名校至上了，企業也開始會重視求職者的一些基本工作經驗，所以開始很積極的推產學合作，希望藉由提供大學即將畢業的新鮮人一些到產業實習的機會，讓他們可以把自己在學校中所學的統合起來，看看他們是不是能順利的將這四年在大...
現在這樣時代的交接點，本來就很難得出一個到底什麼比較重要的定論，最保險的情況還是既有不錯的學歷，又願意積極參與學校和企業合作舉辦的產學合作實習，那就會為你未來的職業生涯大大的加分。 到底哪一個比較重要著實難下定論，但未來如果不是昏暗不明，那就不會是未來了，年輕人最大的本錢就是年輕，有很強的學習動力和記憶力，在一處碰壁了不要緊，現在不只大學生的數量多，產業、公司的數量也很多，不要因為碰了一次壁就開始自暴自棄，這樣就真的是一件很可惜的事情。 我年輕時的就業環境並不比現在好，因為當時雖然大學生少，但是在熱門的產業，競爭還是非常激烈，如果不是有什麼很特別讓人可以一眼就覺得你跟別人不一樣的特色，那其實是很難從大眾之中脫穎而出的。 在這裡，期許所有的新鮮人，在學校除了認真的讀書，也要記得擴展自己的視野、...
不管時代如何改變，我覺得要爭取一份工作，最基本的一個條件就是「誠懇」，很多時候，面試官最看重的既不是學歷，也不是經歷，而是你有沒有心思想要學習，對於這個職務有沒有熱忱？ 工作中，經常都會有不如意的時候，我們會無數次的掉入失敗的深淵，無數次的想要放棄，這時候，唯一能支撐我們振作起來的，恐怕也只有對於工作的熱忱了，夢想並非不切實際，也並不是遙不可及。 我一直以來都認為懷抱著夢想的人，是最偉大的，所以我特別喜歡跟鬥志滿滿的年輕人聊天，因為在他們的眼裡，我總是可以看到耀眼的光芒，那是對於未來的期許，總會讓我想起年少時候的自己，我也曾經懷著夢，可是不知道從何時開始，也許是隨著時間的流逝吧，漸漸的、漸漸的，我竟然忘記了自己的夢是什麼模樣。 每個人都有勇敢作夢的權利，正因為不切實際，正因為現階段沒有辦法輕...
2018年8月1日 · 筆者待在中油加油站這段期間，看過大多數的加油站打工工讀生頂多做一兩個月就離職了，很少像我這樣一待就待到兩年的。正因如此，我成了全加油站最資深的加油員，所以有機會更深入了解並接觸加油員的工作生態。 工作項目介紹(1)洗
2023年1月5日 · 2. 全職自學. 2022年4月辭去英語雜誌編輯一職，開始全職自學。. 首先，當然得擬定自學方式，上網爬了各種文章，知道有許多補習班和機構有開設專為轉職前端工程師量身打造的套裝課程：資策會、六角學院、ALPHA Camp，還有完全免費且口碑好的 App School，但最後 ...
2018年12月6日 · 發表 2018-12-06 12:55:11. 上一集主要是提到關於工作的實際經驗以及我的一些看法，今天要跟大家介紹的是一些我在這份工作裡面的人生體悟，還有工作中遇到的一些突發狀況跟當時的處理方式，希望可以給想要走進這個行業的人們一個參考值。 至於對於想要進入這個行業的人，我的建議是，要開心樂觀，也要很細心，這樣當 店員 會當的比較開心，而且也建議喜歡跟人群接觸的人可以加入我們的行列。
