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2024年5月3日 · 讓人際關係變輕鬆的三大絕招： 1. 遠離不重視你的人。 2. 珍惜重視你的人。 3. 不要討好你討厭的人。 「沒有價值」的想法，會破壞三大絕招的效果。 假如心裡有「我沒有價值」的想法， 就會無意識地做出完全相反的行為。 延伸閱讀：想躺平的時候，何必
2024年4月24日 · 「全球變局，非我所控。 」時碩工業總裁黃亞興在採訪中多次強調。 非戰之罪，精密機械加工金屬零件業者時碩有親身之痛。 回顧 2022 年營收寫下 49.86 億元新高，年增 15.8%，2023 年，時碩營收，年減 16%，來到 42.08 億元。 營收下滑主因是俄烏戰爭、美國聯準會（Federal Reserve System）的升息政策等因素，預估市場需求降低，使半導體與自行車產業客戶去化庫存（減少或消耗積壓的庫存商品），也就連帶減少時碩的訂單。 黃亞興說，地緣政治會引發 長鞭效應（bullwhip Effect） ，這指的是需求訊息在供應鏈中，從下游向上游傳遞時，產生的扭曲與放大效應。
2024年4月15日 · 104 人力銀行曾在 2022 年分析 4500 份履歷，發現高階主管的男女比例失衡，為 9:1。 因此，張瑋軒認為，企業有沒有做到 DEI，是需要拿出客觀數據，用數據來反映現實，而不是憑著感覺，自以為沒有問題，「因為多元這件事情，它其實是很多人習以為常，而對現實視而不見。 」攤開數據，就會發現你認為的多元，跟現實是有差距的。 DEI 的內涵：多元是現實，共融是理想，公平是方法. 然而 DEI 裡的「多元、公平、共融」指的到底是什麼？ 要如何實踐？ 張瑋軒用一句話說明：多元是現實，共融是理想，而公平是方法。 根據《女人迷》報導，多元的重點是看見人的多元，包括：性別、性傾向、族群、年齡，還有個人的信仰、生命經驗。 共融則是認可每個人在組織中都能感受到自己的價值，並願意貢獻自己，產生歸屬感。
2024年4月25日 · 全球環保意識抬頭，淨零排放成為現今各國的首要目標。. 歐盟從 2023 年開徵碳關稅，部分產業被要求繳交碳排放量費用，進口企業也需要申報，成為全球企業減碳目標任務之一。. 台灣淨零碳排碳費預計將於 2025 年正式徵收，且今年 4 月 30 日為「碳盤查報告書 ...
2024年4月25日 · 一範例快速應用. 前台灣微軟資深業務應用經理 Steve 蘇書平 2024-04-13. #數位工作術 #Excel. Excel甘特圖怎麼畫？. 用內建圖表完成「甘特圖範例」！. 簡單 4 步驟，讓專案排程一目瞭然. 經理人編輯部 2024-04-11. #數位工作術 #Excel. Excel 樞紐分析表教學｜3步驟設定範圍 ...
2024年4月26日 · 近日外媒《Rest of World》一篇報導在網路上掀起討論，直譯名為「台積電在美國沙漠中的失敗」，講述台積電赴美發展時遇到的挫折，以及原本準備在亞利桑那州工作的美國工程師的各種不安。 該文提到，工程師 Bruce 原本滿懷期待在台積電工作，但學完晶片流程、回到美國亞利桑那州後發現，現實與他想的截然不同，他面臨語言障礙、長時間工作和嚴格的等級制度，加上新廠延後至 2025 年生產，使他對這一切感到失望，而且不只他一個人感到擔憂。 延伸閱讀： 台積電熊本廠憑什麼只花 2 年完工？ 除了 7000 名工人全天輪班，還有 2 大功臣. 美國工程師抱怨公司內部僵化，等級制度的分類讓他們感到不滿。 台積電資深人士認為，美國員工缺乏台積電獲得世界領先成功的精神——奉獻與服從精神。
5 天前 · 麥布二氏公司（Myers-Briggs Company）指出，每年大約有 200 萬人完成 MBTI測試這份評量，工作者都可以透過 MBTI 16 型人格測驗的結果了解自己、發掘人格潛能、改善人際關係；部分企業人資也將此納入面試標準之一。. 《我為何會這樣？. 》 指出，MBTI 16 型人格測驗 ...
