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  1. 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點規定,雇主不得視為曠工或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強 迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分,工 資宜不扣發。 Q6:天然災害過後,勞工有事如整理家園須處理,如何請假?

  2. 法規名稱:. 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 (民國 98 年 06 月 19 日訂定) 1. 一、天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需 求,特訂定本要點。. 2. 二、本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業 ...

  3. 2009/6/19 · 更新日期:2021-09-30 業務單位:勞動條件處 颱風季節將至,有鑑於勞雇雙方均有對於天然災害發生時勞工之出勤應作更明確規範之建議,勞委會經邀集勞雇團體、專家學者及有關單位多次研商,業發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,明定包括颱風等天然災害發生時,如工作 ...

  4. 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 一、天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需 求,特訂定本要點。 二、本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機 關認定屬天然災害者。

  5. 2018/7/9 · 〔記者李雅雯/台北報導〕根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,天災發生時勞工應出勤卻未能出勤,雇主不宜扣發工資;若在天災發生當天勞工仍照常出勤,除了給勞工當日薪資外,另也建議雇主可加發薪資,且提供交通工具或交通津貼等。

  6. 2016/1/18 · 問題 雇主依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」對於出勤勞工加給之工資,應否列入「平日每小時工資額」計算延時工資(加班費)? 答案 勞動基準法第24條所稱「平日每小時工資額」(加班費)是指勞工在每日常正常工作時間內每小時所得之報酬。

  7. 北北基放假不同調,台北市、基隆市今天正常上班上課,新北市則停止上班上課,堪稱史上最亂颱風假,搞得勞工好亂。 勞動部表示,有3種條件,勞工今天可以放颱風假,依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,颱風發生時若勞工工作地、居住地或上班必經途中任一轄區的 ...

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