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華影國際影藝有限公司｜執行長鄒介中(JEFF)1988年與蔡岳勳導演進入金格電影公司，開始接觸電影產業。2000年赴美Thunderbird攻讀企管碩士，2002年被美國嬌生企業選中國際領導人計劃，爾後網羅擔任營銷主管。2009年，執行長返台加入電影《痞子英雄首部曲：全面開戰》團隊投入電影營銷行列，贊助總值 ...
一、前言當勞工被雇主資遣了，公司因故不願意開立非自願離職證明，導致勞工失業不僅斷炊，還沒有辦法申請失業給付，以致生活有困難。或是與雇主終止勞動契約時需要相關的證明文件該怎麼辦？到底什麼是離職證明書？又什麼是服務證明書？勞資雙方是
- 什麼是非自願離職?
- 非自願離職證明與資遣費
- 如何申請非自願離職補助?
- 結論
「非自願離職」到底是什麼呢？根據《勞基法》規定，當投保單位(公司以及企業)因關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告，或是縮編、營運虧損、天災等原因，讓員工被迫離開原先的工作崗位，就算是「非自願離職」。 除此之外，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣，或者是因定期契約屆滿離職，超過1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，同樣也視為「非自願離職」。
在被公司資遣的情況之下，只要不是自願離職都可以向公司或是企業索取非自願離職證明。然而，最常見的情形，是雇主與員工鬧不合，雇主希望員工主動離職，但員工希望能按照資遣程序、請公司開立離職證明，此時雇主通常不會願意配合。 因此，依《就業保險法》規定，雇主應從員工離職生效日的前10天，向當地主管機關和公立就業服務機構進行「資遣通報」，如果沒有按時辦理，主管機關可依法對公司開罰3～15萬元。 雇主應在資遣員工30天內發給資遣費，受雇在同一個事業單位的勞工。計算方式為：「每滿1年，發給1個月之平均工資；剩餘未滿1年部分，依比例計算。未滿1個月，則以1個月計算」。不過，最快速又方便的方式，其實還是直接到勞動部提供的「試算網站」輸入資料，就能輕鬆估算出自己能領到多少資遣費！ 這邊要提醒大家，勞退制從2005...
資格
勞保局說明，被保險人如在非自願離職退保前3年內，參加「就業保險」年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，可持投保單位開具之離職證明文件及國民身分證等資料，親自向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付，公立就業服務機構如無法在14日內推介就業或安排職業訓練，即於翌日完成失業認定，並將被保險人申請失業給付資料傳送勞保局核發失業給付。
文件
就業保險失業被保險人應於非自願離職辦理退保後2年內，攜帶身分證明文件（如：身分證、居留證等）、離職證明文件、國內金融機構存褶影本，前往公立就業服務機構申請辦理失業認定。
補助
失業的人在被公司裁員退保後會發給前6個月平均月投保薪資60%；已滿45歲被裁員或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，則最長可發給9個月。 另外，如果在被裁員之期間有配偶是沒有工作的、未成年子女或身心障礙子女，失業給付還可以加給，每申請扶養1人可再加給10%，最多加給20%，也就是最多可以領到平均月投保薪資八成的失業給付。
有時候多了解一些法律知識，是保護自身安全與權益，尤其是像非自願被裁員的情況之下。面對失業的空窗期，非自願離職者固然得走過一段辛苦的路，但也不必自怨自艾，只要確實做足功課、了解自身權益。 延伸閱讀 做好離職準備卻不知道什麼時候該提 ? 離職時間點也需要挑對 ! 工會與雇主之間必知！雖然都是協商但結果居然大不同？ 訂閱電子報「勞資QA」報給你知 一手的勞資QA快訊，請鎖定《勞資QA》FB粉絲團 精選工作
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二、 現今法院肯認懲戒處分對於勞工之效力，一旦產生了爭執，就會導致勞工在法律上之地位及權利有不安之狀態存在，而其情形得以確認判決除去。. 因此，現在勞工若對於雇主依照工作規則給予的懲戒有疑義，可以向法院提起確認懲戒處分無效之訴。. 三 ...
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