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2022年2月7日 · 三、如果阿東被醫院判定為失能了，職業傷害的失能補償，依照勞工保險條例之失能給付標準，失能等級共分為 15 等級，各等級之給付標準，按平均日投保薪資，自 45 日（1.5 個月）起至 1800 日（60 個月），如果阿東變成植物人時，屬於第一等級失能 ...
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- 勞退新制
- 勞退舊制
- 勞退新舊制如何轉換？有人同時適用嗎？
- 親至勞保局各地辦事處查詢
勞退的全名為「勞工退休金」，民國 94 年 7 月 1 日後就職之勞工適用於勞退新制，其法源為《勞工退休金條例》。由雇主每月在員工薪資外，額外提撥其薪水至少 6%，到勞退個人專戶。由於勞退的目的在於強制雇主給勞工退休金，而且資金是撥款到個人專戶，因此不會有破產問題。除了雇主提撥外，你也可以自願提繳退休金，每月扣除至多 6% 薪水，撥款到個人勞退專戶，強迫自己儲蓄，同時也可以扣除當年度綜合所得總額。 等到勞工 60 歲且工作滿 15 年後，可選擇一次領取或每月領取；若是年滿 60 但工作未滿 15 年，只能選擇一次提領。請領月退休金者，由勞工決定請領之年限（以年為單位，並以整數計之）。若領取退休金後繼續工作提繳，則每年可提領 1 次續提退休金。若勞工於請領退休金前死亡，則可由遺屬或遺囑指定請領...
勞退舊制的法源為《勞動基準法》，自民國 75 年 11 月 1 日開始實施，由雇主依勞工每月薪資總額 2% ~ 15% 按月提撥到勞工退休準備金專戶中。此帳戶專款專用，所有權屬於雇主。勞工退休金制度新制及舊制的轉換點是從民國 94 年 7 月 1 日，也就是說，勞工在民國 94 年 6 月 30 日以前任職的工作年資都屬於舊制退休金請領範圍。除了雇主的提撥比例不同外，舊制的員工無法自願提繳退休金，計算方式與退休機制也有差異。 舊制中的勞工退休可分為「自請退休」與「強制退休」，前者的發動權為員工；後者的發動權在雇主。勞工只要符合下列情形之一即可自請退休： 1.工作 15 年以上年滿 55 歲者 2.工作 25 年以上者 3.工作 10 年以上年滿 60 歲者。 強制退休則為雇主要求員工退休，勞...
勞退新制上路時間為民國 94 年 7 月 1 日，在民國 94 年 6 月 30 日前開始工作、且任職於同一單位的勞工適用勞退舊制，這些勞工如想轉換勞退新制，依法應於 99 年 6 月 30 日前改選，屆期未改選勞退新制，仍繼續適用勞退舊制。 原適用勞退舊制之勞工改選新制後，若任職於同一單位，雇主應保留其原有的舊制年資，並累計新制的年資。而勞工一旦轉換勞退新制後，就不得再變更選擇適用勞退舊制。 依規定，雇主為勞工提繳退休金之金額，應每月以書面通知勞工（或於薪資單中、或以電子資料傳輸方式註明），民眾可透過雇主每月給予的書面通知單，得知退休金提繳情形。或可以利用以下幾種方式查詢個人勞退專戶的金額：
攜帶國民身分證正本或其他附照片之身分證件正本（如駕照、健保卡、護照、居留證），至勞保局各地辦事處，經確認為勞工本人後，由勞保局人員列印勞工退休金個人專戶資料。 勞保全名是「勞工保險」，屬於社會保險，當勞工發生事故時，政府就從勞工保險提供經濟支援，保障勞工的基本生活。所有勞工繳納的錢，都放入一個共同帳戶，勞工有需要時，再從帳戶中提撥款項；但也因為退休人數攀升，加上生育率下降、勞動力減少，導致流入共同帳戶的錢愈來愈少，所以可能面臨破產危機。目前勞保給付的項目有以下 8 項：生育、傷病、失能、老年、本人或家屬死亡、失蹤、職災資療、職業健康檢查等。 勞工保險除了受雇勞工外，無固定雇主或自營作業的勞工都能參加，負擔的費用會依照薪資級距、職業類別、是否為身心障礙以及嚴重程度而不同。若非身心障礙者，勞保費...
2015年5月29日 · 如果仔細分析一個人在某一領域的學習成長過程，則在不同的成長階段所反映出來的能力高低，大致可以分為五個等級，我分別稱之為： 不會、會、熟、精、通。 從「不會」到「會」，只能勉強及格. 當我們接觸到一件新的事物時，因為沒有人是天生就會的，所以必定是從「不會」的階段開始。 透過學習，我們知道了基本的方法與步驟，於是學「會」了這件事。 「會」的標準其實不高，只要一件事情做得出來就算是「會」，但可能要花太多時間而沒有效率，且做出來的品質也可能只有六十分低空飛過，勉強及格。 很多事物我們經常只學到這個階段，如果這是生活中休閒娛樂方面的技能，自然也足夠了；但如果是工作上的能力，由於企業競爭講求的是優劣高下之分，並非及格就好，特別是在競爭激烈的社會裡，比別人差一分就居於劣勢。
2022年4月26日 · 勞動部所頒訂的「勞工職業災害保險職業傷病審查準則」（下稱「傷病審查準則」）規定了何種情形屬於能獲得職災保險給付的職業災害。 最常引起討論的是，如果在「非工作場合」發生意外，是否屬於能獲得勞工保險理賠的「職業災害」呢？ 根據「傷病審查準則」規範的「通勤災害」，包含 上下班、外出、公差、參加雇主指派活動、外出用餐、（因公傷）往返醫療院所等等的通勤，通通都被納入範圍 。 通勤災害認定：符合 4 項條件，才能申請勞保職災保險給付. 不過，就算傷害發生在上述的通勤途中， 仍需符合 4 項關鍵要件，才能申請勞保職災保險給付 ，包括： 事故發生於適當的通勤時間內. 事故發生於通勤過程中會經過的合理路徑. 事故發生時，勞工並不是在從事非日常所必需的私人生活行為. 事故發生時，勞工沒有重大交通違規.
2020年12月28日 · 金管會宣布，明年元旦起調降「旅平險中有關意外死亡及失能給付標準費率表」費率 10%，意即死亡與失能損失率維持 9 成，但費率下降 10%，調降後該類保險商品保費預期可適度降低。
2022年4月27日 · 職災月投保薪資上限為 7 萬 2800元，下限為基本工資 2萬 5250 元，較原先勞保最高僅 4 萬 5800 元提高近 6 成，同時擴大傷病給付，失能及遺屬年金也從年資計算改為依失能程度及投保薪資計算，對勞工因職災無法工作更友善。 3.小額保費，大額保障
2021年12月22日 · 競爭制度養成員工的敵對心態，浪費很多時間在內部調停，也導致組織過於害怕失敗，「這也是為什麼我的 year review 搞了 25 次，」因為失敗會遭致他人的質疑或挑戰。 微軟執行長從比爾．蓋茲（Bill Gates）、史帝夫．鮑爾默（Steve Ballmer）到納德拉，陳慧蓉感觸很深，「我們真的是脫胎換骨，」文化從封閉到開放，股價也從 20 美元（約新台幣 556 元）到約 320 美元（約新台幣 8902 元）。 微軟，究竟做了什麼？ 組織打掉重練，靠的是CEO直面員工的決心. 陳慧蓉指出，第一， 組織改造 。 微軟不再固守原本的系統霸業，下定決心擁抱雲端和智慧裝置。 因此，和他人的合作顯得更重要，「以前我們會把所有人都當競爭對手，大家也知道賈伯斯和蓋茲有瑜亮情結。
