搜尋結果
2017年7月3日 · 這是摘錄自Blau & Ferber (1992)書中的一段文字,男的「他」和女的「她」,做了同樣的職場行為,卻被賦予不同的意義。 職場的刻板印象真的如此嗎? 有很多研究都指出,只要看到「女性名字」出現,不管這個人是男性還是女性,都會被認為不如男性。
2023年10月16日 · 2020 年,賴佩霞取得廣州暨南大學國際關係學院法學博士,她表示,在寫博士論文時,不知道要寫什麼,直到看到美國心理學家馬歇爾.盧森堡(Marshall Rosenberg)用「非暴力溝通」成功調解部落紛爭,深受感動,決定深入研究。 學會以「事實」溝通,別把情緒投射在他人身上. 她發現很多溝通、說服、談判的技巧,都建立在非暴力溝通的基礎上。 溝通只要有一點不友善的語言,關係就可能會崩塌。 賴佩霞指出,簡單的一句「你為什麼⋯⋯? 」可能就會激起別人的防衛心,認為你在指責他,更中立的說法是,「你為什麼會發生這個狀況? 」把討論聚焦在事情本身。 舉例來說,當她看見家裡的狗狗便盆沒人清理,家人卻在一旁吃東西、看電視,她當然可以問,「為什麼沒人清理?
2014年6月18日 · 整理 / 張玉琦. 從學校畢業之後進入職場,一般稱之為「出社會」,意思是從學生的身分,轉變成社會人。. 雖然普遍認為成績優秀的學生,將來也比較有前途,但開始工作之後,很多人才發現職場和所學無關,當一個社會人需要的能力,學校都沒有教 ...
2015年10月19日 · 本片敘述年輕的女性創業家兼執行長茱莉(Jules Ostin, 安海瑟薇飾演)啟動了「高年級實習生」計畫,找來70歲的班(Ben Whittaker, 勞勃狄尼洛飾演)當她的助理實習生。 班過去在電話簿公司工作了一輩子,最後以副總裁(VP)的身分退休,在老年喪妻之後仍想追求成長以及與人的連結關係,因此積極重新投入職場。 這部電影最有趣的地方,在於男女主角的對比。 20歲對比70歲、女性對比男性、創業執行長對比實習生、服飾電商對比電話簿出版商、不擅處理人際關係對比善解人意、自我意識對比團隊意識,這些條件都在反轉各種傳統刻板印象以及這些刻板印象在組織運作中的實踐。 相對於早就被討論到爛的性別議題(女主管對男部屬),本片提出更有趣的議題是: 年輕主管與年長部屬該如何相處?
2017年5月28日 · 但還是有一個女同學的父親,不滿女兒被打頭,在群組上放話要找對方家長,並且說年輕的老師不會處理,他自己處理! 我為什麼不喜歡用LINE群組 群組聊天最大的特色,就是適合哈拉打屁,但就資訊傳遞來說相當混亂。
2017年7月29日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 你的老闆是女生嗎? 高階主管中又有幾位是女性呢? 如果沒有的話,你可能在不知不覺中少了許多機會。 麥肯錫顧問公司(McKinsey & Company)的《女性至關重要》(Women matter)研究指出, 如果增加高層女性人數,企業的財務業績就會有顯著擴張,員工不論薪水,或機會也多更多 。 既然讓女性成為高階領導人,對公司這麼有幫助,為什麼高階女性經理人依然這麼少呢? 有些人會認為是玻璃天花板,也就是職場對於女性不友善;身處科技業者,則會認為女生天生數理能力不好,才導致最後進入科技業者少。 中高階女性經理人離開職場,是因為前方已沒有模範對象.
2017年7月4日 · 好的教練制度確實能幫助新人快速上手,變成公司的即戰力,但是對於前輩而言,如果無法教學相長,或是根本無意帶人、不適合教人,可能就只是多了一項工作而已。 如果出現以下4種情境,你的公司未必適合推行教練制度。 1.員工不主動. 教練只是兼職,工作者最主要的任務還是確保績效達成。 如果指導新人或部屬耽誤了你的工作,就要留心顧此失彼。 舉例來說,Ben是汽車廠商的負責人,同時還得擔任十餘名年輕員工的教練。 經過幾次教練會議後,他發現,員工同一件事總會問個兩、三次,也不敢自己下決定,嚴重拖累他的工作進度。 碰到這種狀況,最好的做法不是將新人丟在一邊,而是改成一個口令一個動作,先教員工為什麼,從命令他們把事做好開始。 2.主管太守舊.