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2017年8月1日 · 2017-08-01. 數位時代 顏理謙. 四年虧了八千萬！ 科技紫微網如何扭轉「命理」，轉虧為盈？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 一早，科技紫微網董事長張盛舒滿面笑容踏入會議室。 儘管過去常在電視上分享命理資訊，但他卻喜歡強調，自己並非算命師。 而實際上，這位「大師」一開口，給人的感覺也更像是一個熱衷科技的理工男。 科技紫微網 成立於 2000 年，專門經營網路命理事業，早期投資者包括宏碁和圓剛科技等企業。 目前，科技紫微網每月瀏覽量達 2,000 萬，不重複訪客近 200 萬、會員數約有 850 萬人，Alexa 台灣排名前 140 名。 會員數方面，女性占比約七成，其中以 25 歲到 44 歲最多。 「只要是環境糟的人，就會抱怨命運，覺得命運是怎麼一回事？
2006年12月6日 · 第二型/熱心援助者：德蕾莎修女. 1910年出生於巴爾幹半島一個天主教中產階級家庭。. 在印度傳教行善近70年，曾多次被選為「20世紀最受景仰人物」。. 她過世時留下了超過4000位修女及10萬以上的義工，還有在123個國家中的610個慈善單位，服務範圍包括愛滋 ...
2023年10月16日 · 日前，因為出演《人選之人》總統一角而備受人知的女星賴佩霞，除了演員身分，也是「中華好好說話，學會」創辦人、暢銷書《我想跟你好好說話》的作者，「我花了 40 多年鑽研心理學，一直想要解開心裡的結，讓自己遇到不舒服的情況時，不要糾纏下去。 2020 年，賴佩霞取得廣州暨南大學國際關係學院法學博士，她表示，在寫博士論文時，不知道要寫什麼，直到看到美國心理學家馬歇爾．盧森堡（Marshall Rosenberg）用「非暴力溝通」成功調解部落紛爭，深受感動，決定深入研究。 學會以「事實」溝通，別把情緒投射在他人身上. 她發現很多溝通、說服、談判的技巧，都建立在非暴力溝通的基礎上。 溝通只要有一點不友善的語言，關係就可能會崩塌。 賴佩霞指出，簡單的一句「你為什麼⋯⋯？
- 男女的職場差異
- 對職場女性的刻板印象
- 男性工作能力強？用男性名字應徵工作，比較容易被錄取
- 女性比較不喜歡參與競爭嗎？
- 女性天生天生不愛競爭性？
- 文化因素造就了不喜歡競爭的女性嗎？
- 主管們，別被性別的刻板印象影響
為什麼百貨公司專櫃的服務人員大部分是女性？為什麼計程車駕駛大部分是男性？男女職場真的大不同！為什麼男女在職場會有如此的差異？我們來看幾個有趣的研究，分析是什麼造成男女真正的差異。 很多的研究指出，女性較容易在職場受到不公平待遇。例如薪資和升遷比不上男性、高階主管不到20%是女性，學者對於這方面的探討，可謂汗牛充棟。有些人認為，女性在職場上受到歧視，是因為家庭因素，在工作上的知識與經驗比男性要少，所以在職場表現無法與男性比。但是真的如此嗎？我們先來看看女性在職場的幾個刻板印象。
他 不在辦公室；她 不在辦公室 他 一定在開會；她 一定是去血拼(shopping)他 與老板共進午餐；她 與老闆共進午餐 他 正努力往上爬；她 一定跟老闆有曖昧關係他 將要結婚；她 將要結婚 他 會更穩定；她 馬上會懷孕和離職2012年Mos-Racusin等教授發表在美國知名期刊PANS研究指出，在STEM (science, technology, engineering, and mathematics；科學、科技、工程、數學)的領域，他研究127個應徵科學領域的研究人員，隨機給他們一個男性或女性名字，結果發現這127名隨機分配名字的科學家，女性名字的科學家一般被認為能力比較差。 這是對於女性名字很有趣的研究。在找工作時，女性應徵傳統上認為男性適任的工作，絕對是比較吃虧的。如同前面STEM的例子，社會對於女性的刻板印象，認為她們比較無法勝任STEM的工作。
Jeffrey Flory等人在2010年時做了一個有趣的實驗，他們登廣告應徵行政助理，在刊登時並沒有告訴應徵者薪資結構，等到應徵者寄來履歷後，把這些寄來應徵履歷的人，分配到六種薪資結構，再詢問應徵者依據這樣薪資結構，他們是否願意繼續應徵。Jeffrey Flory等人想要知道薪資結構會不會影響到職場男女應徵的意願。 其中有兩種薪資結構最為有趣，第一種（下稱A組）為獨自工作，以完成工作所需的時間計算，時薪15美金；第二種（下稱B組）要和另一位同事一起工作，時薪每小時12美元，兩人中績效較好的人，可以額外獲得6美元，所以時薪會是18美元。 A組與B組之差異在，A組是自己一人作業，薪資高低決定在自己；B組薪資高低是要跟另外一位同事的績效進行比較。研究結果發現，A組的情況下，男性應徵者比女性多26...
Uni Gneezy 和 John List在2009年做了一個田野實驗，他們選擇兩個性別非常極端的文化：一個坦桑尼亞的馬賽部落（Masai），是一個極端父權的社會，女性一點地位都沒有；另外一個是印度卡西族，是一個完全女性掌控的社會，男性完全沒有地位。 他們在馬賽部落做投網球實驗，把一個筒子，放在三公尺遠，然後有個網球，每人投十球，投進球可以領獎金。有兩種選擇：A組投進一球，可以得到1.5美元（大概是當地一天工資），B組投進一球4.5美元，但是如果你的對手投球結果比你好，你就領不到半毛錢。 他們要求部落參與實驗者可以自由地選擇A組或B組來參加投網球。A組的方式，能拿到多少報酬完全是自己的績效，B組方式是必須和其他人競爭。馬賽部落是極端男性主導的社會，研究發現50%的男人選擇B組的競爭遊戲，但...
根據我國行政院主計總處的調查，台灣的女性平均薪資大概是男性的80%左右，為什麼女性薪資低於男性？經濟學家及社會學家有不同的解釋，有些認為女性在這個社會上是被歧視的，同樣的能力，薪資卻低於男性。有些經濟學家認為女性因為家庭因素，在職場時間比男性短，經驗與能力的累積較少，所以薪資低於男性。 不管哪種解釋，女性在職場整體而言，不管薪資或升遷都比男性差，職場行為常被賦予不同的解釋，這是不容否認的事實。但是從文化面向來解釋職場男女的差異，也是一個相當有趣的現象，女性，其實不是天生就不喜歡競爭，而是文化因素限制了女性的競爭心態！文化因素、刻板印象以及歧視都是可以被改變的。如何改變？
我們知道男女天生有許多不同和限制，實驗證實，男女在職場的差別，有一大部分是受到文化以及對女性在職場的刻板印象影響。如何讓男女能夠在一個完全公平的基礎上來競爭，男性應該更尊重女性，女性也應該不要受到外在刻板印象影響。 北歐的幾個國家，要求公司董事會要有一定比例女性，無疑是認為有女性參與，公司的利潤可以提高，企圖導正男女職場的差異。各位主管，別被性別的刻板印象影響，女同事工作能力真的不會比較差！
2023年3月27日 · 本集由《經理人月刊》文稿主編邵蓓宣，對談果果管理顧問公司執行長 Mandy 老師陳慧如，上一堂「超級店長學」。 🎧重點搶先聽： 1️⃣ 疫後三年缺工潮，更有飯店老總親自鋪床。 想留住人才，只能加薪？ 2️⃣ 三度原則：態度、速度、溫度。 員工先滿意了，顧客滿意度自然上升。 3️⃣ 世上沒有「奧客」？ 服務人員的心情 v.s. 顧客的心情，哪個更優先？ 4️⃣ Google 評價一顆星、ubereats 頁面被洗版，如何處理網路上的負評？ 免費訂閱【經理人Podcast】 Apple Podcasts KKBOX Google Podcasts Spotify. Podcast.
2023年3月1日 · 心理安全感的力量. 哈佛商學院管理學教授艾美．艾德蒙森把人們在團隊中能否自在發言定義為「心理安全感」，認為是組織創新、成功的關鍵，這個觀點也讓她6度獲選50大管理思想家。. 訂閱優惠 線上購買.
2015年9月10日 · 織田紀香，一個在網路創業圈家喻戶曉的名字。 在他的臉書上，一則工作心得或生活見聞，3、500讚是常態，上千個讚也不稀奇，不少網友尊稱他為「紀香老師」，因他曾是知名數位行銷講師，學生遍及各大企業和學校，最高紀錄一天要講16個小時的課，堪稱桃李滿天下。 在眾多網友眼中，能言善道又自信美麗的織田紀香就是成功的代名詞。 攤開織田紀香的經歷，五專畢業但無所不能，除了數位行銷，還會網頁設計、企劃提案、簡報和數位廣告操作，參與創業團隊不久，該公司就被KKBOX投資，就連和沛科技創辦人翟本喬都是他臉書的常客，再加上媒體與演講邀約不斷，說織田紀香的人生名利雙收並不為過。 但在織田紀香眼中，自己卻是個不折不扣的大失敗：「我徹頭徹尾就是個魯蛇，仍舊活在失敗世界裡。
