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2021年11月24日 · 分享. 收藏. 一位法國間諜喬裝成清潔女工，在德國駐法國大使館裡發現一份被撕毀的備忘錄，寫滿了出售給德國的軍事機密。 負責調查的法國官員認為，軍官阿爾佛雷德．德雷福斯（Alfred Dreyfus）就是兇手，因為他是猶太人，字跡又與備忘錄相似，所以很快判定「叛國罪」。 然而，德雷福斯是無辜的。 《零盲點思維》 作者茱莉亞．蓋勒芙（Julia Galef）指出，「人經常認為自己是對的，儘管自己是錯的。 」德雷福斯事件就是一個典型，當時法國軍方反猶太主義盛行，德雷福斯恰好是高階軍官中唯一的猶太人，即使證據不充分（字跡沒有完全吻合），法國軍官也找了各種理由支持判決合理。
2020年8月10日 · 李敏鎬退伍後首度回歸之作。 李敏鎬與人氣韓劇《鬼怪》女主角金高銀一起合作，兩人上演一場奇幻愛情羅曼史。 穿越題材以「平行世界」為背景，故事在講述平行時空之間的門被惡魔打開，而兩個世界開始有了交集，大韓帝國君主李袞（李敏鎬 飾）和大韓民國刑警鄭太乙（金高銀 飾）決定聯手對抗惡魔，跨世界的愛情羅曼史就此展開。 Top 7《Hyena：富豪辯護人》 導演《來自星星的你》張太侑執導的《Hyena：富豪辯護人》，由《與神同行》的朱智勛與《信號》的金憓秀為主演，男主首集就大露巧克力腹肌並與女主甜蜜相吻，收視率直接開紅盤。 為了賺錢而不擇手段的鄭金子（金憓秀 飾）為達勝訴，成功欺騙專門為金字塔頂端人士處理法律問題的尹熙材（朱智勛 飾），從此開啟兩人又愛又恨的糾葛，是一部輕鬆搞笑的律師職場劇。
- Bella 儂儂
2007年1月26日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 一個初入軍營的大頭兵，好不容易盼到懇親假，父母帶來一盒他最愛的炸雞，沒想到就在入口的一瞬間，察覺有異！ 「這不是肯德基！ 這不是肯德基！ 在地上扭曲打滾的大兵，就是要吃肯德基炸雞。 這支令人會心一笑的逗趣廣告，效果十足，還讓國防部因此對廣告商發出抗議，「有損國軍形象」。 在感性行銷當道的今日，電視廣告要能夠進入消費者的腦海中，除了過人的創意外，還要有富於爆發力的slogan（廣告標語）。 短短一句標語，代表的是正確的品牌價值、產品定位、準確的目標消費者訴求、極佳的創意發想、以及最後的整合才能成為打動人心的好廣告。
- 男女的職場差異
- 對職場女性的刻板印象
- 男性工作能力強？用男性名字應徵工作，比較容易被錄取
- 女性比較不喜歡參與競爭嗎？
- 女性天生天生不愛競爭性？
- 文化因素造就了不喜歡競爭的女性嗎？
- 主管們，別被性別的刻板印象影響
為什麼百貨公司專櫃的服務人員大部分是女性？為什麼計程車駕駛大部分是男性？男女職場真的大不同！為什麼男女在職場會有如此的差異？我們來看幾個有趣的研究，分析是什麼造成男女真正的差異。 很多的研究指出，女性較容易在職場受到不公平待遇。例如薪資和升遷比不上男性、高階主管不到20%是女性，學者對於這方面的探討，可謂汗牛充棟。有些人認為，女性在職場上受到歧視，是因為家庭因素，在工作上的知識與經驗比男性要少，所以在職場表現無法與男性比。但是真的如此嗎？我們先來看看女性在職場的幾個刻板印象。
他 不在辦公室；她 不在辦公室 他 一定在開會；她 一定是去血拼(shopping)他 與老板共進午餐；她 與老闆共進午餐 他 正努力往上爬；她 一定跟老闆有曖昧關係他 將要結婚；她 將要結婚 他 會更穩定；她 馬上會懷孕和離職2012年Mos-Racusin等教授發表在美國知名期刊PANS研究指出，在STEM (science, technology, engineering, and mathematics；科學、科技、工程、數學)的領域，他研究127個應徵科學領域的研究人員，隨機給他們一個男性或女性名字，結果發現這127名隨機分配名字的科學家，女性名字的科學家一般被認為能力比較差。 這是對於女性名字很有趣的研究。在找工作時，女性應徵傳統上認為男性適任的工作，絕對是比較吃虧的。如同前面STEM的例子，社會對於女性的刻板印象，認為她們比較無法勝任STEM的工作。
Jeffrey Flory等人在2010年時做了一個有趣的實驗，他們登廣告應徵行政助理，在刊登時並沒有告訴應徵者薪資結構，等到應徵者寄來履歷後，把這些寄來應徵履歷的人，分配到六種薪資結構，再詢問應徵者依據這樣薪資結構，他們是否願意繼續應徵。Jeffrey Flory等人想要知道薪資結構會不會影響到職場男女應徵的意願。 其中有兩種薪資結構最為有趣，第一種（下稱A組）為獨自工作，以完成工作所需的時間計算，時薪15美金；第二種（下稱B組）要和另一位同事一起工作，時薪每小時12美元，兩人中績效較好的人，可以額外獲得6美元，所以時薪會是18美元。 A組與B組之差異在，A組是自己一人作業，薪資高低決定在自己；B組薪資高低是要跟另外一位同事的績效進行比較。研究結果發現，A組的情況下，男性應徵者比女性多26...
Uni Gneezy 和 John List在2009年做了一個田野實驗，他們選擇兩個性別非常極端的文化：一個坦桑尼亞的馬賽部落（Masai），是一個極端父權的社會，女性一點地位都沒有；另外一個是印度卡西族，是一個完全女性掌控的社會，男性完全沒有地位。 他們在馬賽部落做投網球實驗，把一個筒子，放在三公尺遠，然後有個網球，每人投十球，投進球可以領獎金。有兩種選擇：A組投進一球，可以得到1.5美元（大概是當地一天工資），B組投進一球4.5美元，但是如果你的對手投球結果比你好，你就領不到半毛錢。 他們要求部落參與實驗者可以自由地選擇A組或B組來參加投網球。A組的方式，能拿到多少報酬完全是自己的績效，B組方式是必須和其他人競爭。馬賽部落是極端男性主導的社會，研究發現50%的男人選擇B組的競爭遊戲，但...
根據我國行政院主計總處的調查，台灣的女性平均薪資大概是男性的80%左右，為什麼女性薪資低於男性？經濟學家及社會學家有不同的解釋，有些認為女性在這個社會上是被歧視的，同樣的能力，薪資卻低於男性。有些經濟學家認為女性因為家庭因素，在職場時間比男性短，經驗與能力的累積較少，所以薪資低於男性。 不管哪種解釋，女性在職場整體而言，不管薪資或升遷都比男性差，職場行為常被賦予不同的解釋，這是不容否認的事實。但是從文化面向來解釋職場男女的差異，也是一個相當有趣的現象，女性，其實不是天生就不喜歡競爭，而是文化因素限制了女性的競爭心態！文化因素、刻板印象以及歧視都是可以被改變的。如何改變？
我們知道男女天生有許多不同和限制，實驗證實，男女在職場的差別，有一大部分是受到文化以及對女性在職場的刻板印象影響。如何讓男女能夠在一個完全公平的基礎上來競爭，男性應該更尊重女性，女性也應該不要受到外在刻板印象影響。 北歐的幾個國家，要求公司董事會要有一定比例女性，無疑是認為有女性參與，公司的利潤可以提高，企圖導正男女職場的差異。各位主管，別被性別的刻板印象影響，女同事工作能力真的不會比較差！
2019年11月27日 · 2019-11-27. 整理‧撰文 陳芳毓. 經理人月刊. 生涯規劃怎麼做？ 一張圖秒懂：生涯規劃不是「選工作」，而是「經營人生」 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 你都怎麼做「生涯規劃」？ 離開校園、走進職場的第一天，許多人如此期待未來：28 歲當組長、33 歲升經理、36 歲做副總⋯⋯然而，職涯，真的能夠規畫嗎？ 工作，一定會順利向上升遷嗎？ 年輕時設定的目標，步入中年後依然會嚮往嗎？ 生涯規劃、職涯規劃到底該怎麼做？ 從「生涯彩虹圖」看生涯規劃 5 階段. 1950 年代前，「生涯發展」與「職業發展」幾乎畫上等號，在美國知名生涯發展學者唐納 ‧ 舒伯（Donald Super）之後，才逐漸加入「自我發展」的概念。
2023年7月19日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. （2023.7.18 更新）有半導體女王之稱的超微半導體（AMD）董事長兼執行長蘇姿丰 17 日來台！ 蘇姿丰此行重點下一便是穩固 AI 晶片「MI300X」背後供應鏈，因此也將展開一連串拜訪行程。 除了首波名單的和碩等等，傳出第二波會面以群聯、祥碩為主，據悉將強化夥伴關係之外，也會談新合作。 雖兩家公司對蘇姿丰到訪都低調未回應，不過今（19）日股價相繼強漲，祥碩一度觸及漲停。 另外，日前和碩董事長童子賢也證實，蘇姿丰此行將與和碩集團的幹部碰面。 此言一出，讓和碩股價連兩日漲停，昨開盤（18日）站上 90 元大關，創 2 年半來新高。
2020年2月12日 · 你公司男主管多，還女主管多？. 研究：管理階層長這樣，企業獲利高21%. 根據提倡女權的非營利組織 LeanIn.Org，以及管理顧問公司麥肯錫（McKinsey＆Co）2018 年的調查指出，白人男性擔任公司高層的比例高達 68%，其次為白人女性 19%、有色人種男性 9%，以及 ...
