搜尋結果
- 在這裡,了解加入台積的流程.上網填寫完整履歷,是你踏出最重要的第一步. 加入引領世界的台積電,你的每一個成果都將改變世界的腳步。 因此理念與價值觀是我們最重視的條件,只有志同道合的夥伴,才能承擔領導全球的重擔。 我們對於選才相當謹慎,透過每一步,讓你了解我們是什麼樣的公司、我們的期待,以及我們一起創造的未來。
www.tsmc.com/static/chinese/careers/application_process.htm
其他人也問了
如何加入台積電?
台積電是什麼?
請問台積電需要提供個人資料嗎?
台積電如何取得有效履歷?
在這裡,你會看到台積人奮而不懈地追求技術的精進,製造的卓越,以及客戶服務的優化。加入我們,你將與產業菁英共事,並透過完整的學習發展計畫和職涯規劃,充分發揮你的潛能。你也將有機會享有優於同業的整體薪酬,以及發掘台積生活的多元與樂趣
- 應徵流程
在這裡,了解加入台積的流程.上網填寫完整履歷,是你踏出 ...
- 工作環境
重視人才,重視未來 人才是台積電保持領先的關鍵,只有幸福 ...
- 移居台灣
台積創新館 台積電 慈善基金會 台積電文教基金會 政策 人權 ...
- 搜尋職缺
Careers Home · Jobs · TSMC Careers ...
- Online 台積公司客戶入口網站
Online 台積公司客戶入口網站 - 人才招募 - 台灣積體電路製 ...
- 應徵流程
2022年11月21日 · 護國神山台積電是許多人擠破頭想進的夢幻企業,日前,就有一名網友分享台積電面試可能遇到的4種特殊狀況,並統整出「學歷成績」與「面試邀請」之間的關係,貼文曝光後,引發熱烈討論。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 拒絕1次offer後就會被列入黑名單? 台積電面試4大特殊狀況....
- 菁英群裡的「平凡人」
- 奉行老二哲學,持續保有企圖心
- 找到自己在團隊中的價值
- 「鄉村包圍城市」策略
- 利用第三方力量
這是一個好問題,憑良心講,可能要花多一點時間去釐清一些更深層的問題。不過,就當年我在台積電的經驗,也許可以提供參考。 我在台積的時候,同事確實都很厲害,他們都是台大、清大畢業,還有一個同事拿的是史丹佛文憑,甚至有博士級的同事。所以剛進公司時,我其實過得不是很開心,總覺得自己很努力了,卻還是得不到主管的賞識,我也會想著「他們怎麼都那麼厲害?怎麼都能想到我沒想到的東西?我是不是不適合待在台積電這一家公司?」 但到後來,我做了一些調整,不僅讓自己生存了下來,還找到自己的生存法則,也在台積電工作10年多的時間。
什麼是老二哲學呢?假設同事很厲害,他們就是老大,老大會彼此廝殺,比較誰的績效最好,誰更能得到主管賞識。老大廝殺完後,老二才會浮現,老闆就會看到我了。 為什麼我會奉行老二哲學呢?因為我覺得,要跟老大們互相廝殺,自己真的有些比不上,硬要攀比,壓力更大。那倒不如把老大當作學習的榜樣,學習他們的專業,再注入我自己的養分。但我不會奉行老三哲學或老四哲學,因為這已經在人群的後半部了,就算你再努力,老闆也不會看到你。 而即便是作為老二,也要保有強烈企圖心,要讓主管、同事感受到一點壓力,讓他們感覺到你還是有兩把刷子。持續保有企圖心,路遙知馬力,時機對的時候,才會被看見。
進入公司一陣子之後,我慢慢發現自己的優勢,而這是團隊其他人所沒有的。比如說,當時在台積,我的部門要參加8D比賽,我發現團隊裡沒有人懂8D,於是我就自告奮勇、跳出來接手。因為我在研究所時,就大略接觸過8D,而我知道這是團隊裡其他人所沒有的優勢。當你放大優勢,爭取機會,漸漸就會被主管注意到。 同樣地,醫生再怎麼專業與優秀,他一定有一些比較欠缺的能力,比如說:他可能欠缺流程管理方法、專案管理能力,那你也許可以找出自己的優勢,去補足醫生所欠缺的能力。放大這部分優勢,讓這些醫生知道,你是有能力的。
當年我在台積做專案的時候,我不會找很厲害的同事跟我組隊,我會找一些比較容易溝通、態度比較積極,也希望透過這個專案獲得一點成就的同事,來組成一個團隊。 當溝通沒有問題,專業上就可以彼此提升,專案成功機率也會提高。慢慢地,當這些案子成功後,你會擁有一點點影響力,而當其他部門想做更大的專案時,他也許就會來找你。接著,再依循同樣模式,慢慢就會吸引到更厲害的同事,一起合作專案。這就是我所謂的「鄉村包圍城市」策略。 你可以把城市想像成很難搞的醫生,而鄉村就是一些比較溫和、好溝通的醫生。在醫院的生態中,我相信鄉村醫生與城市醫生應該都有一定比例,但不管怎麼樣,你可以先找一群好溝通、態度積極的鄉村醫生一起合作,先跟這些醫生打好關係、做好溝通,也許就可以透過這些小群體,慢慢影響一些城市醫生。
在台積電的時候,有時我們想推動某些專案,卻怕內部會有反彈聲音,也怕內部溝通會花很多時間,就會在專案中多找一個外部顧問的角色。例如,如果有學校教授擔任外部顧問,在討論過程意見不合的時候,就可以借助教授的專業,加快溝通速度。 同理,醫院也可以利用外來的力量成立專案。醫生對於外面的教授、學者,還是很尊敬的,因此可以透過外來的力量跟這些醫生組成一個團隊,來推動院內專案,讓溝通更有效率,專案更容易成功。 雖然,醫院的生態跟台積電不太一樣,但我們這種「菁英群裡的平凡人」要生存下來,所面臨到的問題應該都一樣。 我很幸運,能夠積累這樣特別的經驗,因此特地寫了這篇文章,也提供4個技巧,希望會有幫助,祝福大家。 《思維的良率》☛立即購書:商周store、博客來 責任編輯:李頤欣
活動報名方式. 填選「下方欄位」,個人基本資料/學歷資訊/活動場次後送出即完成報名 (同學可重複報名不同活動) 全採預約報名制,最終參與名單由台積電活動小組通知【報名成功通知信件】為主. 填寫報名表. 投履歷傳送門 台積粉專. 加入台積 共創奇蹟. 歡迎志同道合的你,一起加入台積. 世界上的每一個夢,都由我們來圓夢. 加入台積,一起定義未來! 因為期待無限可能,所以選擇台積,在這裡,你會看到台積人奮而不懈地追求技術的精進,製造的卓越,以及客戶服務的優化。 加入我們,你將與產業菁英共事,並透過完整的學習發展計書和職涯規劃,充分發揮你的潛能.
加入台積 共創奇蹟. 56,655 likes · 302 talking about this. 我們是一群服務於TSMC 充滿熱情、活力與執行力的 Recruiters。希望藉由這個平台, 與各地優秀人才建立連結!歡迎與我們
2024年3月4日 · 台積電. 此外,台積電也同步展開 2024 年 DNA 暑期實習積因計畫,邀請有興趣的相關科系學生加入,履歷投遞活動至 2024 年 4 月30 日止,針對大三以上同學(碩博士優先)利用實習親自體驗台積電的環境與文化,鼓勵同學自我發展,藉實戰經驗提前培養未來的職場競爭力, 實習表現優異者,將有機會獲得正職預聘。 近年來隨著全球布局逐步展開,台積電積極培育並招募全球人才,新進人員有機會透過海外歷練,培養國際視野,同時,台積電重視與員工之間的相互承諾,致力於打造多元共融、具挑戰性、可持續學習及有樂趣的工作環境,以吸引與留住全球化人才。 延伸閱讀: 已經祭出高薪、甚至跨產業搶人, 為什麼還是找不到人? 3 張圖解答缺工現況.