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2022年5月13日 · 資深人資傳授5招，和公司好聚好散！. ｜104職場力. 0. 想提離職很難開口？. 資深人資傳授5招，和公司好聚好散！. 想提離職卻難以開口，甚至找不到時間點向主管說，如何提離職才能和公司好聚好散？. 離職是門藝術，本文由資深人資專家分享5個提離職的關鍵 ...
CakeResume. 2022年11月1日. 勞基法離職預告 提離職流程與手續 提離職領不到年終 領完年終離職 多久前提離職. 分享. 完整提離職範例、什麼時間點提離職最適合及提離職的流程與手續。. 想提離職口難開？. 提離職是現代人必經的職場之路，藉由離職、轉換跑道提升 ...
Dear XXX（主管）： 由於職涯規劃 ( 簡述離職原因 ) ，經過審慎的思考後，決定向公司請辭 XXX 職務，非常感謝您在過去的 X 年裡的栽培與照顧，在這段期間收穫非常得多，我預計會工作到__月__日，並會在職務期間盡力完成交接事項，使團隊成員與新人順利整合與銜接，並完成公司任何因人員變動所需的協助。 感謝您的提拔與幫助，造成不便還請見諒.
2023年12月12日 · 本文從提離職時機開始，列出離職面談時與主管溝通的技巧與離職信撰寫範例，幫助你順利離職。 關鍵字搜尋 {{savedItemsDescription}}
2024年4月19日 · 提離職第一句話，建議當面說出口. 許多工作者會用 Line 提離職，以保留法律上的書面證據，又不必面對提離職第一句話的尷尬。 若你的年資三個月以內、沒有「離職預告期」的束縛，單純以「法律」來說，確實可以直接留下訊息，瞬間辭掉這份工作。 但是，職場是要講「人情」的！ 江湖在走，人情世故也要有。
2022年8月9日 · 首頁. 明日工作. 求職轉職. 如何提離職？ 離職原因該怎麼說？ 5步驟幫你好聚好散. 作者／吳佩旻 | 2022-08-09. 瀏覽數. 105416. 跟公司提離職，未必要撕破臉，如何跟同事、主管在緣分已盡時，能夠好好地說再見，反映你在職場關係上修得多少學分，跟著《Cheers》整理的5步驟，將今日的上司變成明日的貴人。 圖片來源：Unsplash. 讀完這篇文章，你可以學到什麼？ 離職不僅是一道文書程序，也彰顯你對工作本身是否當責。 傳訊息提離職，雖有法律效力，但有違職場倫理，易留下不好的觀感。 離職要跟人資核對休假及折算工資，搞清楚計算方式才不吃虧。 天下學習獨家課程. 總裁不藏私的管理絕學：12堂決策指南. 立即學習. 離職前期：釐清離職原因、思考所有可行解方。
2022年11月8日 · 公司太糟，好想離開！. 「離職SOP」3步驟順利脫身｜104職場力. 公司太糟，好想離開！. 「離職SOP」3步驟順利脫身. 如何提離職才能不傷和氣、漂亮退場，考驗著每位工作者的智慧，目標無非是達成表面上的「好聚好散」，日本職醫專家建議先做好三項準備，從 ...
2020年12月28日 · Amigo阿米果的人生攻略-自學派對 2020.12.28. 摘要. 本文為作者結合心理學及自身經驗跟讀者分享：工作者如何好好跟原職場告別的技巧及心法，擁有說服力的離職理由應包括4個關鍵：離職理由、感謝、離職期限 （底限）及交接期。 離職的心境轉折就是三溫暖. 工作包含三要素，薪水、工作內容及工作環境，人最多忍受其中一項不符自身期待，同理，若工作者長期無法滿足三要素之二或以上，則有很高機率會選擇離職。 若不是「心，委曲」了，誰會想離職？
2021年5月4日 · 向主管開口的時間點選在下午，比一大早或下班前好，週二三四比週一和週五優。. 最後要看主管手中有沒有在忙緊急重要的事，如果能在他心情好時提出，在天時、地利、人和下比較容易有好氣氛。. 切記別用郵件、訊息、Line提出離職通知，更別直接向人資 ...
2020年5月18日 · OSIM. 24人招募中. 享有員工旅遊、員工購物優惠、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練. 【OSIM 按摩椅】健康顧問-台中區. 月薪 29,000 至 60,000 元. 【OSIM】健康顧問-高雄區. 月薪 29,000 至 60,000 元. 查看全部. Haagen-Dazs. 22人招募中. 享有員工旅遊、外商企業、優於勞基法之休假、員工購物優惠、進修補助. 台北地區哈根達斯Haagen-Dazs店襄理/工作地點為大直區、東區. 月薪 33,000 元以上. 【美麗華旗艦店】哈根達斯 (Haagen-Dazs)早晚班門市工讀生. 時薪 183 至 190 元. 查看全部. 沒看到感興趣的職缺嗎？
