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怎麼提離職?
離職要預告嗎?
如何跟主管提離職?
離職原因怎麼說?
- 離職單請先與主管面談後再送出。建議在填寫離職單前（各公司的流程不一）先 口頭與直屬主管提離職，一方面讓主管心裡有數，安排工作交接及招募事宜，一方面和主管透過面談，了解離職原因。
- 挑對時間與主管提離職。不要在主管最忙碌的時候提離職，例如主管正在趕報告，或有一整天的會議，這時能夠回應的時間最少，如果因為忙碌沒仔細聽或是無法馬上回應時，可能會讓提離職的人有受傷或是負面感覺。
- 面談過程中不需抱怨與情緒性的言語。擔任人資這些日子，收到的離職理由不外乎是照顧家庭、身體無法負荷等。離職理由不需創意，最好是 真實的。不用擔心主管會不放人，根據法令大家都有轉換工作的自由。
- 離職面談請開門見山。談離職最不好的方式就是兜圈子，抱怨一堆，抱怨公司福利、抱怨同事卸責等等，最後主管不悅，同事反彈。其實真的不用，畢竟已經選擇離開，主管問原因時，只要 真實說明清楚在哪些地方與公司共識不同，或是針對個人的職涯發展回答即可。
2023年12月20日 · 離職信步驟一：簡單說明離職原因. 離職信最重要的當然是交代離職原因，建議以 1~2 句話敘述，並讓主管感受到：你是經過深思熟慮所下的決定。 另外，有三個要點需要特別注意： 以「職涯規劃、想嘗試不同領域」等概括性理由簡要說明即可，能避免主管過多的臆測與反駁。 假設你已經獲得下一份工作的 offer 了，也不需特別交代已錄取其他公司、是哪間公司等細節。 切勿以公司負面訊息為辭職理由，例如福利太少、下班時間太晚等等。 圓融與禮貌性言語，才能與公司好好說再見，好聚好散。 離職信步驟二：表達感謝的心情. 大部分人對於離職信的既定印象是嚴肅的，此時一些感謝的字句能夠軟化彼此的芥蒂，例如這段日子主管的照顧與栽培、簡單描述你在這份工作中學到重要的事情等，展現出現禮貌與得體。
- 離職第一步：確認提離職時機點「該在什麼時候提離職？」
- 離職第三步：離職信撰寫原則、範例
- 結語
確定預告期
根據勞基法規定，無論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」時，都要事先告知離職預告期。 而預告期的長短會依照年資而有所差異，因此第一步建議先確定好自己的職級職等、在職年資，再依照勞基法推算自己的預告期長短： 1. 工作未滿 3 個月：0 天（不用預告） 2. 工作滿 3 個月未滿 1 年：10 天前預告 3. 工作滿 1 年但未滿 3 年：20 天前預告 4. 工作滿 3 年以上：30 天前預告 ｜想了解更多離職預告期相關規定？可以參考這篇文章： ➤ 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 !
抓住好的提出時機
在確認好預告期後，也要挑對與主管報告的時機點，要避免在主管忙碌時提離職，因為此時主管沒有足夠的時間好好回應你，可能容易產生帶有情緒性的對話，建議在主管工作告一段落時時提出，確認主管能靜下心來回應你。
許多人會忽略提交離職信這個環節，但在離職面談完後建議大家提出一份離職信，一方面是保障自己的權益，一方面也能避免公司事後不承認口頭離職形式。 ｜如何寫一封體面的離職信？你可以參考這篇文章 ➤ 離職信 5 步驟快速撰寫教學┃撰寫訣竅、精選辭呈範本
決定提離職時，難免會徬徨不安，但只要妥善運用以上的 4 個原則，留意自己的溝通技巧，並負責任地做好交接工作，在最後留給直屬主管與同事好印象，讓他們成為你未來職場上的寶貴人脈，相信未來的職涯道路能走得更順利！ 💡【離職全攻略】 離職前： ➤ 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 ! 準備離職： ➤ 離職交接怎麼做？3 步驟讓你順利離職、留下好印象！ ➤ 離職信 5 步驟快速撰寫教學┃撰寫訣竅、精選辭呈範本 離職後： ➤ 面試殺手題：離職原因怎麼說最體面？三個精選回答範例 ➤ 【常見面試問題集】7 大類提問完整回答範例，一次擊破所有面試關卡！
服務流程. 怎麼提離職？ 提離職4步驟一次看！ 確認離職時機點. 在提離職之前，應該先確認離職時機點是否合適。
1. 提離職的適當方式. 事先知會主管. 建議提離職時第一個讓直屬主管知道，讓主管事先了解狀況，看能否給予適當的協助；此外，在正式寄出離職信之前，安排一場與主管一對一的會議也不容忽視。 使用正式通訊軟體、留下提離職紀錄. 與主管達成共識、確定寄出離職信時，建議用 email、紙本列印等較為正式並能留下紀錄的通訊方式，以確保自身利益、避免未來紛爭。 提離職時間. 建議在主管較不繁忙時與他溝通，可以安排在下午、傍晚、接近下班的時間。 2. 提離職的 NG 方法. 未事先知會主管. 直接寄出離職信等於直接對主管拋出震撼彈，沒有給主管事先了解與提供協助的時間。 用非正式的通訊軟體.
2022年11月8日 · 如何提離職才能不傷和氣、漂亮退場，考驗著每位工作者的智慧，目標無非是達成表面上的「好聚好散」，日本職醫專家建議先做好三項準備，從提出辭呈到最後上班日，盡量維持心情穩定，有不合理之處也請成熟應對，保護自己。. 文／井上智介（職醫 ...
2022年8月9日 · 如何提離職？ 離職原因該怎麼說？ 5步驟幫你好聚好散. 作者／吳佩旻 | 2022-08-09. 瀏覽數. 105533. 跟公司提離職，未必要撕破臉，如何跟同事、主管在緣分已盡時，能夠好好地說再見，反映你在職場關係上修得多少學分，跟著《Cheers》整理的5步驟，將今日的上司變成明日的貴人。 圖片來源：Unsplash. 讀完這篇文章，你可以學到什麼？ 離職不僅是一道文書程序，也彰顯你對工作本身是否當責。 傳訊息提離職，雖有法律效力，但有違職場倫理，易留下不好的觀感。 離職要跟人資核對休假及折算工資，搞清楚計算方式才不吃虧。 天下學習獨家課程. 精準用人學，獵頭CEO的獨門心法. 立即學習. 離職前期：釐清離職原因、思考所有可行解方。
