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辞职即辞去职务，是 劳动者 向 用人单位 提出解除 劳动合同 的行为。 辞职一般有三种情形：一是随时通知解除，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者可以随时向用人单位提出 解除劳动合同 [4]；二是提前通知解除，劳动者提前30日以 书面形式 通知用人单位解除劳动合同；三是双方协商解除，劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同。 中文名. 辞职. 外文名. resign. 拼 音. cí zhí. 近义词. 离任 、 离职 下野 褫职 引退 引去 免职 退职 解职 [2] 反义词. 到任 就职 上任 从事 面试 [2] 注 音. ㄘㄧˊ ㄓㄧˊ. 释 义. 辞去 职务. 目录. 1 汉语词汇. 释义.
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种 申请书 ，是解除劳动 合同关系 的 实用文体 。 《 中华人民共和国劳动法 》第24条明确规定：“当事人双方可以协商 解除劳动合同 ”。 这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。 由此可见，在现代社会 人才流动 的过程中，辞职报告的写作和 求职信 一样具有同样重要的意义。 中文名. 辞职报告. 用 途. 解除劳动合同关系的实用文体. 格 式. 标题，称呼，正文，结尾，落款等. 目录. 1 格式. 2 原则. 3 应用. 4 范文. 5 注意事项. 格式. 播报. 编辑. (一)标题. 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。
1 权利简介. 2 行使条件. 3 赔偿责任. 4 经济补偿. 5 权利特性. 权利简介. 播报. 编辑. 关于辞职权 《劳动法》 是有明文规定的。 《 劳动法 》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ”《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动 合同 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 “《劳动法》第一百零二条规定：“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 ”这三条虽然一字未提辞职，但实质是对劳动者的辞职权有关行使条件及责任规定。
辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由 标题 、称谓、正文、 结语 、署名与日期五部分构成。 中文名. 辞职信. 外文名. A resignation letter. 别 名. 辞职书 辞呈. 构 成. 标题 称谓 正文 结语 署名 日期. 使用对象. 辞职者. 目录. 1 基本格式. 标题. 称呼. 正文. 结尾. 落款. 2 禁忌. 3 写作要求. 4 写作方法. 5 范例. 之一. 之二. 之三. 之四. 6 注意事项. 7 女教师辞职信走红. 8 女记者辞职信走红. 9 公务员古文辞职信.
0有用+1. 本词条由 “科普中国”科学百科词条编写与应用工作项目 审核 。 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。 有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。 离职职工根据不同情况享受不同的待遇。 [1] 中文名. 离职. 外文名. dismission. 拼 音. lízhí. 释 义. 逃避或远离工作. 相关对象. 员工. 目录. 1 词语解释. 基本解释. 引证解释. 2 基本分类. 3 离职因素分析. 4 系统认识. 词语解释. 播报. 编辑. 基本解释.
公司高层. 营销人员. 财务人员. 离职概述. 播报. 编辑. 根据美国劳动力市场的调查研究，在员工离职整体中，大约20%的属于必然离职，而必然离职在企业员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的；而其他80%的离职都属于可避免离职，能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。 任何有效的管理举措都将降低离职所引发的 管理成本 。 离职员工也是企业的人力资源，要善于利用这笔资源。 员工离职率=离职人数/平均在职人数=离职人数/（期初人数+期末人数） 员工离职在性质上可以分为雇员自愿离职和非自愿离职。 自愿离职包括员工辞职和退休； 非自愿离职 包括辞退员工和集体性裁员。
Exit interview. 定 义. 在员工离开公司前与其进行的面谈. 目 的. 了解员工离职的具体原因. 目录. 1 简介. 2 基本概述. 3 目的. 4 意义. 5 内容组成. 形式. 气氛. 决定权. 数据收集. 分析反馈. 6 离职面谈技巧. 7 程序. 8 后续工作. 9 注意事项. 简介. 播报. 编辑. 离职面谈指企业为了解进入离职程序的雇员对于企业各种内部状况的最终意见和看法而与雇员进行的谈话。 其目的在于：从中发现与企业工作有关的信息或事情，以便雇主改进他们的工作。 离职面谈通常由企业人力资源管理部门负责实施。 面谈结束后，应将面谈纪录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现 员工离职 的真正原因。
