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辞职. 辞职即辞去职务，是 劳动者 向 用人单位 提出解除 劳动合同 的行为。. 辞职一般有三种情形：一是随时通知解除，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者可以随时向用人单位提出 ...
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准 ...
自动离职是指劳动者不向 用人单位 打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。. 根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的 ...
劳动者在某一 用人单位 工作后，由于主、客观原因，只要不愿在该单位继续工作，即可行使辞职权，但要受三个程序意义上的条件制约。. 第一要有书面形式的通知；第二该通知必须送达用人单位；第三该通知必须提前30日送达用人单位。. 劳动法严格规定行使 ...
离职率（Dimission Rate）是企业用以衡量企业内部 人力资源流动 状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。. 离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、 劳资关系 存在较严重的矛盾，企业的 凝聚力 下降，它可导致 ...
编辑. （一）法律依据. 《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。. 劳动者月工资高于用人 ...
无论是哪个员工递交辞呈或企业决定辞退哪个员工，问问自己：我们是否应该花些时间来思考如何进行 知识转移 这件事情？ 换言之，如果我们重视离职人员拥有的知识，难道不值得考虑将它转移给公司中合适的人员吗？然而更为常见的情况是，如果有关键员工离开公司，面对因此而产生的种种令人 ...
