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衡量企业内部人力资源流动的一个重要指标. 收藏. 0. 离职率（Dimission Rate）是企业用以衡量企业内部 人力资源流动 状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。 离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、 劳资关系 存在较严重的矛盾，企业的 凝聚力 下降，它可导致 人力资源成本 增加（含 直接成本 和 间接成本 ）、组织的效率下降。 但并不是说员工的离职率越低越好，在 市场竞争 中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。 中文名. 离职率. 外文名. Demission Rate. 对 象. 企业、 单位. 作 用. 衡量企业内部人力资源流动状况. 了 解. 企业对员工的吸引和满意情况. 一 般.
基本解释. [jump;leave one's post;retire from office; separation from service] 公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。 [2] 引证解释. 指离开职位。 《元典章· 吏部 ·官吏不得擅离职》：“非奉圣旨，不得擅自离职。 ”《 小说选刊 》1981年第6期：“参加革命几十年了，一下子让他们离职退休，离开他们朝夕战斗的岗位，他们的心情是很不好受的。 ”如：离职学习。
离职. 职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度 美国电视剧. 百度百科是一部内容开放、自由的网络百科全书，旨在创造一个涵盖所有领域知识，服务所有互联网用户的中文知识性百科全书。. 在这里你可以参与词条编辑，分享贡献你的知识。.
法律规定. 播报. 编辑. 中华人民共和国劳动法. 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法. 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
员工加薪申请如何提？ 与老板促膝谈“薪”是个不错的方法。 中文名. 加薪申请. 提出方法1. 了解公司的经营状况与薪酬制度. 提出方法2. 确定申请加薪的原因. 提出方法3. 收集加薪证据，确认加薪数目. 提出方法4. 学习交流技巧，模拟面谈过程. 目录. 1 提出方法. 2 注意事项. 3 申请范例. 提出方法. 播报. 编辑. 一、了解公司的经营状况与薪酬制度. 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。 以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。 除此之外，你可以为加薪做准备了。
在现行劳动 法律法规 中，在用人单位提出解除劳动关系并依法需要向劳动者支付离职补偿时，可能涉及到的法律概念是“解除劳动关系 经济补偿金 ”、“解除劳动关系经济补偿金、 代通知金 ”和“违法解除 赔偿金 ”。 在具体的计算方式上，依据《劳动合同法》第四十七条之规定“解除劳动关系经济补偿金”是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准”进行核算的；依据《劳动合同法》第四十六条之规定，“代通知金”是以劳动者一个月 工资标准 计算；依据《劳动合同法》第八十七条之规定“违法解除赔偿金”是按照经济补偿标准的二倍进行计算。 因此，单纯的从金额而言，通常大家所说的离职补偿“N+1”在金额上往往接近于解除劳动关系经济补偿金加一个月工资标准的代通知金。 [2] 缴税. 播报. 编辑.
1989年春夏之交，极少数反共反社会主义分子利用党在工作中的失误和人民群众对物价上涨、特别是对一些干部中腐败现象的不满情绪，进行煽动反对共产党领导、反对社会主义制度的活动。. 他们借群众悼念胡耀邦逝世这件事，大肆散布谣言，掀起一场有计划 ...
