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如何提出離職?
離職怎麼說?
離職要預告嗎?
離職信怎麼寫?
- 年中。如果你還沒有找到下一份工作，最佳的離職時間會在 6 月或是 7 月。這個時候往往是「離職」的高峰期，許多人都在年中轉換跑道，也讓許多公司陸續開出應徵的消息。
- 年後。如果你知道這間公司會給年終獎金或是其他福利，那最佳的離職時間，會是在年後。在拿到年終獎金或是其他福利後，接著提離職正是最佳的時機。過完年後，也是「面試」的高峰，這個時候許多公司也正在應徵員工，選擇的機會也會變得很多，只要自己有實力與價值，就有機會找到比現在條件更好的工作。
- 找到下一份工作後。除了「年中」和「年後」，還有另一個離職的最佳時機是在找到下一份工作之後。很多人會選擇先提離職，再來找工作，但不見得會順利地找到新工作。
- 工作告一個階段後。有時候，離職可能會搞得很難看。不是提辭職，就可以瀟灑地離開，有些老闆會需要你完成手邊的工作再離開。如果你很瞭解老闆的個性，也知道手上的案子一定要你才可以完成，記得等到工作告一個階段後再來提離職。
- 改變工作的模式
- 好好放一個長假
- 和過來人聊一聊
- 想好你的下一步
Source：pexels.com@cottonbro 造成職業倦怠的元兇，正是一成不變的工作模式，因為你已經非常熟悉每日該執行的事項，就像機器人一般，本能地做出反應，然而人非機械，長期重複同個動作必定會感到無聊，想有所改變，就必須打破這個循環，試試不同的工作方式，從「原本應該這樣做」變成「試試這個新方法」，不要怕失敗，或許就會有新的感受。 此外，亦可以改變工作的「順序」，例如你原本習慣先做的事，挪到晚一點在做，或是將兩個案子的執行順序調反（若允許的話），重新換過次序後，不僅有新鮮感，說不定還能找到更順暢的工作模式。 延伸閱讀：猶豫年後要不要換工作？這8個警示告訴你：時候到了
Source：pexels.com@shkrabaanthony 老話一句：「休息是為了走更長遠的路」，一直拼命埋頭苦幹，久了當然容易感到無趣，工作疲憊感來襲時，讓自己好好放一個長假，會有意想不到的效果。去戶外走走或到國外旅遊，都能幫助你徹底放鬆身心靈，旅行的過程中，最好完全避免接觸工作的事，休息就要好好休息，查看工作訊息只會讓你一秒拉回現實，甚至在旅途中不時感到煩躁。 有些人會刻意「囤積」特休，但休假不用並不會生利息，建議適時用個一、兩天讓自己放鬆，才能減輕職業倦怠，況且也比最後離職時，公司要你一口氣休完來得好。 延伸閱讀：找不到合適工作還在「混日子」嗎？成功者教我的事，進入正確的圈子幫你擴大職場影響力
Source：pexels.com@gabby-k 有的人工作一年就開始倦怠，有的人則是撐了4、5年才開始感到疲憊，但你要想，公司內的某些人已經做了超過10年，究竟是什麼熱情支持他們走到現在，這點相當值得探討，特別是正在猶豫去留的你，和過來人聊一聊，絕對會有很大的收穫，透過前人的意見分析利弊，試圖喚回對工作的熱情，就算最終決定要離開，對你的職涯也有正面的幫助。 延伸閱讀：換工作沒有你想像中的容易！離職前最該問自己這五件事，你是追求穩定還是勇於挑戰？
Source：pexels.com@ivan-samkov 每天上班都想著要離職？若你已經倦怠到這種地步，在遞出辭呈前，務必要想好下一步，有些人抱持著：「管他的！先離了再說」的心態，毅然決然地離開，但好日子過沒幾天，卻又開始慌張起來，心煩找不到工作，甚至虛度了好幾個月的光陰，走的時候很瀟灑，現在卻悔不當初。 延伸閱讀：工作不順老是被「釘」？跳出悲觀情緒：「別怕被批評，這反而是幫助成長的契機」 不想淪落到這種地步，在離職前就要謹慎計畫好下一步，看是要立刻銜接新工作，還是休息一段時間，參加進修、研習，或考慮自行創業等，若不確定要做什麼，先觀望一下也不錯，職業倦怠說來就來、說走就走，多思考幾天，說不定會發現情況其實沒那麼糟！ 主圖來源：pexels@shvets-production 原文出處：M...
- 工作沒有意義。工作佔據我們人生一大部分的時間，有時候，在職場上會覺得在浪費時間，找不到意義，找不到持續下去的熱忱。事實是，工作的本質是承擔，你能承擔越多事，越能為公司創造更多價值，也會讓自己更進步。
- 同事不好相處。人際關係，往往是職場裡重要的環節。大部分的人想要離職的原因，很多時候，都脫離不了「人」。同事不好相處，遭到同事陷害，其實是很普遍的事。
- 不太認同老闆。只要有人的環境，難免就有意見分歧的狀況。當你決定進入一間公司、在老闆底下做事，也意味著要聽從「老闆」的指示。你可以提出自己的建議，但最終，依然要尊重老闆和上級的同意與決策。
- 付出大於收入。如果你覺得現在的薪資遠遠低於你付出的時間與精力，不要急著離開，因為憑著你現在的資歷與位階，到了下一間公司，不一定會得到更好的預期。選擇在一間公司成長，是很重要的事，除了可以不斷地累積資歷與工作經驗，重要的是，還可以建立不可取代的位置，到時候再來提加薪升遷也不遲。
- 確認公司的工作規則。工作規則中會詳細說明加班規定、工時規定、有薪年假、特別休假、離職規定等，所以離職時要先確認。（台灣的勞基法規定，員工人數 30 人以上的公司，雇主須依法訂立工作規則。）
- 提出公司能接受的離職理由。最重要的是不需要跟公司鬧得不愉快就順利離職。好的離職理由有一個重點，那就是要讓公司覺得你提出的理由，公司也愛莫能助。
- 先在心裡決定好離職日期。想好離職理由後，接著是決定離職日期。決定離職日很重要，如果不確定下來，僅是表達離職意願，就很有可能在配合公司的情況下一直將離職日往後延。
- 現在離職是不是好時機。離職 絕對是一門大學問，其中提離職的時間點更是關鍵，像是眾所皆知年前工作不好找，如果還沒找好下一份工作又手頭緊的話，最好不要瀟灑的選在這個時間點辭職。
- 沒收入可以活多久。不管是為了多崇高的理想，基本上努力工作還是為了賺錢餬口，好讓自己的生活可以維持下去。因此除非已經找好下一份工作，最現實的問題仍然是失去收入來源後，你的存款可以支撐當前的生活多久。
- 換工作能解決現在的問題嗎。許多人工作上碰到問題，很容易就想要放棄離職，認為能夠就此解脫，但實際上有些問題並非來自於工作本身。例如與 同事相處 不愉快，可能是自己為人處事不夠圓滑，一味的只想逃避問題，以為離職就能解決了事，小心變成換了工作問題也帶著走。
- 健康狀況還適合繼續工作嗎。不少人離開職場的原因，都是因為 身體健康 因素，可能是長年下來累積的壓力，或者工作忙碌造成生活習慣不佳，導致健康出了問題。
2024年2月17日 · 1. 只會稱讚你的人. 職場上，最怕的就是停止進步。 當別人告訴你錯在哪時，你立刻反駁回去，漸漸地就不會有人想要提醒你的錯誤了。 當越來越多人稱讚你，不再給你建議時，那反而是危險的事。 職場要小心的，是那些只會稱讚你的人，他們雖然不會給你麻煩，但也不會幫助你發現問題，慢慢地身邊就沒有敢說實話的人了。 延伸閱讀：收起你的天真！ 職場高手不說的 4 個工作秘密：「學會示弱，才不會成為公司最辛苦的人。 2. 愛打探隱私的人. 職場上，最困難的問題，往往不是工作內容，而是「人際關係」。 有些人喜歡打探別人的隱私，看上去只是在閒話家常，但這些同事卻靠著打聽、造成同事之間的猜忌，讓公司團隊失去向心力。 職場上要小心，那些喜歡打探別人隱私的人，因為你永遠不知道，他把你說過的話，怎麼加油添醋地說給別人聽。
2022年12月28日 · 好想辭職！但真的要裸辭嗎？裸辭前，可以先做好以下兩種準備。 延伸閱讀：「安靜離職」、「安靜開除」聽過嗎？上班族微「躺平」工作模式引熱議，如何從工作和生活取得平衡分界線！ 考量現實情況，裸辭後的存款是否可打平支出 source：
