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如何提出離職?
離職怎麼說?
離職要預告嗎?
離職信怎麼寫?
- 年中。如果你還沒有找到下一份工作，最佳的離職時間會在 6 月或是 7 月。這個時候往往是「離職」的高峰期，許多人都在年中轉換跑道，也讓許多公司陸續開出應徵的消息。
- 年後。如果你知道這間公司會給年終獎金或是其他福利，那最佳的離職時間，會是在年後。在拿到年終獎金或是其他福利後，接著提離職正是最佳的時機。過完年後，也是「面試」的高峰，這個時候許多公司也正在應徵員工，選擇的機會也會變得很多，只要自己有實力與價值，就有機會找到比現在條件更好的工作。
- 找到下一份工作後。除了「年中」和「年後」，還有另一個離職的最佳時機是在找到下一份工作之後。很多人會選擇先提離職，再來找工作，但不見得會順利地找到新工作。
- 工作告一個階段後。有時候，離職可能會搞得很難看。不是提辭職，就可以瀟灑地離開，有些老闆會需要你完成手邊的工作再離開。如果你很瞭解老闆的個性，也知道手上的案子一定要你才可以完成，記得等到工作告一個階段後再來提離職。
- 改變工作的模式
- 好好放一個長假
- 和過來人聊一聊
- 想好你的下一步
Source：pexels.com@cottonbro 造成職業倦怠的元兇，正是一成不變的工作模式，因為你已經非常熟悉每日該執行的事項，就像機器人一般，本能地做出反應，然而人非機械，長期重複同個動作必定會感到無聊，想有所改變，就必須打破這個循環，試試不同的工作方式，從「原本應該這樣做」變成「試試這個新方法」，不要怕失敗，或許就會有新的感受。 此外，亦可以改變工作的「順序」，例如你原本習慣先做的事，挪到晚一點在做，或是將兩個案子的執行順序調反（若允許的話），重新換過次序後，不僅有新鮮感，說不定還能找到更順暢的工作模式。 延伸閱讀：猶豫年後要不要換工作？這8個警示告訴你：時候到了
Source：pexels.com@shkrabaanthony 老話一句：「休息是為了走更長遠的路」，一直拼命埋頭苦幹，久了當然容易感到無趣，工作疲憊感來襲時，讓自己好好放一個長假，會有意想不到的效果。去戶外走走或到國外旅遊，都能幫助你徹底放鬆身心靈，旅行的過程中，最好完全避免接觸工作的事，休息就要好好休息，查看工作訊息只會讓你一秒拉回現實，甚至在旅途中不時感到煩躁。 有些人會刻意「囤積」特休，但休假不用並不會生利息，建議適時用個一、兩天讓自己放鬆，才能減輕職業倦怠，況且也比最後離職時，公司要你一口氣休完來得好。 延伸閱讀：找不到合適工作還在「混日子」嗎？成功者教我的事，進入正確的圈子幫你擴大職場影響力
Source：pexels.com@gabby-k 有的人工作一年就開始倦怠，有的人則是撐了4、5年才開始感到疲憊，但你要想，公司內的某些人已經做了超過10年，究竟是什麼熱情支持他們走到現在，這點相當值得探討，特別是正在猶豫去留的你，和過來人聊一聊，絕對會有很大的收穫，透過前人的意見分析利弊，試圖喚回對工作的熱情，就算最終決定要離開，對你的職涯也有正面的幫助。 延伸閱讀：換工作沒有你想像中的容易！離職前最該問自己這五件事，你是追求穩定還是勇於挑戰？
Source：pexels.com@ivan-samkov 每天上班都想著要離職？若你已經倦怠到這種地步，在遞出辭呈前，務必要想好下一步，有些人抱持著：「管他的！先離了再說」的心態，毅然決然地離開，但好日子過沒幾天，卻又開始慌張起來，心煩找不到工作，甚至虛度了好幾個月的光陰，走的時候很瀟灑，現在卻悔不當初。 延伸閱讀：工作不順老是被「釘」？跳出悲觀情緒：「別怕被批評，這反而是幫助成長的契機」 不想淪落到這種地步，在離職前就要謹慎計畫好下一步，看是要立刻銜接新工作，還是休息一段時間，參加進修、研習，或考慮自行創業等，若不確定要做什麼，先觀望一下也不錯，職業倦怠說來就來、說走就走，多思考幾天，說不定會發現情況其實沒那麼糟！ 主圖來源：pexels@shvets-production 原文出處：M...
2023年11月14日 · #職場溝通. #自我提升. 時至年尾，不少人正在思考去留問題，期待迎來新的篇章。 工作難免遇到挫折或是低潮，卻也容易讓人想要離開，尋找下一個更適合自己的環境。 不過，事實是，帶著問題離開，到了下一間公司往往也會遇到同樣的問題。 如果你遇到以下這些問題，試著不要輕易地離職，而是學會理性地分析。 延伸閱讀：職場上真正值得你「學習」的人，需具備這 4 項特質：「拿掉頭銜資歷，才能看見一個人的價值。 1. 工作沒有意義. 工作佔據我們人生一大部分的時間，有時候，在職場上會覺得在浪費時間，找不到意義，找不到持續下去的熱忱。 事實是，工作的本質是承擔，你能承擔越多事，越能為公司創造更多價值，也會讓自己更進步。 覺得工作無聊是很正常的事，重要的是，你要從中找到更多動力與責任，才會讓自己越來越好。
2020年5月31日 · #找工作. #職場工作. #工作. #收入. 職場生涯 是一輩子的事情，不管是自己喜歡的、討厭的公司，都有離開它的一天。 提前想好每個階段的安排是重要課題，但有些時候也會碰到一些預料之外的情況，像是進了公司發現與自己期待的不同，或是工作了幾年，遇到挫折而萌生離職的念頭，進而徬徨不已。 今天的DailyView網路溫度計就要透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查，成為徬徨無助網友們的一盞明燈，告訴你大家 離職 前最常有的困惑是什麼，又有哪些問題應該是在衝動離職前，應該先想清楚的事情。 延伸閱讀：離職前猶豫不決？ 沒有付諸行動的主因？ 這5種心聲說中不敢跨出舒適圈的你. No.5 新舊工作的年資可否銜接. source： mdpr.jp.
2022年11月3日 · 步驟 1：確認公司的工作規則. source：Unsplash. 工作規則中會詳細說明加班規定、工時規定、有薪年假、特別休假、離職規定等，所以離職時要先確認。 （台灣的勞基法規定，員工人數 30 人以上的公司，雇主須依法訂立工作規則。 ）這些規定通常寫得較繁瑣，請盡可能在決定離職前，身心狀態比較好的時候就先閱讀。 即使公司沒有公布，但勞基法規定雇主必須將此規則揭示及保管在公司內容易看到的場所，或是將電子檔放在公司電腦的公用檔案中，好讓員工隨時都能查看。 也可以向主管或人資表明想確認工作規則。 不過，我希望你記住，工作規則頂多就是公司制定的規則，是雇主的期待。 如果未遵守並不犯法，還是要以勞基法為優先。
2024年2月4日 · 領完年終再辭職？提離職的 4 個最佳時機：「錯過這些時間點，反而讓你失去更多優勢！
2024年2月17日 · HOME. Lifestyle. Novelty. 職場上真正需要「小心」的，反而是這 4 種同事：「如果你覺得大家都很笨，就要盡快離職了！ 17 Feb 2024. by Billy. #職場能力. #工作技巧. #自我提升. #職場人脈. #工作效率. 過了春節新年，不少上班族已陸續回到工作崗位，開啟工作進度。 想要讓今年的職場運更順利，其實需要一些方法，除了要提升自己的工作能力與效率，也要留意身邊的同事。 如果你遇到以下這 4 種情況，一定要提醒自己小心。 因為他們不僅會拖累你，還會讓你停止進步，要想辦法避開這些可能的問題才行。 延伸閱讀：年後轉職該如何準備？ 專業人資分享 4 個錄取手段：面試結束後，做「這件事」最加分. 1. 只會稱讚你的人. 職場上，最怕的就是停止進步。
