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好員工為何提離職(摘自經理人月刊) 「傑出的經理人，只要做好這 3 件事：獎懲、教導和激勵員工離職與否的關鍵。 （延伸閱讀：出現 6 個徵兆，代表員工想離職了！
往往我們在進入社會工作之後，總是會有更換跑道或是被挖角的情況出現，但每次要向原公司提離職時，總是不知道其離職的原因應該如何表達，而專欄作家「涼鹿日常的大小事」就曾經以「不要以身體不好作為離職的原因」為題撰文，透露其背後的寓意，結果
提離職應該在幾天前告訴雇主呢？一名網友分享，他的同事和主管提離職，怎料對方竟回「你做到今天就可以」，完全沒有慰留，這讓他感到困惑，因此詢問大家是否正常？貼文曝光，引發熱議，網友看法兩極化。
原PO表示，他提離職是用別的理由搪塞，並沒有說會計的壞話，但對方居然跑過來嗆他，「你是不是在浪費我的時間？」讓原PO氣憤地說，「第一天就職場霸凌，我覺得我離開是正確的選擇，真的是莫名其妙的一個工作經歷」。
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2024年2月6日 · 勞工最期待就是領年終獎金，一名女子從事行政工作，入職7個多月一直等不到調薪，去年11月提出離職被慰留，沒想到近日發年終全公司只有她沒領到，年資比她淺的都有份，她氣得直跳腳，一票網友看了她的遭遇秒懂，指她未拿到年終就先提離職，犯 ...
在快速變化的時代，成功的定義隨著科技進步不斷更新，不應一味追隨傳統標準，而是採用個人化的量身訂製方式，尋找與眾不同的成功之路。（圖片來源：canva） 我們生活在一個快速變化、事事不確定的時代，新科技推陳出新，傳統的技術、職業陸續被取代，與此同時「成功」的定義也不斷更新。
