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2016年4月11日 · 聽聽我的小技巧吧！ 1.計畫. 你決定辭職了，然後呢？ 你手裡有其他工作可以做嗎？ 沒有的話，你要不要在辭職前先找份工作？ 你的財務狀況容許你休息一段時間嗎？ 你要專注在創業還是做承包商或自由工作者？ 為了能夠順利辭職，你需要計畫你在離職後第一天要做什麼。 用點時間想這個問題：做個優劣表或研究一下進行大企劃所需要的東西， 為下一步想一個縝密的計畫 ，然後開始一步一步照步驟來。 2.和你最信任的人討論. 一旦做好計劃，就和你最信任的朋友和家人說，我把這些人歸類為你的 A-team，一群永遠會支持你、愛你、給予誠實意見的人。 我第一次告訴爸媽我決定辭職的時候很焦慮，但同時我也有下一步的計畫能讓他們很快站在我這邊。
2016年4月14日 · 一、什麼叫完整的離職申請？ 很多公司都對於自請離職有一種錯誤的概念，總是認為只要是員工自請離職，那就代表公司什麼費用都不給付，但其實這只有點了一半，我提醒各位 有三點一定要確認，如果都沒有確認的話，自請離職就會有可能成為「非自願離職」
2016年12月23日 · 按照勞基法規定，你離職的時候，有權利要求公司將你的「特休假」跟加班補休換成現金歸還，計算方式如下： 一般特休：月薪/30天*特休假天數=$$ 加班補休：（月薪/30天）*特休假天數*2=$$ （加班補休有時會因為公司不同而異，但可以與人資詢問） 但有的時候，換成現金不見得划算，請「有薪假」可能是不錯的選擇. 3. 有薪假好處跟注意事項.
2019年8月26日 · 1.決定前，區辨衝動或勇氣. 就像結婚需要昏頭一樣， 決定離職的瞬間需要一股衝動，但順利轉職需要的不只是衝動，而是周全思考後願意冒險的勇氣。 根據我在晤談室裡的觀察，太快將離職付諸行動的人，通常到下一個工作不適應的風險比較高。 順利轉換工作的人，從想離職到實際行動之前，大多準備三個月到半年，這段時間你需要往三個面向籌備： （1）分析想離職的原因，對此嘗試做一些改變，並觀察改變的效果。 （2）藉此機會回顧過去工作史，廣泛蒐集業界相關資料，加深自我了解，重修職涯規劃。 （3）做一些離職準備，像是為自己創業的人，在職期間可以用業餘時間做小規模的實驗試水溫。
2022年4月1日 · 老闆可以這樣做？ 員工提離職時，經過溝通協商後若仍執意離職，依年資協助於預告期間完成業務交接與離職流程。 員工無論是在公司群組或透過電子郵件表達離職意願，都屬於「正式的」請辭，千萬別不當一回事而置之不理。 任何通訊軟體、郵件、簡訊等對話紀錄，都屬於白紙黑字，應妥善保存以便日後查核與釐清。 你也對自己努力工作卻得不到應有的報酬感到無力嗎？
2020年8月26日 · 2020-08-26. 分享本文. （本文經 杜拉克夫人 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈 員工提離職才留人，是主管失職。 想要領導部屬，你千萬別做這三件事 〉） 【我們為什麼挑選這篇文章】不論是帶領小團隊的新手主管，亦或是部門主管、高階主管，領導與管理是主管們時時要精進的課題。 本篇文章由專注社群服務、企業服務、解決方案、行銷的杜拉克夫人所撰，將以她這四、五年來看見的企業組織動盪，說明身處管理職常忽略的盲點，並提出改善的方法。 （責任編輯：賴佩萱） 領導專業是用願景驅動，讓使命工作。 晚安，親愛的，我是杜拉克夫人，最近不止一位朋友的組織有所變動，調職、部門解散的大有人在，老闆、主管都在想疫情當前、士氣低落如何再帶人帶心？
2017年10月27日 · 這篇文章的注意事項先看好，免得慣老闆就像無法好好分手的恐怖情人一樣，硬是在你離職前剝掉你一層皮，讓人想安靜離職都無法做到。 （責任編輯：余如婕） 先來看案例情境： 阿凱終於和佳佳求婚了，這天幾個朋友聚會慶祝阿凱和佳佳的喜訊。 大家圍著阿凱猛虧說：「想不到阿宅也有春天啊！ 」阿凱臉紅笑笑地說：「多虧你們這些好朋友，讓我下定決心撇開工作去聯誼啊！ 「阿凱，可是你工作這麼忙，佳佳會不會獨守空閨啊？ 新婚之際你可不要冷落了人家！ 」這群死黨當初是打籃校隊結識，唯一的女性就是當時球隊經理阿蘭，忍不住關心的問。 「這倒也還好！ 佳佳自己工作也蠻忙的。 倒是我有考慮要離職，自己創業。 」阿凱說著。 「欸？ 自己創業嗎？ 好勇敢啊！ 」眾人驚呼。 「也還好啦！
