搜尋結果
- 當你嘗試改變工作環境，情況卻越來越糟。基督徒不應逃避問題，神時常呼召我們進入混亂的環境，透過我們從中帶來秩序。作為耶穌的見證人，基督徒通常會在黑暗環境中散發出耀眼光芒。
- 在這份工作中已學完所有事物，沒有其他成長空間。你不會永遠維持站在同一位置，不是前進就是後退。綜觀摩西的一生，能分成三個40年：第一部分：從出生至40歲，因法老女兒收養摩西，他從小就住在法老的屋簷下。
- 工作職場與信仰對立。你不應期待，屬世職場會允許員工在工作時間分享信仰，但你能期待，信仰在其中得到公正和平等的對待。難過的是，許多雇主不再對耶穌抱持中立態度，反倒像是其他信仰一樣，對基督信仰抱有敵意。
- 這份工作讓你感到極度痛苦，不得不向神呼求新工作。通常，神會透過痛苦將人推向祂所預備的新道路。神允許痛苦發生在我們生命中，藉此引導人向祂大聲禱告呼求，為著祂即將賜予我們所需用的來禱告。
大. 近期「安靜辭職」（Quiet Quitting）一詞於國內外盛行，與過去職場中常見的「奮鬥文化」（Hustle Culture）截然不同，安靜辭職者大多遵行不多做、不加班、不往上爬的工作態度，既對工作無熱忱、也不主動遞辭呈。 到底「安靜辭職」是什麼？ 聖經中也有「安靜辭職者」嗎？ 「輔大醫學院職能治療學系」教授暨系主任—施以諾受訪分享提出幾個信仰觀點。 「安靜辭職」一詞如何出現？ 全球疫情肆虐多年，除人們的身體健康受影響，連帶讓職場環境跟著改變，隨著遠距上班的模式逐漸盛行，疫後離職率亦節節攀升。 最早「安靜辭職」一詞的出現，是在Tiktok上一名 24 歲的工程師Zaid Khan（zaidleppelin）的用戶，在7月25日上傳的一支影片中提及。
2023年12月18日 · 2023年，台灣迎來史上最大缺工潮。 日前媒體報導，根據2023企業管理顧問公司統計，台灣有高達90%的企業難以找到符合需求的人才，且連續2年高居全世界之冠。 1111人力銀行10月20日公布的「企業第四季徵才調查」結果顯示，有三成五的企業主認為「 人才比去年更難找 」，甚至有四成八的企業主願意「 加薪搶才 」。 將來會是一個什麼樣的世代？ 家庭+職場=國家。 在職場議題上，潘劉玉霞提出時事數據，使會眾了解現今職場環境及實際存在的現象。 一起來看看： ·全球缺工. 到2031年，全球預計將有1.5億個工作機會 找不到年輕人就職 。 ·年輕人崇尚「躺平」文化. ·低薪、高房價、少子化、高齡化. ·企業苦於找不到人. ·學用落差巨大. ·技職教育（體系）加速崩壞.
大. 信仰造就 , 話題時事. 字級大小： 小. 中. 大. 近期「安靜辭職」（Quiet Quitting）一詞於國內外盛行，與過去職場中常見的「奮鬥文化」（Hustle Culture）截然不同， 安靜辭職者大多遵行不多做、不加班、不往上爬的工作態度，既對工作無熱忱、也不主動遞辭呈。 到底「 安靜辭職 」是什麼？ 聖經中也有「安靜辭職者」嗎？ 「輔大醫學院職能治療學系」教授暨系主任—施以諾受訪分享提出幾個信仰觀點。 「安靜辭職」一詞如何出現？ 全球疫情肆虐多年，除人們的身體健康受影響，連帶讓職場環境跟著改變，隨著遠距上班的模式逐漸盛行，疫後離職率亦節節攀升。
2021年2月19日 · 小. 人的一生中有大部分時間都在工作。. 如何好好工作、經營職場生活是每個人都需要面對的課題。. 對於基督徒的職場生存學又是什麼呢？. 堅持5個原則 讓你在職場上更合神心意. 擊退工作「負」能量！. 松慕強牧師：起來，你是「父」能量工作者！. 工作是一 ...
2016年5月24日 · 30個禱告，讓你在職場上經歷神回覆！ 字級大小： 小. 中. 大. 職場中充滿各樣挑戰，面對不同狀況，都需要從神來的啟示和智慧。 (編輯中心製圖) 「工作總會有高原期或是撞牆期，覺得再怎麼努力都無法突破。 當身邊的人都不再看好我們，打擊接二連三，連我們都開始對自己胡說八道，甚至開始否定自己的價值時，祢卻不嘲笑我們，反而挺我們到底。 我們可能無法明白，為何祢對我們有這麼大的信心？ － 加略山出版社 新書《30個經歷神回覆的禱告》 「如果工作失去成就感，甚至倦怠了，該怎麼辦？ 」、「跟上司和同事發生衝突時，要如何控制我的情緒？ 」、「薪水與工作的付出不成正比，該怎麼辦？ 這些疑問聽起來好熟悉，因為它們都可能曾是你我的呼求。
2021年12月22日 · 1. 企業面. (1) 趕工常態：員工過度工作，長期超時工作，提早用光時間額度。 例如，原本可在該職務做3年，結果待了1年就離職。 (2) 上下班時間區分不明：疫情後，用通訊軟體開會或在家處理公事情況增多，導致上下班時間區分不明。 (3) 過於追求數字面績效：企業習慣以KPI量化看待產值，忽略員工身心會有高山及低谷。 (4) 企業文化：會議很多、員工流動率大、團隊協作時間太長……等等。 2. 員工個人面. (1) 期許過高：員工期待自己善盡個人、家庭及職場中的角色，擔心無法達到其對這三方面的目標及期待。 (2) 員工過度努力工作：尤其追求完美的人，會有「我不能犯錯」的心態。 有些人可能因此產生「拖延症」，花更多時間在工作上。
