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2023年8月18日 · CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導. 1個人得顧20人，護理師受不了了！ 過去半年內已有1700名護理師離職，台灣護師醫療產業工會今（18）日就號召護理師數十人在行政院門前抗議，要求把「合理護病比」入法，同時要求勞動部應加強勞檢次數、提高健保護理支付標準等六大訴求。 對此，行政院和衛福部代表則回應，會盡快研擬。 台灣護師醫療產業工會理事長林伶芳表示，國內護病比長期過高，影響所致，恐導致病人致死率、感染率、跌倒及褥瘡發生率不斷上升，且充滿高壓力、高過勞風險、低薪剝削與勞動條件不佳的護理職場環境，已經引發台灣一波護理師離職潮。
2023年8月15日 · 工總提到，實務上要求技職現場的老師又具備課程設計、專業教學以及產業知識，實屬不易，如何提升技職教育老師對產業現況及未來能充分掌握，是重要的課題。
2024年4月25日 · 陳菁徽質詢表示，上週發生海軍陸戰隊66旅修繕工程爆出承包商雇用多名非法移工，勞動部至今為何還沒有溯源追查；並且對於移工涉及詐騙情形日益嚴重，勞動部的防詐宣傳居然還停留在「保管好自己的證件」，要如何應對新興詐騙手法，以及面對即將開放的
2023年7月27日 · 開放移工可以從事的工作，是雇主在國內辦理招募時「即使以高出基本工資許多」的薪資標準，國人也都不願從事的3K工作。 但監委們發現，弔詭的是：產業主管機關和雇主紛紛疾呼產業確實缺工，儘管祭出高薪當誘因，也聘不到國人，卻對引進的移工只願支付基本工資。 此外由於聘僱過程的不透明，許多移工都有著「來台之前不知道自己來台後將要從事的工作內容」、「來台後的實際工作內容，與在母國時所知道或簽約的不同」等類似經驗。 王美玉、趙永清、王幼玲、紀惠容說明，因此當移工遭受不合理的勞動條件、對待，或者來台後發現實際工作內容不相符，又不能自由轉換工作時，所能選擇的唯一手段，就是失聯成為「無身分的人」。
2023年7月27日 · 行政院應督促勞動部及有關部會積極與現有的移工來源國協商對策，包括降低移工來台前的經濟負擔、協助我國雇主直聘選工、加強對我國語言及文化瞭解、共同減少對來台後所要從事工作內容的認知落差；並且積極開發新的移工來源國。 「移工零付費政策」已經是勞動趨勢，也是現實。 不僅是母國的仲介費，現行我國仲介也可以合法向移工收取服務費與膳宿費，都是背離國際勞動標準的「雇主支付原則」，影響國家人權形象。 監委認為，行政院應督促有關部會積極介入移工的起薪標準，依各業特性確保移工享有合理公平的待遇，並且積極介入家庭看護移工與雇主簽訂書面勞動契約的範本制定，主動提升對家庭看護移工的權益。 勞動部應正視現行轉換雇主的限制讓移工落入種種的不利處境，研議朝著逐步放寬移工得自由轉換雇主的方向進行修法，給予移工合理的勞動保護。
2018年9月25日 · 我們就來看一下，提倡別平等的台灣，孕婦要如何運用相關勞動法令保護自己的權利呢？ 一、 無故資遣懷孕員工，最高罰鍰150萬元： 1. 隨著教育程度的提升，使得越來越多女性投身職場，甚至在公司管理階層已可見到女性的身影，但就整體而言，女性的工作權仍與男性有明顯差距，為促進性別工作平等，我國特別制定性別工作平等法，其中規定雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇；如有違反得處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰（性別工作平等法第11條、第38條之1）。 2.
2023年7月27日 · 2023-07-27. 邱 璽臣. 失聯移工 監察委員 監察院. 字級. CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣、李盛雯／專題報導. 台灣諸多產業嚴重缺工，使業主必須招聘外來移工補充勞力缺口，但種種因素驅動下，如仲介或雇主不合理對待、勞動環境或條件惡化、外界高額薪資誘惑等，致使移工選擇脫逃轉當失聯黑工。 地下黑工雖可能認真工作，但仍有部分人士受誘從事不法活動，影響社會安定、造成治安問題。 目前全台灣有8.2萬名失聯移工隱身躲藏四處打黑工，他們流落異鄉賭一個賺錢、脫貧的翻身機會，監察院呼籲政府在查緝失聯移工時應該看見這群異鄉人的人權困境。 移工失聯最多是越南移工52109人 產業以製造業居冠.
