搜尋結果
2023年8月18日 · CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導. 1個人得顧20人，護理師受不了了！ 過去半年內已有1700名護理師離職，台灣護師醫療產業工會今（18）日就號召護理師數十人在行政院門前抗議，要求把「合理護病比」入法，同時要求勞動部應加強勞檢次數、提高健保護理支付標準等六大訴求。 對此，行政院和衛福部代表則回應，會盡快研擬。 台灣護師醫療產業工會理事長林伶芳表示，國內護病比長期過高，影響所致，恐導致病人致死率、感染率、跌倒及褥瘡發生率不斷上升，且充滿高壓力、高過勞風險、低薪剝削與勞動條件不佳的護理職場環境，已經引發台灣一波護理師離職潮。
2023年7月27日 · 行政院應督促勞動部及有關部會積極與現有的移工來源國協商對策，包括降低移工來台前的經濟負擔、協助我國雇主直聘選工、加強對我國語言及文化瞭解、共同減少對來台後所要從事工作內容的認知落差；並且積極開發新的移工來源國。 「移工零付費政策」已經是勞動趨勢，也是現實。 不僅是母國的仲介費，現行我國仲介也可以合法向移工收取服務費與膳宿費，都是背離國際勞動標準的「雇主支付原則」，影響國家人權形象。 監委認為，行政院應督促有關部會積極介入移工的起薪標準，依各業特性確保移工享有合理公平的待遇，並且積極介入家庭看護移工與雇主簽訂書面勞動契約的範本制定，主動提升對家庭看護移工的權益。 勞動部應正視現行轉換雇主的限制讓移工落入種種的不利處境，研議朝著逐步放寬移工得自由轉換雇主的方向進行修法，給予移工合理的勞動保護。
2023年12月29日 · 三顧公司提告卸任並離職的董事長竊取三顧公司的營業秘密，爆發非法拘提案，由三顧轉投資的樂迦公司2名離職員工，在7月初向士檢告發董事長何弘能、當時的董事陳宗基。 董姓員工指出，自己本是三顧員工，前年樂迦成立後，被調到樂迦工作負責資訊設備管理及系統建置業務，卻被指示協助建置三顧的資訊設備。 另名鄭姓專員則指出，他原本的工作是處理樂迦的資訊設備和系統相關業務，卻常被指示協助處理三顧的資訊設備事務，並在未變更雇主的前提下，命令他從110年2月到三顧內部工作，但每天仍要求他到樂迦打卡維持出勤紀錄。 離職員工稱，三顧「使用」樂迦的員工，卻未支付樂迦任何費用，他們反映卻未獲正視，因此告發樂迦董座、前董事將相關利益輸送給三顧公司，損害樂迦全體股東包括國發基金在內的權益。
2023年8月15日 · 工總提到，實務上要求技職現場的老師又具備課程設計、專業教學以及產業知識，實屬不易，如何提升技職教育老師對產業現況及未來能充分掌握，是重要的課題。
2024年4月25日 · 台灣做好準備接受更多移工了嗎？ 「台劇『八尺門的辯護人』中有一個橋段，就是雇主將紙鈔塞進外籍看護工的褲子後面口袋後，用手繼續撫摸受害者的臀部。 」陳菁徽認為，這就是台灣現實的寫照，甚至連民間團體都已發現多起看護工遭遇強迫性服務，而雇主卻連法律都不怕，只要一句話就能讓移工乖乖就範，而這句話就是「把你送回去」。 陳菁徽表示，根據統計台灣近十年有超過793件移工性侵通報事件，性騷擾案件則是連統計都沒有，另外有關1955專線，105至110年侵害通報受理183件，而衛福部的統計數字卻是362件，顯見許多人遇到性侵時，根本不會使用1955專線。 她質疑，台灣的性別友善工作環境，移工根本感受不到，真的做好多元社會的準備了嗎？
2018年9月25日 · 我們就來看一下，提倡別平等的台灣，孕婦要如何運用相關勞動法令保護自己的權利呢？ 一、 無故資遣懷孕員工，最高罰鍰150萬元： 1. 隨著教育程度的提升，使得越來越多女性投身職場，甚至在公司管理階層已可見到女性的身影，但就整體而言，女性的工作權仍與男性有明顯差距，為促進性別工作平等，我國特別制定性別工作平等法，其中規定雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇；如有違反得處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰（性別工作平等法第11條、第38條之1）。 2.
2017年6月29日 · 值得一提的是，此新制增設了「狼師條款」，但凡教職員在職期間涉有校園性侵害事件，先行退休、資遣或離職後始經判處有期徒刑以上之刑確定者，應自始剝奪其退離給與；已支領者，則應追繳。. 此外，若教職員在職期間涉《貪汙治罪條例》、《刑法 ...
