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2023年8月18日 · 過去半年內已有1700名護理師離職，台灣護師醫療產業工會今（18）日就號召護理師數十人在行政院門前抗議，要求把「合理護病比」入法，同時要求勞動部應加強勞檢次數、提高健保護理支付標準等六大訴求。對此，行政院和衛福部代表則回應，會盡快 ...
2023年8月15日 · 鼓勵技職教師在職學習 定期赴業界進修. 工總提到，實務上要求技職現場的老師又具備課程設計、專業教學以及產業知識，實屬不易，如何提升技職教育老師對產業現況及未來能充分掌握，是重要的課題。. 因此，白皮書建議政府：1、強化技職院校引入 ...
2021年8月11日 · 潘奕瑄指出，疫情帶給人們的心理壓力可想而知，而今疫情趨緩，台灣逐步放寬防疫準則，上班族取消居家辦公、學生返回校園、餐廳開放內用，但是久居家中後，人潮、應酬邀約與正常上下班的生活都可能造成部分易焦慮民眾的心理壓力，建議可從下列4點著手，漸進式找回生活步調： 1. 允許過度期：不必要求自己一步到位，立刻回到疫情前的高強度工作狀態。 試著逐步增加工作量與緊湊度，以免因高度期待造成更多挫折和壓力。 2. 訂定適應計畫：孩子開學要做收心操，成人同樣需要準備。 除了穩定作息外，無論工作或生活時間都建議預留彈性，並善用筆記自我提醒，預先知曉幾天後的排程，以做足心理準備。 3. 找回過去樂趣：在家工作輕鬆又有便利性，返回公司和校園同樣也有好處。
2023年10月26日 · 為此，他提出三點看法：第一、教育部及勞動部應重新檢視現行技職教育與產業脫軌的問題，就產業需才與學生技能的培養，重新評估現有技職教育修正的可能；第二、技職教育體系涉及產業須才及學生就業方向的規劃，教育部應以學以致用為考量，完善制度，協助學生接軌職場；第三、政府應重新評估適度引進外籍勞工填補缺工缺口，以及推動《新經濟移民法》填補關鍵技術人才的可行性。 照片來源：新北市政府教育局網站、邱臣遠臉書. 《更多CNEWS匯流新聞網報導》 你家小孩打的是高端？ 邱臣遠：公費流感疫苗爆學生拒打. 邱臣遠：保障學生安全及壯世代工作權 校車駕駛延齡應雙管齊下. 【文章轉載請註明出處】 技職教育. 技術人才. 產業.
2018年9月25日 · 我們就來看一下，提倡別平等的台灣，孕婦要如何運用相關勞動法令保護自己的權利呢？ 一、 無故資遣懷孕員工，最高罰鍰150萬元： 1. 隨著教育程度的提升，使得越來越多女性投身職場，甚至在公司管理階層已可見到女性的身影，但就整體而言，女性的工作權仍與男性有明顯差距，為促進性別工作平等，我國特別制定性別工作平等法，其中規定雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇；如有違反得處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰（性別工作平等法第11條、第38條之1）。 2.
2023年7月27日 · 開放移工可以從事的工作，是雇主在國內辦理招募時「即使以高出基本工資許多」的薪資標準，國人也都不願從事的3K工作。 但監委們發現，弔詭的是：產業主管機關和雇主紛紛疾呼產業確實缺工，儘管祭出高薪當誘因，也聘不到國人，卻對引進的移工只願支付基本工資。 此外由於聘僱過程的不透明，許多移工都有著「來台之前不知道自己來台後將要從事的工作內容」、「來台後的實際工作內容，與在母國時所知道或簽約的不同」等類似經驗。 王美玉、趙永清、王幼玲、紀惠容說明，因此當移工遭受不合理的勞動條件、對待，或者來台後發現實際工作內容不相符，又不能自由轉換工作時，所能選擇的唯一手段，就是失聯成為「無身分的人」。
2023年7月27日 · 行政院應督促勞動部及有關部會積極與現有的移工來源國協商對策，包括降低移工來台前的經濟負擔、協助我國雇主直聘選工、加強對我國語言及文化瞭解、共同減少對來台後所要從事工作內容的認知落差；並且積極開發新的移工來源國。 「移工零付費政策」已經是勞動趨勢，也是現實。 不僅是母國的仲介費，現行我國仲介也可以合法向移工收取服務費與膳宿費，都是背離國際勞動標準的「雇主支付原則」，影響國家人權形象。 監委認為，行政院應督促有關部會積極介入移工的起薪標準，依各業特性確保移工享有合理公平的待遇，並且積極介入家庭看護移工與雇主簽訂書面勞動契約的範本制定，主動提升對家庭看護移工的權益。 勞動部應正視現行轉換雇主的限制讓移工落入種種的不利處境，研議朝著逐步放寬移工得自由轉換雇主的方向進行修法，給予移工合理的勞動保護。
