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2023年10月30日 · 14:32. 旺得富理財網. 民法. 勞保. 離職. 保險費. 健保. 退休理財. 離職當月退保，保險費從當月1日計算到退保當日或當月底。 圖／freepik. 【旺得富理財網 黃順德】據《民法》第123條規定，以每月30天，不分大小月的方式來計算破月薪資，勞保保費亦然，不分大小月都是用「30日」來計算保險費，因此勞保不論在當月份30日或31日退保，當月保險費都是收30天。 離職當月退保，保險費從當月1日計算到退保當日或當月底，舉例來說，2月4日退保，保險費計收4天；6月15日退保，保險費計收15天；若10月30日退保或10月31日退保，保險費一律計收30天。
2022年11月28日 · 首先，勞動基準法規定勞工自請離職前須向雇主「預告」，依勞工之工作年資分別有10天、20天、30天之「預告期間」（到職3個月內離職可無庸提前預告），其目的在於讓企業有足夠時間因應人力變動安排交接或招募新員工。 法律並未規定須以何種方式預告離職，惟建議留下書面紀錄，如電子郵件、簽呈、通訊軟體訊息等，避免僅口頭告知，勞工無法證明提出離職的確切時間。 雖然未遵守預告期間之自請離職不會影響終止契約之效力（也就是說仍然可以離職），但是勞雇間之聘僱契約若有約定未遵期預告離職之罰則時，勞工恐面臨遭求償違約金之風險，故仍須謹慎為之。 其次，司法實務認為勞工離職時對於雇主之業務承接應負有交接之義務，必須將與其業務有關之事項移交予承繼其業務之人，包括返還業務上經手之文件資料、財產物件、應交付承接業務之人等。
2022年11月19日 · 艾倫表示，不論是被公司辭退或是自願離職，勞保中斷有3種方式可以補救。 第一種方式：勞保可以續保，但是要繳較多的錢，可以一直續保到領老年給付為止。
2023年6月8日 · 根據臉書粉專《104職場力》上分享，法律上來講，員工通知雇主要離職，不管是用口頭告知，還是透過電話、簡訊、電子郵件和Line等通訊軟體都算數，只要符合勞基法規定的「離職預告期」即可。. 不過，的確有些方法會給人不正式的感覺，建議大家 ...
2020年9月4日 · 2020.09.04. 09:15. 工商時報 數位編輯. 月薪. 年資. 示意圖。 圖／freepik. 換工作是每個人職涯中必經的過程，但對於提離職許多人也不敢貿然行動，需要經過縝密思考。 就有網友表示，最近萌生離職的念頭，但是考量到自己的月薪有5萬多，加上已累積到主管級的年資，讓他猶豫不絕是否該離職，於是想詢問網友意見。 不過貼文一發網友多數認為，這薪水若是主管階級也太慘，「根本是基層員工。 原PO日前在PTT上以「五萬多」為題表示，自己目前月薪5萬多，但最近萌生了想離職的念頭，但他卻很困擾，「是不是很多人在離職前就會考慮很久，因為五萬多六萬多已經是主管級的年資了。 」沒想到多數網友全歪樓，把焦點放在最後一句話，紛紛討論若是主管階級領5、6萬的薪水那和基層員工差不多。
2023年12月28日 · 在得知罹癌後、且還沒有立即性地影響到工作能力的時候，建議策略是先不要主動離職，先去瞭解公司能夠提供的協助有哪些，檢視身邊可用的資源。 建議先跟公司溝通，是能請假、調整職務內容、保留在公司的職務。
2022年7月8日 · 國際線上調研公司 CareerAddict 在 2020 年初公布針對員工離職的千人調查結果，揭露 9大原因。 高達 82％受訪者表示，離職原因為現有工作欠缺前進發展的機會，其次為低薪。 另外，主管領導能力差、 團隊間不合作、工作時程缺乏彈性等也是理由。 報告同時指出，將近 9 成的離職者從不後悔轉換工作，這實在是值得管理人深思的現象。 反過來說，從年輕世代愛玩電玩的心理來洞察，若公司能夠量身訂製，按階段置入任務升級的發展機會， 搭配適得其所的必要配備，員工通常不會輕易辭職。 上述調研公司也在 2021 年疫情爆發後，公布「工作大未來」報告。 結果，近 6 成受訪者相信自動化和 AI 會正面影響工作績效，高達 75％更認為生活和工作從此可以平衡。 不過，也有三分之一受訪者擔心工作將被取代。
