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2019年4月10日 · 根據勞保局官員解釋,失業給付為就業保險給付的1種,約聘勞工參加就業保險達一定年資,其在約聘定期約滿離職後,若超過1個月仍未找到工作,而且其離職前1年內的契約期間合計滿6個月以上,即符合非自願離職界定(例如A在過去1年的上半年有4個月約聘定期工作、下半年另有4個月約聘定期工作,契約期間合計滿6個月以上)。 該名約聘定期約滿離職勞工後續可向公立就業服務機構做求職登記,其14天內仍無法推介就業或安排職業訓練,可以申請領取失業給付。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法.
2021年3月16日 · 該份調查發現,勞工提出離職後最常遇到的公司刁難情境包括:以「找不到人」為藉口,延後離職日、以「交接未完成」為由延後離職日、主管開始冷言冷語、離職日前工作量暴增、找藉口扣發或延後發薪。
2024年4月23日 · 〔記者李靚慧/台北報導〕5月報稅季將至,根據勞動部勞保局統計,截至2024年2月底自提人數108萬7000餘人,佔新制勞退提繳人數的14.47%,提醒2023年參與自提的勞工,每月自願提繳的退休金,不計入該年度薪資所得,這部分可算「免稅」。
2020年11月6日 · 2020/11/06 14:08. 留職停薪難復職,IBM經理「被自願離職」官司逆轉勝(法新社資料照) 〔記者張文川/台北報導〕IBM台灣分公司經理高啟輔,5年前向公司申請留職停薪,屆滿1年期限前,公司卻以沒有職缺為由,將他視為自願離職,他提民事勞資訴訟確認僱傭關係;一審台北地院判高敗訴,二審高等法院逆轉改判雙方僱傭關係存在,IBM須讓高男復職,並補發薪資本息和勞退提撥金等共900萬餘元;最高法院駁回IBM上訴,全案確定。
2019年5月11日 · 勞退新制是雇主每月將勞工薪資6%提撥到勞工個人帳戶,不管勞工換到哪工作,都是同一個帳戶,帳戶跟著勞工跑,但必須年滿60歲才能領出來。 勞保局官員表示,勞退新制帳戶的退休金,若新制年資在15年以下,滿60歲要領只能一次領;但新制年資若在15年以上(或有舊制結清轉入新制併計年資超過15年),勞工也可以按月領,按月領則是視當時帳戶內的總額有多少(含過去累計的提繳金額及分配到的收益),再以年金生命表的平均餘命跟利率為基礎,計算每期可領的月退休金額。 至於勞工領三筆退休金的兩種情況,第一,若在勞退新制開辦前就已經在工作,後來選了新制,舊制做保留,但一直在同一家公司工作沒有離開,又成就勞退舊制條件,如此就會有三筆退休金。
2024年3月4日 · 勞保局提醒,勞工可自即日(3月4日)起,透過行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證、勞動保障卡(透過發卡銀行網路ATM)至勞保局e化服務系統( https://edesk.bli.gov.tw/me/#/na/login )查詢,或至勞保局各地辦事處臨櫃查詢。 不過,因收益分配資料傳輸至實體ATM需作業時間,ATM查詢需延後自3月5日起,才可利用土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行的勞動保障卡或郵政金融卡(須先至郵局簽署勞保局資料查詢服務同意書),至發卡銀行或郵局實體ATM查詢。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法.
2006年12月8日 · 勞委會勞動條件處專門委員劉麗茹表示,根據勞基法規定,勞基法所保障的對象是受到雇主僱用,並且從事工作、賺取工資的勞工;事業單位依公司法委任的經理人員,和雇主之間不是僱用關係,而是委任關係,並不適用勞基法所稱僱用的勞工。 劉麗茹指出,若依照現行勞退新制來看,雇主每月必須替勞工提繳6%工資的勞退金;但對於委任經理人,雇主沒有強制提繳的義務。 不過,勞退條例也規定,不適用勞基法的委任經理人可以自願提繳,也同樣可享有稅賦優惠。 此外,關於委任經理人的退休權益,劉麗茹說,委任經理人還可透過委任契約和雇主協議明定,雇主如果願意,可以幫委任經理人提繳勞退金,但依法並不需要幫委任經理人提繳。 (記者廖千瑩) 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道.