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2019年4月10日 · 根據勞保局官員解釋，失業給付為就業保險給付的1種，約聘勞工參加就業保險達一定年資，其在約聘定期約滿離職後，若超過1個月仍未找到工作，而且其離職前1年內的契約期間合計滿6個月以上，即符合非自願離職界定（例如A在過去1年的上半年有4個月約聘定期工作、下半年另有4個月約聘定期工作，契約期間合計滿6個月以上）。 該名約聘定期約滿離職勞工後續可向公立就業服務機構做求職登記，其14天內仍無法推介就業或安排職業訓練，可以申請領取失業給付。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法.
2021年3月16日 · 該份調查發現，勞工提出離職後最常遇到的公司刁難情境包括：以「找不到人」為藉口，延後離職日、以「交接未完成」為由延後離職日、主管開始冷言冷語、離職日前工作量暴增、找藉口扣發或延後發薪。
2024年4月23日 · 勞工朋友若於112年度自願提繳退休金，今年報稅時應留意該筆自提金額是否已自薪資所得總額中全數扣除，如發現未扣除或金額有誤，須儘速通知事業單位向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，以免多繳稅款。 此外，參與勞（就、職）保、農（職）保、國保被保險人，每月的保費可列入每人2.4萬元的保險費列舉扣除額中。 勞保局表示，相關保費資料都由勞保局提供財政部財政資訊中心，若被保險人以網路申報綜合所得稅，系統將自動顯示 112 年度可扣抵保險費總金額，無須另行檢附繳費資料。
2020年11月6日 · 2020/11/06 14:08. 留職停薪難復職，IBM經理「被自願離職」官司逆轉勝（法新社資料照） 〔記者張文川／台北報導〕IBM台灣分公司經理高啟輔，5年前向公司申請留職停薪，屆滿1年期限前，公司卻以沒有職缺為由，將他視為自願離職，他提民事勞資訴訟確認僱傭關係；一審台北地院判高敗訴，二審高等法院逆轉改判雙方僱傭關係存在，IBM須讓高男復職，並補發薪資本息和勞退提撥金等共900萬餘元；最高法院駁回IBM上訴，全案確定。
2024年3月4日 · 勞保局提醒，勞工可自即日（3月4日）起，透過行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證、勞動保障卡（透過發卡銀行網路ATM）至勞保局e化服務系統（ https://edesk.bli.gov.tw/me/#/na/login ）查詢，或至勞保局各地辦事處臨櫃查詢。 不過，因收益分配資料傳輸至實體ATM需作業時間，ATM查詢需延後自3月5日起，才可利用土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行的勞動保障卡或郵政金融卡（須先至郵局簽署勞保局資料查詢服務同意書），至發卡銀行或郵局實體ATM查詢。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法.
2019年3月25日 · 從這兩起確認僱傭關係判例可發現，縱使法官也同意員工表現不好，公司如果沒有對員工預先警告、通知改善、協助轉型或提供其他工作機會，直接採取解僱、資遣的「最後手段」，就會違反勞基法。 不過，現今科技越趨發達，人力逐漸被機器取代，勞方應有危機意識，思考如何培養競爭力，才是根本解決之道。 若一心期待勞基法給予保障，即使這次勞資官司勝訴，也難逃失業命運。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 記者黃捷／專題報導 經營公司不容易，老闆付出薪水，當然希望員工盡心盡力。 但隨著企業規模擴大、員工人數越多，難免存在「老鼠屎」。 或者因為虧損、業務緊縮，不得不開除冗員，引發勞資糾紛。 縱使公司裁員都.
2006年12月8日 · 勞委會勞動條件處專門委員劉麗茹表示，根據勞基法規定，勞基法所保障的對象是受到雇主僱用，並且從事工作、賺取工資的勞工；事業單位依公司法委任的經理人員，和雇主之間不是僱用關係，而是委任關係，並不適用勞基法所稱僱用的勞工。 劉麗茹指出，若依照現行勞退新制來看，雇主每月必須替勞工提繳6%工資的勞退金；但對於委任經理人，雇主沒有強制提繳的義務。 不過，勞退條例也規定，不適用勞基法的委任經理人可以自願提繳，也同樣可享有稅賦優惠。 此外，關於委任經理人的退休權益，劉麗茹說，委任經理人還可透過委任契約和雇主協議明定，雇主如果願意，可以幫委任經理人提繳勞退金，但依法並不需要幫委任經理人提繳。 （記者廖千瑩） 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道.
