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約聘定期約滿離職算自願離職嗎?
約滿離職可以申請失業補助嗎?
留職停薪可以復職嗎?
2021年3月16日 · 該份調查發現，勞工提出離職後最常遇到的公司刁難情境包括：以「找不到人」為藉口，延後離職日、以「交接未完成」為由延後離職日、主管開始冷言冷語、離職日前工作量暴增、找藉口扣發或延後發薪。
2019年4月10日 · 財經 > 財經政策. 約聘定期約滿算非自願離職嗎？ 勞保局：可算. 2019/04/10 16:17. 勞保局。 （記者李雅雯攝） 〔記者李雅雯／台北報導〕勞工簽訂約聘定期約型態為現行非典型就業型態中的其中1種，由於勞工約聘定期約滿離職後，不一定能獲得即刻接軌的工作機會，時而有勞工問「約聘定期約滿離職算非自願離職嗎」；勞保局指出，就業保險被保險人因為定期契約結束而離職，其若逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上可視為非自願離職，可依照規定申請失業給付。
2022年6月17日 · 勞動部解釋，要請領失業給付，前提是必須投保「就業保險」，以及符合離職退保的前3年內，保險年資合計滿1年以上等條件。 該保險的主要目的，是為了提供「非自願」離職勞工一定尋職期間的基本生活，並協助順利重回職場。 勞動部勞動保險司司長陳美女指出，勞動保險司歸納眾多失業民眾的疑問，發現除了不清楚失業給付的申請資格，誤以為「參加勞工保險就可以領失業給付」，因此提醒雇主，無論僱用人數多寡，都應依《就業保險法》規定為僱勞工參加就業保險，以確保勞工請領給付權益。 除了申請資格外，也有不少勞工不清楚「失業給付」的請領時機。 勞動部表示，失業給付並無規定應於離職後須馬上提出申請，只要在非自願離職退保後 2 年內申請即可。
2020年11月6日 · 2020/11/06 14:08. 留職停薪難復職，IBM經理「被自願離職」官司逆轉勝（法新社資料照） 〔記者張文川／台北報導〕IBM台灣分公司經理高啟輔，5年前向公司申請留職停薪，屆滿1年期限前，公司卻以沒有職缺為由，將他視為自願離職，他提民事勞資訴訟確認僱傭關係；一審台北地院判高敗訴，二審高等法院逆轉改判雙方僱傭關係存在，IBM須讓高男復職，並補發薪資本息和勞退提撥金等共900萬餘元；最高法院駁回IBM上訴，全案確定。
2021年9月24日 · 勞保局普通事故給付組長劉秀玲表示，勞工非自願離職，由退保時間點回推3年內有參加就業保險且年資合計滿1年以上，可以憑投保單位所開的離職證明文件和身分證等相關資料向公立就業服務機構做求職登記和申請失業給付。
2024年3月4日 · 勞動部勞保局今（4）日發布新制勞退基金收益分配金額，截至2023年12月底，參與收益分配的退休金個人專戶約1272萬戶，112年度新制勞退基金運用收益為4785億6326萬餘元，勞保局已於3月4日完成收益分配，並揭示於勞退個人專戶，參與新制勞退提繳的
2020年11月15日 · 有限公司與股份有限公司並無退股機制，股東想要退股 ，只能透過「出資或股份轉讓」等方式。. b（資料照）. 記者陳慰慈／專題報導. 朋友合夥創業開公司，一開始都歡喜投入資金，後來往往因經營理念不同或虧損而翻臉，甚至反目成仇想拆夥，但這時 ...
